在公司，有那么一類人涯保，天天笑嘻嘻的周伦，無(wú)論是在溝通績(jī)效KPI扣分項(xiàng)夕春，還是在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)處理意外事故，都是一副淡定從容形象专挪，親和力極強(qiáng)及志，發(fā)自內(nèi)心的喜悅片排，他們不會(huì)對(duì)你發(fā)火率寡，但會(huì)爭(zhēng)取他們?cè)摰玫臋C(jī)會(huì)和利益；他們不會(huì)翻臉不認(rèn)人，但會(huì)最終達(dá)成他們想要的和談結(jié)果庙楚，他們是無(wú)論如何都不會(huì)和你生氣的這類人叁征。這類人就是俗稱的笑臉人塞祈。
在公司媳友，還有一類人，從開(kāi)會(huì)的第一分鐘起恋昼，就一直板著臉和你講話，說(shuō)話一直尖酸刻博赶促，或者經(jīng)常唉聲嘆氣，總對(duì)未來(lái)不抱希望嗦哆，不認(rèn)真的去看待解決問(wèn)題的方案本身，常發(fā)話是這樣做了沒(méi)用老速，領(lǐng)導(dǎo)最后一句話的事兒粥喜，凡事問(wèn)上面要政策，要機(jī)會(huì)橘券，決不主動(dòng)提要求和想法约郁，總覺(jué)得別人欠了他好多好多缩挑。這類人就是俗稱的哭臉人。
你喜歡哪類人呢鬓梅？笑臉人绽快？還是哭臉人芥丧？
我們?cè)诠ぷ髦袝?huì)收到各種壓力，有的工作太困難了坊罢，幾乎讓我們無(wú)法完成续担；有的工作太簡(jiǎn)單了，讓我們無(wú)趣到極點(diǎn)活孩；有的工作對(duì)體力的要求太高了物遇，我們的身體有快被掏空的感覺(jué)；也有工作時(shí)間和家人的休息時(shí)間不同步憾儒，常有愧疚感询兴；還有工作責(zé)任心太強(qiáng)帶來(lái)的壓力；在職場(chǎng)與其他同事的關(guān)系的處理也會(huì)在無(wú)形中帶來(lái)工作壓力起趾；另外诗舰，管理者的風(fēng)格會(huì)給我們形成一種無(wú)形的壓力；工作環(huán)境的不適也會(huì)帶給我們身心的壓力训裆。種種壓力最終會(huì)形成我們應(yīng)對(duì)和處理壓力的一種外射形象眶根，這就是我們的職業(yè)面孔。不同的職業(yè)面孔边琉，其實(shí)是不同的情緒管理方式和處理壓力的側(cè)重點(diǎn)不同属百，由于我們的能力、觀念变姨、個(gè)性和經(jīng)驗(yàn)的不同诸老，我們的處理辦法自然不一樣。當(dāng)然钳恕，上述壓力源是有時(shí)間性别伏、遭遇性、情景性或者預(yù)期性的忧额，我們需要?jiǎng)討B(tài)的去看待厘肮，沒(méi)有誰(shuí)的職業(yè)面孔是一成不變的。
職場(chǎng)上的笑臉人是一種少見(jiàn)的睦番，極個(gè)別的群體±嗝現(xiàn)代人都有不同的個(gè)性，無(wú)論年代如何托嚣，尤其是現(xiàn)在的新生代巩检，這類人幾乎不見(jiàn)了。他們很擅長(zhǎng)掩蓋其真實(shí)的想法示启，也愿意以最折中的辦法去處理一些矛盾的問(wèn)題兢哭，利害取其中。但他們會(huì)在背后做很多工作夫嗓，為關(guān)鍵時(shí)刻的決策做出支持迟螺，看似是輕描淡寫，其實(shí)是厚重?zé)o比舍咖。這些都是需要深厚底蘊(yùn)的矩父，和精明人是兩個(gè)類型，笑臉人很少有失敗的談判和溝通排霉，當(dāng)然也很少為了一些蠅頭小利而失去自己的大原則并失信于人窍株。笑臉人在做360測(cè)評(píng)時(shí)得分是最高的，大家如果有選擇必須給某個(gè)人高分攻柠，那一定是笑臉人球订。笑臉人在求人時(shí)是笑著的，在被求時(shí)也是笑著的辙诞，在被拒絕時(shí)也笑著的辙售，當(dāng)然，他也有苦惱的時(shí)候飞涂，只是在職場(chǎng)旦部，我們是見(jiàn)不到笑臉人的哭臉的。
