每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)屁奏，除了獲得薪金等物質(zhì)收獲外蜈出，最重要的就是升職，提高自己的職場(chǎng)地位，獲得別人的尊重奸忽。可是我們經(jīng)趁醭模看到垢啼，身邊有的同事鸳吸，平步青云，獲得火箭式的提拔蚌成，而自己卻好幾年都在原來(lái)位置前痘，原地踏步，毫無(wú)進(jìn)步担忧。這是什么原因呢芹缔？
領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬的時(shí)候，主要依據(jù)這3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
一瓶盛、下屬的工作能力
任何一個(gè)組織最欠，都需要有人踏踏實(shí)實(shí)地工作，認(rèn)認(rèn)真真地做事惩猫。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)芝硬，在用人的時(shí)候，首先考慮的轧房，永遠(yuǎn)是這個(gè)人的工作能力拌阴。所以，提升自己的工作能力奶镶，是職場(chǎng)上取得進(jìn)步的根本方法迟赃。任何職場(chǎng)技巧陪拘、職場(chǎng)謀略都需要一定的工作能力為前提，否則根本不會(huì)發(fā)揮出應(yīng)有的效果纤壁。我們想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔重用藻丢，最根本的辦法，就是認(rèn)真學(xué)習(xí)摄乒，努力提升自己的工作能力，讓自己能力更強(qiáng)残黑，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言更有用馍佑，領(lǐng)導(dǎo)自然更愿意用你，對(duì)你升職加薪梨水，委以重任拭荤。
二、下屬與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
有些時(shí)候疫诽，一個(gè)組織舅世，并沒有十分困難的工作，需要很有能力的人去做奇徒。比如雏亚，一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位，或者企業(yè)的行政部門摩钙，工作的性質(zhì)主要是一些普通的文書工作罢低，這樣的組織，不需要員工很有能力胖笛，去創(chuàng)造業(yè)績(jī)网持，克服難關(guān)，因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)決定了长踊，任何正常人都能做功舀。
這種情況下，工作能力就不重要了身弊，重要的就是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系辟汰。如何構(gòu)建和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很重要，溜須拍馬阱佛，逢迎行賄莉擒，無(wú)所不用其極，就是讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你值得信任瘫絮，值得信任才會(huì)提拔涨冀。
在官場(chǎng)上，很多人都是在領(lǐng)導(dǎo)身邊麦萤，做過(guò)一段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)的秘書之后鹿鳖，然后憑借著與領(lǐng)導(dǎo)的深厚關(guān)系扁眯，下放到地方的實(shí)權(quán)單位、在重要職務(wù)上任職翅帜。這就是關(guān)系式提拔的一種模式姻檀。
因此，在職場(chǎng)上涝滴，想要獲得快速晉升绣版，除了不斷提高自己的工作能力之外，學(xué)會(huì)如何與領(lǐng)導(dǎo)好好相處歼疮，獲得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任杂抽，也是非常重要的事情。
三韩脏、下屬獲取資源的能力
有些人剛進(jìn)入組織沒幾天缩麸，也沒有看他做出什么成績(jī)，就獲得了快速提拔赡矢，晉升到重要的位置杭朱。為什么呢？
這種情況吹散，很有可能弧械，是這個(gè)人的背景很強(qiáng)，上面有靠山空民。
所謂“朝里有人好做官”梦谜，領(lǐng)導(dǎo)提拔這些有深厚背景的人，一方面袭景，可能是迫于上面的壓力不得不為唁桩；另一方面，可能是看中這些人的背景關(guān)系耸棒，所帶來(lái)的獲取資源的能力荒澡。
領(lǐng)導(dǎo)提拔這些關(guān)系戶，就是希望与殃，能用手下的官位单山，換取這些人的背景關(guān)系，所能帶來(lái)的各種資源幅疼，無(wú)論是權(quán)力資源米奸，還是物質(zhì)資源。這些關(guān)系戶們獲取資源的能力爽篷，正是領(lǐng)導(dǎo)提拔他們的原因悴晰。
所以說(shuō)，想要升職，無(wú)非通過(guò)3種方法：靠能力铡溪、靠關(guān)系漂辐、靠背景。職場(chǎng)上想升職棕硫，先找到最適合自己的方法髓涯，再不斷努力奮斗，升職加薪哈扮，指日可待纬纪。
（全文完）
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