招聘網(wǎng)站的用戶是誰呢礼仗？
對于招聘中介這類產(chǎn)品甩苛，面對的用戶是兩類：找工作和招工的仆葡。
對于找工作的用戶赏参，能在平臺上快捷的篩選出足夠多的工作崗位、找到靠譜的公司，并發(fā)簡歷給他們是痛點(diǎn)需求登刺。
對于招工的企業(yè)來講籽腕，找到一個(gè)流量夠多，或者專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)積累人才夠多纸俭，盡快找到需要的人才皇耗，是他們的痛點(diǎn)需求。
針對這兩類用戶揍很，BOSS直聘對企業(yè)注冊審核放寬郎楼，真正能提高多少有效的企業(yè)注冊呢？
BOSS直聘在公開聲明里說：“只發(fā)一個(gè)職位窒悔，資料合規(guī)呜袁，可以先發(fā)；不觸發(fā)舉報(bào)简珠，可以招聘”
其實(shí)阶界，對于企業(yè)注冊賬號來說，一個(gè)HR聋庵，提供公司相關(guān)資料進(jìn)行驗(yàn)證審查膘融，是不會(huì)擔(dān)心這點(diǎn)麻煩的。
對于HR來講祭玉，一些專業(yè)崗位氧映，更愿意到專業(yè)內(nèi)垂直性網(wǎng)站招聘，因?yàn)檫@里扎的夠深脱货，人才積累夠多岛都，更容易找到合適的人。這種不經(jīng)過審核的策略振峻，對人才和資源的積累才是更大的傷害臼疫。
BOSS直聘放寬注冊審查，能提高企業(yè)注冊量扣孟，但并不能提高真正有效的注冊量多矮，無非是開個(gè)口子，給自己造一些好看的數(shù)據(jù)吧哈打。
另外塔逃，我才不信他們的運(yùn)營后臺沒有收到過傳銷、騙局的投訴料仗，管理層的不重視湾盗，只追求短視的流量才是大問題。
