@大寶–dabao （騰訊高級(jí)視覺設(shè)計(jì)師）：跳槽在職場(chǎng)上是除了薪資以外另一個(gè)足夠敏感的話題与殃，訂閱我專欄的朋友大部分都是剛?cè)肼殘?chǎng)的設(shè)計(jì)師或是在校的學(xué)生，其實(shí)知道一些跳槽的原因和技巧小槐，對(duì)以后工作沒有什么不好。
簡單的說唉堪，如果想要離開你現(xiàn)在服務(wù)的公司無非一下這幾個(gè)原因：
1.圖錢
目前的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你應(yīng)該拿到的薪水据德，而暫時(shí)你的leader或是公司沒辦法給你調(diào)薪。
2.圖人
跟了一個(gè)你愿意去和他打江山的老大蔽豺，他選擇了離開就斤，把手下的團(tuán)隊(duì)一起拉走嘱蛋。
3.圖職位
應(yīng)有的職位但目前而言公司沒辦法或是沒空缺對(duì)你進(jìn)行提升趾撵，索性走人赡译，反正別的公司對(duì)自己該有的職位已經(jīng)認(rèn)可。
3.與你的上司不和
剛?cè)肼殘?chǎng)難免有一些血?dú)夥絼偙粑觯@個(gè)時(shí)代早已不是一個(gè)崗位一輩子的時(shí)代，與上司不和啥纸，“說走咱就走哇”号杏。與其被炒不如反炒。
4.為理想
目前的崗位太閑或是太累斯棒，耗費(fèi)了你眼中設(shè)計(jì)師該有的氣質(zhì)盾致，為了心中理想的設(shè)計(jì)，去選擇更大的平臺(tái)荣暮。當(dāng)然這里說的是跳槽庭惜，不包括改行，創(chuàng)業(yè)穗酥，裁員等等一些不可控的其他的原因护赊。
工作這些年，也有過跳槽的經(jīng)歷砾跃，而上面多少有一些我當(dāng)初選擇跳槽的動(dòng)機(jī)骏啰。今天來說跳槽，想和大家聊一下跳槽過程中要思考的一些問題和技巧抽高，讓跳槽真的會(huì)在你的從業(yè)生涯中起到更大的作用判耕。
1.頭三年新人不宜過頻繁的跳槽。
這些天和很多學(xué)設(shè)計(jì)的同學(xué)交流翘骂，他們都會(huì)問到如何選擇公司之類的問題壁熄，也許有一些設(shè)計(jì)領(lǐng)域（服裝設(shè)計(jì)帚豪，建筑設(shè)計(jì)之類）我不算熟悉，但是我都會(huì)建議一開始如果可以的話就盡量去一家大的平臺(tái)草丧，當(dāng)然實(shí)習(xí)可以除外志鞍。有同學(xué)說大公司沒人理，沒人帶方仿，但是大公司會(huì)讓你一開始就認(rèn)識(shí)這個(gè)行業(yè)的全貌固棚，認(rèn)知也是學(xué)習(xí)過程中的一種。無論哪個(gè)領(lǐng)域仙蚜，前三年應(yīng)該都是在認(rèn)知和學(xué)習(xí)此洲，在認(rèn)知的過程中選擇了跳槽，公司可以分分鐘找來一個(gè)可以復(fù)制你的職位的人委粉，而你為了可能從兩千變到四千的薪水選擇了離開呜师，生活其實(shí)本質(zhì)上沒有多大的改變，而損失卻是你無法預(yù)期的贾节。工作不是三年五年而是未來十年二十年的事兒汁汗，大學(xué)還要學(xué)4年，如果你選擇的是行業(yè)不錯(cuò)的平臺(tái)栗涂，為何不堅(jiān)持多做幾年呢知牌？
2.從事設(shè)計(jì)多久，跳槽最吃香斤程？
剛才說到角寸，新人不宜太早的跳槽，我再來說說什么樣的年齡比較適合跳槽忿墅，一般說來扁藕，當(dāng)你在一個(gè)設(shè)計(jì)公司內(nèi)做到“中流砥柱”的時(shí)候換工作是最輕松，也是最吃香的疚脐。那什么是中流砥柱呢亿柑？就是在這個(gè)崗位做到既不是初級(jí)，也不是總監(jiān)級(jí)棍弄，公司大部分項(xiàng)目其實(shí)都是資深級(jí)的設(shè)計(jì)師帶著年輕的初級(jí)設(shè)計(jì)師來完成的望薄，這樣的職位換工作，上手快照卦，并且在現(xiàn)實(shí)中流動(dòng)也蠻大式矫。如果你在一家發(fā)展流程比較正規(guī)的公司工作幾年后，你的總監(jiān)已經(jīng)開始耗到混吃養(yǎng)老的地步役耕，讓你沒有晉升的空間采转，而這時(shí)候的你又具備了公司無法給到相對(duì)合理的薪資和職位，那選擇跳槽或許能讓自己晉升到在現(xiàn)在在這家公司做幾年可能都無法給到的崗位。
