和特別變態(tài)的上司周蹭、極其難纏的客戶一樣趋艘，性騷擾不過是工作中可能遇到的一部分，需要我們找好方法凶朗，升級打怪。
張方的公司显拳，工作待遇好福利高棚愤，有一定的成長和學習空間，但她非常害怕晚上加班杂数。每次加班時公司的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理先是裝作四處查看的樣子为牍，然后走到她身邊鸵鸥，佯做和她閑聊，裝作不經(jīng)意的用手碰碰她的頭發(fā)，或拂下肩膀豌注，再說幾句：“累不累啊跃惫？有什么不會的我教你啊”应又，邊把手放在她的手上。甚至后來發(fā)展成為赤裸裸的說罕邀，想過試用期我可以幫你啊畅形，等等。
一位用人單位和人力資源部均滿意的銷售助理放棄了offer诉探，經(jīng)過人力資源經(jīng)理兩次電話才了解清楚：這位銷售助理面試結(jié)束下電梯時日熬，同電梯進來的有一個男人，約三十歲左右肾胯，把她逼到角落：“你是哪個部門的竖席？我怎么沒有見過你霸派础？”說完毕荐，還企圖去抓她的胳膊和手揣炕，她嚇得落荒而逃。
騷擾張方和銷售助理的是同一個人东跪。你能相信么畸陡，一個長年尋找各種機會性騷擾同事的人，在那個公司工作了近十年虽填，并擔任經(jīng)理職位丁恭。為什么從來沒有人發(fā)現(xiàn)這件事呢？因為受害者已經(jīng)習慣了隱忍斋日，不能直面牲览，不敢反抗。
什么樣的人容易受到職場性騷擾恶守？最常受到性騷擾的人不是我們常說穿著暴露的人第献，而是是那些舉止靦腆內(nèi)向，看起來比較柔弱的人兔港。
以下行為屬于常見的工作或團隊行為庸毫，不列入性騷擾之列：
- 團隊經(jīng)過共同拼搏拿下一個項目，可能同事間會有擁抱以示慶祝衫樊；
- 任務完成的較好飒赃，同級或上級會拍拍我們的肩膀，以資鼓勵科侈；
- 大家聚餐離別時簡單握手擁抱等载佳；
- 或是團隊成員間的簡單玩笑；
如何判定可能會性騷擾臀栈？
接觸位置不合適：異性之間蔫慧，當取得成績時他鼓勵你，拍的不是肩膀权薯，而是大腿姑躲、臀部、腰部等不合適的位置崭闲；
接觸方式不正確：輕拍肩膀后的輕撫動作肋联、或者擁抱之后的一個或連續(xù)撫摸動作等；
不恰當?shù)恼Z言表達：不恰當?shù)膸в袕娏倚园凳净蛘呱称鞴俚恼Z言騷擾刁俭；
那么遇到這種情況橄仍，初入職場我們該怎么辦？
大！聲侮繁！說虑粥！不！
大宪哩！聲娩贷！說！不锁孟！
大彬祖！聲！說品抽！不储笑！
一、不要害怕圆恤，大聲公布他的行為：
不要擔心被別人瞧不起突倍、不要擔心失去工作、也不要去想別人如何看你盆昙。在我們一生當中羽历，你才是你最重要的資產(chǎn)和財富，只有你愛自己淡喜，別人才會更愛你秕磷、尊重你。同時一定要大聲反抗拆火，大聲說不跳夭，無論是在職場上還是在上下班的公交車、地鐵上们镜。如果可以，盡量錄音錄像润歉。職場性騷擾的人大多內(nèi)心自卑模狭，充滿了不自信心態(tài)，卻判斷你軟弱可欺踩衩，不斷試探你的底線嚼鹉，如果沒有在第一時間阻止，他只會變本加厲驱富。
二锚赤、尋求正確的途徑：
向你的上級尋求保護，向人力資源部尋求保護并投訴褐鸥，或向他的上級說明情況线脚。當你的需求沒有得到受理或因此受到公司人力資源及領(lǐng)導的不公平待遇，那么你必須重新考慮這個公司是否續(xù)是否值得你留下去。
三浑侥、心理建設(shè)：生活中有一種錯誤認知姊舵，有人被強奸了，在評論中會看到一堆人說她必然穿著暴露或主動勾引寓落，所謂的蒼蠅不叮無縫的蛋括丁。如果有人遭遇了性騷擾，也一定會收到同事當面或背后的議論：誰讓你穿的那么少伶选？你是不是對人家嬉皮笑臉了史飞？等等。然而仰税，大多數(shù)性騷擾的受害者是比較內(nèi)向柔弱的人构资，是像你和我一樣的女生。她們說話聲音較小肖卧，不愿意或不敢反抗蚯窥，比較內(nèi)向。因而塞帐，當我們面對這種情況拦赠，一定要時刻記得：
無論在任何情況下受到性騷擾都不是你的錯，你只是受害者葵姥。
無論你穿的多么暴露荷鼠，或多么性感，你有美麗的權(quán)利榔幸，卻也不受他人騷擾的權(quán)利。
說不削咆，是自我保護的開始，是愛自己的開始拨齐。
如果你受到了性騷擾，或者遭遇了職場潛規(guī)則瞻惋，要勇敢地大聲說不厦滤。
保護自己，尊重自己歼狼，愛自己掏导，這是給每位初入職場的女孩的職場箴言羽峰。
