有研究稱：4%的新雇員在新公司度過糟糕的第一天后期虾，選擇離職；22%的跳槽發(fā)生在新入職45天之內(nèi)驯嘱。
企業(yè)在招聘員工中投入了很多資源镶苞，對于剛入職就離職的員工行為，無疑增加了企業(yè)的招聘成本鞠评，很多HR都很頭痛茂蚓，但是頭痛歸頭痛，對于剛入職就離職的員工剃幌，不管他們在想什么聋涨，我個人覺得他們真的挺有種的。
1.入職第一天老板問我喜歡什么運動负乡，還說全部門員工都要跑一次馬拉松牍白，我知道跑步對身體好，但運動的方式有一百種抖棘，我是來工作的茂腥，不是來跑馬拉松的。
2.本來想著切省，剛來不懂業(yè)務最岗，公司應該會給安排培訓，先熟悉一下公司朝捆，了解一下業(yè)務般渡，但沒想到的是，上班第一天就加班到11點半芙盘，第一天就這樣驯用，以后加班的日子還有盡頭嗎？保命要緊何陆，果斷換下家…
3.不是第一天晨汹，是第一個小時就想離職，原因是辦公室的男人贷盲，除了我全都禿了頭淘这，我擔心如果待下去剥扣，我的發(fā)際線也保不住。
4.入職的那天上午公司安排了一個師傅帶我铝穷，下午這師傅就被迫離職钠怯，看樣子此地不宜久留，對待老員工如此曙聂，何況是我晦炊，還是再繼續(xù)找一家靠譜的公司。
5.入職第一天宁脊，我特地畫了個職業(yè)淡妝断国，一身OL套裝，小高跟榆苞，拎著個小包就去上班了稳衬，但是到公司之后才發(fā)現(xiàn)，辦公司的同事全都“灰頭土臉”的坐漏，穿的也都很大媽薄疚，我覺得跟我的品味不搭，三觀不合赊琳，這樣是沒有辦法做同事的街夭。
6.本來以為是一份很穩(wěn)定的工作，也做好了長期做下去的打算躏筏，但是入職的時候板丽，發(fā)現(xiàn)要簽一份“不透明”的協(xié)議，不愿意簽寸士，不得不選擇離職檐什，就當是被渣公司騙了吧碴卧，白耽誤了我這么長時間弱卡。
7.剛來上班，沒人跟我介紹住册，同事都是冷眼旁觀的婶博，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理會我荧飞，連電腦都沒有凡人，就這樣待了一天，我都佩服當時的自己叹阔，竟然還待了一天挠轴，要是擱到現(xiàn)在，一個小時都待不下去耳幢，當時脾氣真的太好了岸晦。
8.辦理入職的時候欧啤，在簽合同的環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)合同上寫的薪資跟面試時談的薪資不一樣启上，不明不白少了1K邢隧，exm？現(xiàn)在就占人便宜冈在，那以后豈不是任人宰割倒慧？這樣的公司，還是趁早離開包券。
9.入職第一天就動了離職的念頭纫谅，但是我窮啊，迫于現(xiàn)實經(jīng)濟壓力溅固，硬撐了一個月系宜，在找到新工作之后，才敢提離職发魄，要是有條件的話盹牧，第一天就該離職的，多花了一個月的試錯成本励幼。
10.上班第一天汰寓，跟咸魚一樣，完全沒事做苹粟，很受挫有滑，默默又把招聘軟件下載回來，拿到了兩個面試邀請嵌削，于是下班就辭了工作毛好，第二天就去繼續(xù)面試了。
員工剛入職就離職苛秕，不僅造成企業(yè)招聘成本上升肌访，也增加了員工的選擇成本，對雙方的影響都不好艇劫。這其中有員工自身的因素在里面吼驶，但跟公司、HR也脫不開關系店煞。
有些公司為了吸引更多人來面試蟹演，HR在招聘廣告中，對公司的描述顷蟀、薪資待遇等刻意夸大酒请，或者有些HR為了完成面試率，簡歷不加以篩選鸣个，需求也不進行匹配羞反，不管三七二十一就邀人來面試哮兰、入職，最后人家來面試或者入職的時候苟弛，發(fā)現(xiàn)就是掛著羊頭賣狗肉喝滞，不跑才怪。
當然也有員工的因素膏秫，入職以后發(fā)現(xiàn)心儀的公司發(fā)來了offer右遭，或者還有其他的打算，亦或是單純的不喜歡該公司的辦公氛圍缤削，選擇離職窘哈，也無可厚非，可以理解亭敢。
求職者在接offer之前滚婉，也要好好思考，該公司該崗位帅刀，是不是自己想要的让腹，如果不是就及時跟HR反饋，再好好尋找適合自己的扣溺；
公司在招聘廣告的時候切記夸大其詞骇窍，HR在邀請求職者面試的時候，一定要提前電話溝通锥余，做好需求匹配腹纳，企業(yè)在設置管理制度的時候，既要考慮到公司的紀律驱犹，也要充分尊重員工嘲恍，不要強人所難。
這樣可以有效控制招聘成本雄驹，既幫助企業(yè)招來最匹配的員工佃牛，也能降低求職者的機會成本，只有雙方配合才能實現(xiàn)共贏的結果荠医。
