互聯(lián)網(wǎng)一向是“累到吐血褒搔，命換薪酬”的典型行業(yè)，最近宅男老家喷面、彈幕發(fā)源地嗶哩嗶哩星瘾，卻爆出了技術(shù)牛人謙謙月薪不到5000，憤而離職的新聞惧辈，互聯(lián)網(wǎng)人求吐血換高薪也不可得琳状，吃瓜群眾紛紛表示震驚！
謙謙何許人也盒齿？曾獨自一人開發(fā)html5播放器核心組件flv.js念逞，推動了flv.js的開源計劃困食，一個月狂刷4k star，直接沖上github trend榜翎承！
這類技術(shù)小能手一向是互聯(lián)網(wǎng)公司追捧的人才硕盹，其締造輝煌的根據(jù)地，卻未能給他與聲名相符的待遇叨咖，這不免令眾多互聯(lián)網(wǎng)人兔死狐悲起來瘩例，也開始對業(yè)界現(xiàn)狀和圈內(nèi)共識產(chǎn)生質(zhì)疑。甸各。垛贤。
技術(shù)牛人何以下場凄涼？
B站在網(wǎng)民的心中痴晦，原本是非常軟萌的南吮。畢竟是一群沉迷于二次元的宅嘛，戰(zhàn)斗力0.5鵝誊酌。部凑。。世界的意義有萌就夠了的宅男精神家園能硬到哪里去碧浊？然鵝涂邀，突然爆出這樣的新聞，原來你這濃眉大眼的也叛變革命了箱锐，B站也和眾多互聯(lián)網(wǎng)公司一樣KPI至上比勉，還更少了幾分變通，簡直是說好的萌娘變成了柴刀蘿莉驹止！
B站內(nèi)部人匿名上陣浩聋，在脈脈上和眾多業(yè)界人士聊得熱火朝天：
綜合一下B站內(nèi)部員工的發(fā)言，不難看出臊恋，謙謙在B站內(nèi)部技術(shù)牛13是公認(rèn)的衣洁，然而學(xué)歷低，也是很出名的抖仅。坊夫。。加上他自爆三次績效評級也的確連拿了三個C撤卢，最后收入扣完稅到手才五千多环凿，在B站績效考核體系里，居然很是順理成章放吩。
我為貴司立過功智听，貴司怎能如此對我？氮素少年，逸國早就亡了瞭稼，如今是睿國的天下了……（為對B站內(nèi)部歷史不甚了了的脈油門科普一下忽洛，B站最早的站長真名叫徐逸，嗶哩嗶哩融資變天之后环肘，當(dāng)家的變成了陳睿，網(wǎng)站發(fā)展方針和內(nèi)部體系自然有所變動集灌，所以有逸國悔雹、睿國之稱）
是不是公司內(nèi)部爭斗暫且不談，八君在這里欣喧，主要是想提出一個眾多互聯(lián)網(wǎng)人心中吶喊已久的問題：KPI腌零，能否真正衡量一個人才的價值？
KPI能衡量每個人在公司里的價值唆阿？
謙謙在公司里可算是技術(shù)頂尖的幾人之一益涧，所以承擔(dān)的工作任務(wù)自然也是難度較大、周期較長的核心編寫任務(wù)驯鳖，然而這種挑戰(zhàn)性的工作闲询，和VC搞風(fēng)險投資一樣，在相當(dāng)一段時間內(nèi)浅辙，它是不出成果滴扭弧。。记舆。
謙謙提出的鸽捻，也正是許多互聯(lián)網(wǎng)人共同的疑問。
互聯(lián)網(wǎng)畢竟是一個對創(chuàng)新泽腮、靈感御蒲、技術(shù)、方向要求極高的行業(yè)诊赊，日以繼夜的奮斗與拼搏厚满，雖然可能結(jié)出最豐碩的果實，卻未必會及時澆灌出漂亮的KPI數(shù)字豪筝。就像機械可能無休止地精確運轉(zhuǎn)痰滋，卻無法迸發(fā)出藝術(shù)的靈感和火花。
如果人人沉默低頭续崖，去做流水線一般簡單卻有持續(xù)輸出的工作敲街，那么誰去挑擔(dān)子，誰去渡難關(guān)严望？
當(dāng)一切向KPI看齊多艇，將“出格+危險”的創(chuàng)意鎖在箱底，對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)像吻，哪怕是已經(jīng)成為巨頭的公司峻黍，是好事還是壞事复隆？**在KPI之外，是否還有更多的“容錯機制”姆涩，能為企業(yè)保留那些可能締造“偉大”的行為挽拂？******
B站無言，我們也無語骨饿。亏栈。。
5000元月薪證明牛也無卵用宏赘？
此消息一出绒北，很是有一批人心灰意冷，發(fā)表諸如“這鳥公司遲早藥丸”察署、“技術(shù)修煉有卵用闷游，溝通技巧不夠還不是拼不過新進員工”、“這種事在業(yè)界也是普遍存在”等等毒雞湯贴汪。
八君不懂技術(shù)脐往，但請教了一位資深程序猿，對方一聽flv.js就兩眼放光嘶是，再三強調(diào)這真的是個牛人钙勃。然后很是痛罵了一番，如此牛人居然就得了五千月薪的待遇聂喇，B站管理層如何如何……（技術(shù)男的世界我們不懂辖源，額，至少這證明謙謙的確挺牛13的）
所以這證明了啥希太，牛也無卵用克饶？不如跳舞，鉆技術(shù)不如跳舞誊辉？
NONONO矾湃！要透過現(xiàn)象看本質(zhì)啊……八君想要提醒大家的是：工作總是分輕重有好壞，出KPI和不出KPI的堕澄，誰都沒法保證邀跃，自己總是站在幸福的那一方。
但人家謙謙可以摔碗走人蛙紫，你敢嗎拍屑？
謙謙有的是一身技術(shù)，做出的是亮眼成績坑傅，得到的是“公司績效考評體系有問題僵驰，放過如此牛人”的評價，不恰當(dāng)一點評價：縱死俠骨香，不慚世上英蒜茴。
從大家踴躍評價的熱度上看星爪，假如謙謙此時宣布的不是去日本留學(xué)而是要另謀高就的意向，絕壁會有許多互聯(lián)網(wǎng)公司捧著條件上門粉私，一顆紅心向大牛顽腾，給出種種福利待遇的承諾。
而多少人失去這份月薪五千到一萬的工作诺核，下一步馬上要在房貸車貸的壓力下崔泵，蹲在西直門哭著喊爸爸再愛我一次？
那些牛B的人猪瞬，縱使一時困頓，終究是打破玉籠飛彩鳳入篮，頓開金鎖走蛟龍陈瘦。
不要寄望于資本家們突然有了良心，任正非任總昨天還不是發(fā)話要給手機部門高管降薪降個15%潮售？再好的企業(yè)痊项，也未必能十年八年一直站在浪尖，所以靠山山倒酥诽，靠水水流鞍泉，只有靠自己，做好對自身的修煉才是硬道理肮帐。
牛人自然可以呵呵公司咖驮，弱比只好被公司呵呵。
這就是現(xiàn)實训枢。
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