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如果三十六計可以加一計悼枢，我希望是“疑人不用，用人不疑”芯砸。
終身雇傭制的時代已經(jīng)過去萧芙，聘用制已經(jīng)成為大流。
公司聘用員工的時候假丧，往往會有筆試双揪、面試和復試三個環(huán)節(jié)，通過這三個環(huán)節(jié)后提交信息屬實的材料后有一個試用期包帚，通過試用期后才有正式聘期的勞動合同渔期，而聘期滿了之后雙方再決定是否續(xù)約。
公司之所以設置這么多招人要求渴邦，很大的目的是“疑人不用”疯趟。
相對的，員工在入職前也需要與公司談好相應的待遇谋梭，一旦公司正式聘用了信峻，就要承擔起相應的責任和義務。
從員工角度來看瓮床，最鼓勵員工積極性的動力除了物質(zhì)盹舞，更多的是“用人不疑”产镐。
試想，如果你做的每件事都會被BOSS質(zhì)疑踢步，你還會有動力去開拓業(yè)務為公司爭取利潤嗎癣亚？
反之，如果BOSS會放心的讓你去開展業(yè)務获印，這種被賦予信任的模式反而更能讓員工如開掛般的賣力工作述雾。
而天下無不散的宴席，辭職的經(jīng)歷大部分人都有兼丰，你對前公司的評價是怎樣的呢玻孟？
工作原因遇到過一位工作經(jīng)驗很豐富的大姐，談起某家前公司地粪，她的評價是感恩的心態(tài)取募，只因前任BOSS的大氣格局和對她的用人不疑，即使離職了還是會免費為原公司做兼職蟆技；亦曾遇BOSS不淑過玩敏，因為受不了對方的不信任而離職，即使自己有對方需要的資源也不會考慮助對方一臂之力质礼。
大姐的經(jīng)歷讓我意識到了同事聯(lián)絡網(wǎng)的重要性旺聚，正所謂多個朋友多條路，做不了朋友也不要做敵人眶蕉。
啦啦啦砰粹，貌似有很多可以寫，可是我困啦造挽，先睡覺去吧碱璃，晚安呀～
