“姐鲁沥，我入職時候公司給的offer工資是15000酒唉，但是勞動合同寫的8000，當時就想好好工作也沒在意软族，工作一年多了莫名其妙就讓我離職，關于工資這件事我是不是可以申請勞動仲裁残制？”
以上是今天朋友都妹妹咨詢我的問題立砸，先吐槽一下“還有如此格局小的公司”。當然這種情況其實在中小企業(yè)里也算常見初茶，畢竟站在老板角度來說省錢才是最重要的颗祝。但這樣做是不合法的。
隨著時代發(fā)展恼布，越來越多的員工覺醒了法律意識吐葵，有些錢真的沒必要省，沒必要總是走的是“民不舉官不究的路線”桥氏。
而且在質(zhì)證方面關于工資方面也是最好取證的温峭，銀行流水，社保繳納明細等等字支，不像工作能力不符要求這一類很多時候全靠一張嘴辯論凤藏。
言歸正傳：關于朋友妹妹的問題只要她能拿出實際工資的證據(jù)當然可以申請仲裁奸忽。不過和她細聊了之后更建議以此為條件跟公司協(xié)商一個更好的離職賠償方案，她最不甘心的也是莫名其妙的辭退揖庄。
作為朋友當然希望她盡快落袋為安栗菜，而不是走漫長的仲裁程序，她的公司認為沒想到這姑娘不是善茬蹄梢，以后要避免招聘這樣性格的員工等等疙筹，那么公司是不是也應該思考為什么不一開始就合法呢？
【題外話】
在企業(yè)里做過多次用工風險方案禁炒，也為朋友提供過多次談判建議和相關法律知識而咆，很容易代入雙方情緒覺得都不容易，存在這些事也是社會環(huán)境下不可避免的幕袱”┍福總之作為員工我們還是要保會好自己的合法權益，找工作時候盡量找到正規(guī)好企業(yè)避免入坑们豌。
當然每個人都有自己的無奈涯捻，難道好企業(yè)是不喜歡嗎？一開始起點低將就沒關系望迎，努力提升自己就會有回報障癌。
加油，如我一樣的社畜們辩尊。誰又不是一路升級打怪呢涛浙？
