投遞簡歷沒有回復(fù)的主要原因分析如下：
1今魔、企業(yè)會在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息勺像，但是有的時候，企業(yè)本身并沒有這個職位错森，只不過想充分的利用這個資源吟宦，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場涩维；
2殃姓、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度袁波，把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺，這樣的話蜗侈，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己篷牌，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性踏幻；
3枷颊、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉该面；
4夭苗、選擇時機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭隔缀，那么會在短時間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信题造，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會；
5猾瘸、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息界赔，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
6须妻、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞仔蝌，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資荒吏；
7夫否、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面朴爬，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息孵淘；
8婚温、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；
9儡湾、對一些特定的條件沒有看清楚特恬，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求徐钠；
10癌刽、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢尝丐；
11显拜、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)爹袁、不成熟远荠；
12、附加的照片是一把雙刃劍失息，如果照得不好的話譬淳，反而是畫蛇添足档址；
13、能力太強(qiáng)邻梆，讓招聘方自感廟門太惺厣臁；
14确虱、盲目投遞含友，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔校辩；
15、透露自己的薪資要求和條件辆童，導(dǎo)致直接被送到人才庫宜咒；
16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位把鉴；
17故黑、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況庭砍；
18场晶、招聘信息已經(jīng)過期，但人才網(wǎng)站還可能續(xù)發(fā)怠缸。
簡歷又出去后一直未收到回復(fù)的解決方法：
這其中我們對于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的诗轻，所以能夠做到的就是完善自己。
1揭北、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息扳炬，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v；
2搔体、有明確的職業(yè)發(fā)展方向恨樟，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞；
3疚俱、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性劝术，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來呆奕，不利的條件不要透漏給招聘方养晋；
4、對于照片來講登馒，要體現(xiàn)出莊重大方匙握、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反陈轿；
5圈纺、選擇良好的時機(jī)秦忿，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉蛾娶，太晚又容易錯過了招聘期灯谣；
6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果蛔琅；
7胎许、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去罗售；
8辜窑、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)寨躁，做好長時間面試的準(zhǔn)備穆碎；
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道职恳，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)所禀，朋友、同事放钦、網(wǎng)友等10色徘、通過網(wǎng)絡(luò)認(rèn)識一些業(yè)內(nèi)的好友，通過他們提供的信息找工作操禀。
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