新員工入職培訓(xùn)是公司的一個(gè)窗口，是新員工了解公司急凰、融入公司的一個(gè)重要渠道女仰。公司后續(xù)將不斷完善和優(yōu)化新人的入職培訓(xùn)工作，力爭(zhēng)為每一位新同事提供最實(shí)用的幫助、最有價(jià)值的信息疾忍。
每家企業(yè)的文化雖然有其獨(dú)特性乔外，但對(duì)于一般中小型的公司的中基層員工來(lái)說(shuō)，在入職時(shí)其感受程度并不會(huì)太深一罩。如果過(guò)分地強(qiáng)調(diào)新員工對(duì)企業(yè)文化的“入模子”培訓(xùn)意義真心不大杨幼。
那么，企業(yè)對(duì)于新員工的培訓(xùn)都側(cè)重哪方面呢?無(wú)不外乎制度的規(guī)章制度聂渊。但這里我們強(qiáng)調(diào)基于企業(yè)文化工對(duì)新員工的培訓(xùn)差购。
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在新員工企業(yè)文化培訓(xùn)中饼暑，一般比較注重員工的大眾感受與驚喜暖夭。對(duì)于員工手冊(cè)相關(guān)制度會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)化，列出與大家息息相關(guān)的條款出撵孤，讓大家方便記憶與遵守就可以迈着，不會(huì)長(zhǎng)篇大論的一一講解。
新員工企業(yè)文化培訓(xùn)小貼士：
一邪码、入職當(dāng)天的中午或晚上裕菠，會(huì)安排一個(gè)簡(jiǎn)短的歡迎晏會(huì)。
對(duì)于基層主要由人力資源同事參與闭专，一般安排在中午奴潘，方便他們下班能按時(shí)回家，不要給他們家人一來(lái)公司就下班晚的印象影钉。對(duì)于中高層入職画髓，主要由人力資源負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人或者是老板一起參與平委，一般安排在晚上奈虾，多聊一會(huì)，給他們一種家人的關(guān)心與歡迎廉赔，讓他們快速地融入到團(tuán)隊(duì)中來(lái)肉微。
二、請(qǐng)公司高層到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)蜡塌，給新員工發(fā)放禮品包碉纳，包括：辦公用品、公司配備的工作移動(dòng)電話馏艾、個(gè)人名片劳曹、新員小禮品等奴愉，由培訓(xùn)專員準(zhǔn)備好與列好清單。
高層到場(chǎng)與新員工一一握手并將禮品袋送給新員工铁孵，并進(jìn)行工作上的交流(工作上的交流也是由培訓(xùn)專員準(zhǔn)備好的)讓新員工的有一種被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重視感锭硼。
想一想，作為一名基層員工在入職時(shí)库菲，公司的高層對(duì)你的情況就一清二楚會(huì)不會(huì)有一種被重視感呢?
三账忘、如果有當(dāng)月過(guò)生日的新入職員工，在下午培訓(xùn)結(jié)束前會(huì)給他舉行一個(gè)簡(jiǎn)短的生日Party熙宇，生日蛋糕和賀卡由其未來(lái)的上司新手送來(lái)鳖擒。如果是中層管理者，他未來(lái)的下屬也一起參與到這個(gè)Party中來(lái)烫止。
通過(guò)企業(yè)文化培訓(xùn)蒋荚，讓我們的新進(jìn)員工了解職業(yè)化、價(jià)值觀馆蠕、整合營(yíng)銷傳播期升、做事的原則與方法，讓我們的員工能夠馬上嚴(yán)肅態(tài)度整裝出發(fā)互躬，盡快的成為崗位上的主力軍播赁。
優(yōu)秀的企業(yè)文化在新員工培訓(xùn)中能起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念并塑造員工行為的作用，為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其他團(tuán)隊(duì)成員展開(kāi)良性的互動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)吼渡。
讓這種文化容为、這種精神滲入到每個(gè)新老員工的骨子和血液中，最大程度地激發(fā)員工的創(chuàng)造力寺酪、凝聚力和執(zhí)行力坎背，進(jìn)而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展動(dòng)力，促動(dòng)企業(yè)的健康和持續(xù)發(fā)展寄雀。
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