企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)既能夠促使員工理論水平提升眠菇，同時(shí)也能夠很好地與企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合随闺，是企業(yè)員工成長(zhǎng)的快捷通道之一谋竖。 1、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)的重要性——對(duì)優(yōu)...

精益生產(chǎn)方式是指以整體優(yōu)化的觀點(diǎn)，以社會(huì)需求為依據(jù)，以發(fā)揮人的因素為根本，有效配置和合理使用企業(yè)資源刽酱，最大限度為企業(yè)謀求利益的一種新型生產(chǎn)方式，...

管理學(xué)培訓(xùn)主要和大家分享管理學(xué)的原則瞧捌，一些適用于企業(yè)管理的原則棵里。 管理學(xué)培訓(xùn)——第一個(gè)原則是“找出杰出的公司”润文。 這個(gè)原則的基礎(chǔ)是這樣一個(gè)常識(shí)：...

對(duì)企業(yè)而言，員工培訓(xùn)是一項(xiàng)高回報(bào)率的長(zhǎng)期投資殿怜，也是一種變相的福利典蝌，但在實(shí)際操作過(guò)程中要把員工培訓(xùn)做好并取得預(yù)期的成效，卻并不是一件容易的事情头谜。因...

“純電商時(shí)代過(guò)去了骏掀，未來(lái)十年是線上、線下和物流結(jié)合在一起的新零售時(shí)代柱告〗赝裕”從去年阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云提出“新零售”概念以來(lái)，新零售已經(jīng)成為阿...

薪酬體系設(shè)計(jì)方案——薪酬的概念 薪酬=硬報(bào)酬+軟報(bào)酬际度。 硬報(bào)酬=有形的報(bào)酬葵袭。如：工資、獎(jiǎng)金乖菱、利潤(rùn)分享眶熬、股票增值、職位消費(fèi)貨幣比等块请。 軟報(bào)酬=無(wú)形...

績(jī)效管理培訓(xùn)第一點(diǎn)：績(jī)效管理就是業(yè)務(wù)管理 在績(jī)效管理培訓(xùn)過(guò)程中，首先分享了績(jī)效管理就是業(yè)務(wù)管理的理念拳缠，充分闡述了績(jī)效管理的精華墩新。組織績(jī)效是龍頭，...

“員工關(guān)系”一詞源自西方人力資源管理體系窟坐。在西方海渊，最初由于勞資矛盾激烈、對(duì)抗嚴(yán)重哲鸳，給企業(yè)正常發(fā)展帶來(lái)了不穩(wěn)定因素臣疑。在勞資雙方力量博弈中，管理方逐...