職場(chǎng)上的哭臉人也是一種極端较店，無(wú)論在何種情況下士八，他們都能面帶哭臉，情緒極度低落梁呈。這類人善辯婚度，能將一些簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化。這類人一般生活中遭遇過(guò)大變故官卡，起初也許是無(wú)意識(shí)的將生活中的情境遷移到了工作當(dāng)中蝗茁，后來(lái)會(huì)變成習(xí)慣性的將工作生活分不開(kāi)醋虏，感嘆人生不如意同時(shí)，覺(jué)得工作也是如此復(fù)雜哮翘，要求同圈人都能和他感同身受颈嚼，和這類人做工作伙伴，最大的特點(diǎn)是不要太置身事中饭寺，否則會(huì)情緒傳染阻课，會(huì)敏感的覺(jué)得如此多的不公平發(fā)生在吾身上，不惜去防風(fēng)險(xiǎn)艰匙，而大部分也許就是子虛烏有限煞。哭臉人給人的情緒化太嚴(yán)重员凝，尤其部分管理崗位署驻，會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)消極氛圍，大家對(duì)目標(biāo)不明確绊序，對(duì)未來(lái)的不確定性增強(qiáng)硕舆。這類人不會(huì)輕易求人，但也不會(huì)主動(dòng)自覺(jué)去推進(jìn)很多工作骤公，在面對(duì)困難時(shí)拖延是他們的第一手段抚官。
我們做人才盤點(diǎn)，會(huì)判斷高績(jī)效人才阶捆，高潛質(zhì)人才凌节，然后給這一撮小眾傾斜很多資源，幾乎很少去判斷員工的心理健康情況洒试，更是繞開(kāi)部門員工的情緒化管理倍奢。其實(shí)，直面一切垒棋，會(huì)解開(kāi)很多員工管理的死角卒煞。需要重視和引導(dǎo)。
俗話說(shuō)“笑一笑叼架，十年少”畔裕。職場(chǎng)的工作壓力是難免的，我們盡量讓自己去樂(lè)觀面對(duì)這一切乖订，另外扮饶，在人力資源流程、制度建設(shè)在合規(guī)的基礎(chǔ)上乍构，人性化的導(dǎo)向是非常必要的甜无。這樣，我們的工作圈中就會(huì)少一些哭臉人，多一些笑臉人岂丘。讓工作環(huán)境充滿著生機(jī)陵究，這不單是文化建設(shè)的事情，更多是從自我出發(fā)元潘，減少一些負(fù)能量的無(wú)意識(shí)輸入畔乙，多一些主動(dòng)積極性。生活中的不如意翩概，讓家人和自己多分擔(dān)，職場(chǎng)是我們的生活收入來(lái)源之一返咱，同時(shí)也可以成為我們的精神支柱來(lái)源之一钥庇，我們可以去依靠它，而不是把生活的負(fù)向和工作職責(zé)關(guān)聯(lián)起來(lái)咖摹。畢竟评姨，同事圈和生活圈重疊部分不多，而生活和工作都需要繼續(xù)萤晴。
如何去積極改善呢吐句？
首先，以平和的心態(tài)去對(duì)待一些偶發(fā)的事件店读，有一個(gè)健康的人格嗦枢， 這樣我們感受到的壓力就會(huì)減少，體內(nèi)的壓力荷爾蒙和快樂(lè)荷爾蒙就會(huì)平衡屯断。平和的心態(tài)可以通過(guò)多讀相關(guān)正能量的書(shū)籍文虏，或者調(diào)整自己的生活或者工作目標(biāo)，或者多主動(dòng)結(jié)交一些善良的愿意他享和聆聽(tīng)的朋友殖演。
其次氧秘，在工作當(dāng)中，多和同事交流趴久，做好時(shí)間管理丸相；分解工作壓力，有效授權(quán)彼棍。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行變革管理灭忠，做好情商管理，設(shè)置階段性目標(biāo)滥酥，小處著眼更舞，步步為贏。
另外坎吻，常常自我冥想缆蝉，轉(zhuǎn)換場(chǎng)景，調(diào)節(jié)飲食，增強(qiáng)自身的彈性刊头，做出有力的個(gè)人承諾黍瞧。
最后，因地制宜地配置自己的情緒原杂，面對(duì)鏡子印颤，學(xué)會(huì)對(duì)自己發(fā)自內(nèi)心微笑。認(rèn)知自己的情緒和狀況穿肄，借助周圍人的好情緒年局，管理自己的情緒。
讓世間充滿愛(ài)和笑臉咸产，是我們的愿景和希望矢否。
愛(ài)，能讓我們變成笑臉人脑溢。無(wú)論是生活中還是職場(chǎng)上僵朗。
讓我們提升自己愛(ài)的能力吧！