3.問問自己故慈，未來新崗位給你帶來的動(dòng)力是否也會(huì)三分鐘熱血板熊？
我身邊有這樣兩群人，在一家公司呆久了察绷，適應(yīng)了團(tuán)隊(duì)的工作模式干签，公司的規(guī)章制度（大部分設(shè)計(jì)類公司都沒有制度，相對(duì)自由啦）不大的年齡卻像溫水青蛙一樣早早的開始混日子拆撼，不肯接受新環(huán)境容劳，新事物。
還有一類喜歡換工作后帶來的新鮮感闸度，幾個(gè)月新鮮感沒有了就呆不住了竭贩，頻繁的換工作。
工作三年以上如果還混跡行業(yè)里的大公司莺禁，好多朋友也沒有了剛?cè)胄袝r(shí)的心態(tài)留量，為了工作而工作，為了錢而工作哟冬，為了完成任務(wù)而工作楼熄，就是沒有問問自己，做設(shè)計(jì)的初衷是為了什么浩峡。這時(shí)候選擇跳槽可岂，薪資有可能會(huì)多一些，但除此之外帶來的那部分薪水是否能對(duì)你現(xiàn)在的生活有明顯的改觀红符？如果一個(gè)足夠有誘惑力的薪資讓你重新有了拼搏的動(dòng)力青柄，那也應(yīng)該放手一跳。
4.大公司喜歡什么樣的員工预侯？
在一些急需崗位上，大公司都喜歡招進(jìn)來的人馬上能來“解決問題”峰锁，新人需要一段時(shí)間——崗位的培養(yǎng)還有和團(tuán)隊(duì)成員合作的過程萎馅，所以像剛才說的那樣，資深職位最吃香虹蒋，除了“資深”糜芳，另一個(gè)就是喜歡“忠誠度高”的員工。
這個(gè)不用多解釋魄衅。如果你能力真的很強(qiáng)峭竣，公司都不希望這樣的人離開，在一個(gè)崗位做得越久晃虫，在跳槽時(shí)皆撩，相比頻繁換工作的人來說就有一個(gè)隱性的優(yōu)勢(shì)，這就是對(duì)公司忠誠度的問題，設(shè)計(jì)是個(gè)流動(dòng)性很強(qiáng)扛吞，工作強(qiáng)度也很大的行業(yè)呻惕，在一個(gè)崗位做久了，一些公司或是項(xiàng)目發(fā)展的原因?qū)е麓蟛糠秩瞬灰欢〞?huì)拿得到相對(duì)合理的薪水滥比，如果還能一直做下去亚脆，如果你年紀(jì)還沒有大到混吃養(yǎng)老的地步，對(duì)公司來說就是有一個(gè)相對(duì)忠誠的心態(tài)盲泛，這是一個(gè)隱性但又很加分的地方濒持。
5.跳槽是海投，內(nèi)推寺滚，還是獵頭柑营，各有各的優(yōu)勢(shì)。
按優(yōu)先順序的話玛迄，應(yīng)該是：內(nèi)推由境，獵頭，最后是海投蓖议。
如果你在想要跳槽去的那家公司有你朋友虏杰，你前同事，或是你朋友的朋友勒虾，或是你前同事的同事等等纺阔，自然好過簡歷被HR篩選的海投。恰巧如果這是一家大公司修然，HR會(huì)橫向縱向的比較什么學(xué)歷啦笛钝，工作經(jīng)驗(yàn)啦，外語精通（這在國內(nèi)其實(shí)沒必要）啦之類的條件愕宋，最后在給到用人部門的負(fù)責(zé)人玻靡，這個(gè)過程，如果你不是特別的突出中贝，那作為設(shè)計(jì)師的你可能簡歷都沒有機(jī)會(huì)被總監(jiān)看到過囤捻。如果是獵頭資源，他有相對(duì)優(yōu)質(zhì)的資源渠道邻寿，站在你這邊的期望和幫助你提出一個(gè)更高的薪水蝎土，但是為了促成這次“交易”的成功，或許他會(huì)隱藏這個(gè)職位的一些問題绣否，或許是項(xiàng)目發(fā)展誊涯，或許是職位的不穩(wěn)定等等，因?yàn)檎f到底他是為了幫你“賣出”一個(gè)好價(jià)錢從中獲利嘛蒜撮。
寫這篇文章是寫給新人看的暴构，作為新人的你，@大寶–dabao個(gè)人并不太希望你選擇跳槽，當(dāng)你從新人成長成為一個(gè)資深設(shè)計(jì)師的時(shí)候丹壕，想必如何換工作也不用別人來告訴了庆械，說來說去，是希望你能看準(zhǔn)職業(yè)的發(fā)展菌赖，走穩(wěn)對(duì)自己成長有利的每一步缭乘，對(duì)于跳槽有太多的不可控原因在里面，所以還是要具體事情來具體對(duì)待琉用。
跳槽需慎重堕绩，且跳且珍惜吧。
2016年邑时，你準(zhǔn)備跳嗎奴紧？
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