因公司業(yè)務(wù)發(fā)展法竞，為了拓展西安市場(chǎng)耙厚，需要招兵買(mǎi)馬！（自己以前沒(méi)有做過(guò)人力資源這塊岔霸，不是很專業(yè)，自己總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)下）迅矛，
以前學(xué)習(xí)用人方法臭挽，
1.有能力有態(tài)度的人重用。
2.有能力沒(méi)態(tài)度的慎用絮爷。
3有態(tài)度沒(méi)能力的培養(yǎng)用趴酣，
4.沒(méi)能力沒(méi)態(tài)度的不用。
當(dāng)時(shí)招人渠道選擇是線下人才市場(chǎng)坑夯！
從匹配的這個(gè)角度出發(fā)岖寞，這里基本上是招不到人才的，人才都被獵頭公司挖走了柜蜈！去了牛叉的公司仗谆，所以出現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象，牛叉的人加入牛叉的公司淑履，創(chuàng)造更牛叉的企業(yè)隶垮！所以建議企業(yè)要招到有用的人才一般要舍的花錢(qián)去找獵頭公司去招人！因?yàn)槲乙恢毕嘈艑I(yè)的事情專業(yè)的人來(lái)干秘噪！企業(yè)花錢(qián)就是省錢(qián)狸吞！
人才市場(chǎng)可以定位成藍(lán)領(lǐng)人才市場(chǎng)！這樣定位應(yīng)該更準(zhǔn)確點(diǎn)指煎。
接下來(lái)根據(jù)自己經(jīng)驗(yàn)招聘蹋偏！
1.從外表和衣著先篩選！（明知道自己來(lái)人才市場(chǎng)找工作贯要，卻不準(zhǔn)備好暖侨，態(tài)度問(wèn)題）
2.接下來(lái)從填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的完整度來(lái)篩選！（自己能來(lái)人才市場(chǎng)面試就不要擺譜崇渗，就認(rèn)真把簡(jiǎn)歷填完字逗，要不就在家等著獵頭給你打電話，所以還是態(tài)度問(wèn)題）
3.通過(guò)填寫(xiě)完整簡(jiǎn)歷宅广，簡(jiǎn)單溝通互相了解葫掉，然后進(jìn)行簡(jiǎn)歷標(biāo)注，一般我是通過(guò)A.B.C來(lái)標(biāo)注篩選跟狱！
4.招聘完以后俭厚，我會(huì)第一時(shí)間通過(guò)篩選過(guò)的重點(diǎn)A選項(xiàng)，進(jìn)行以下電話問(wèn)答驶臊。（如果不是第一時(shí)間挪挤，就被別的公司招走了）
（1）.通過(guò)電話回訪一一核實(shí)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的真實(shí)度叼丑，（有些假的說(shuō)的和自己寫(xiě)的就不一致了。反正我不相信自己以前工作的經(jīng)歷和開(kāi)始上班時(shí)間會(huì)忘記扛门，）
（2）前面工作離職的原因ｐ拧（頻繁跳槽的人一般不會(huì)優(yōu)先考慮，不穩(wěn)定因素太強(qiáng)）
（3）具體工作中一些工作細(xì)節(jié)论寨，和業(yè)績(jī)達(dá)成有關(guān)數(shù)據(jù)并且自己進(jìn)行記錄星立！
（4）篩選完，當(dāng)時(shí)就通知面試時(shí)間葬凳，地點(diǎn)绰垂！
5.面試環(huán)節(jié)，互相了解火焰，再次確定面試者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷屬實(shí)劲装！在通知復(fù)試，
6.復(fù)試（重要的崗位荐健，就需要boss考核了）（這么多流程主要是加大面試者的沉沒(méi)成本）
藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)是這樣招聘的方法酱畅，
白領(lǐng)和金領(lǐng)就不知道是否可以這樣用了！
以上是我第一次人才市場(chǎng)招聘的總結(jié)江场！
如果有更好的建議纺酸，請(qǐng)留言！
