? ? 在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經(jīng)歷涧卵，項目/業(yè)務(wù)經(jīng)歷，想必每一個求職者胎撤，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海里所有有關(guān)的經(jīng)歷伤提，爭取找出最好的東西寫在簡歷上舶沛。但是此時，我們要注意了，簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日后面試時的重點提問對象，所以說锨匆，不能只管寫上讓自己感覺最牛的經(jīng)歷就完事了玷禽，要想到今后，在面試中呀打，你所寫的經(jīng)歷萬一被面試官問到矢赁，你真的能回答得流利，順暢贬丛，且能通過這段經(jīng)歷撩银，證明自己正是適合這個職位的人嗎？
? ? star法則則會幫助大家在書寫簡歷時豺憔，更富有邏輯性的有效梳理我們的工作經(jīng)歷额获，突出亮點。下面將從什么是恭应、為什么抄邀、怎樣做來闡述stat法則在簡歷及面試中的應(yīng)用。
? ? star是一種常常被面試官使用的工具昼榛，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力境肾。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。網(wǎng)傳500強HR面試的邏輯框架就是STAR法則准夷，通過該法則了解一個人的做事風格以及這個人的潛質(zhì)钥飞。因此，如果能有效的在簡歷寫作和面試回答中的運用STAR法則便更能有效的提高面試競爭力衫嵌。
一.什么是STAR法則读宙？
? ? STAR法則是情境（situation）、任務(wù)（task）楔绞、行動（action）结闸、結(jié)果（result）四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具酒朵，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力桦锄。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)蔫耽。
情境：面試官希望你能描述一個最近遇到的挑戰(zhàn)或情況结耀。
? ? 任務(wù)：你必須要完成什么任務(wù)？面試者想要知道的是你在上述情境下如何去明確自己的任務(wù)匙铡。
? ? 行動：你做了什么图甜？面試官想要了解的是你做了什么？為什么做鳖眼？有沒有替代方案黑毅？
? ? 結(jié)果：你行動的結(jié)果是什么？從你的行動中钦讳，你得到了什么矿瘦？有沒有完成你的目標？你從中獲得了什么經(jīng)驗教訓(xùn)愿卒？之后有沒有用到這些經(jīng)驗缚去？
? ? 二.STAR法則的實際運用
? ? 在寫簡歷和面試時，我們都需要描述工作經(jīng)驗或個人經(jīng)歷掘猿。這時病游，用STAR法則來建立一個個人事件模塊，讓HR可以更好地通過你過去的經(jīng)歷來判斷你的個人能力和工作潛質(zhì)稠通。
? ? 第一步：將每個經(jīng)歷（實習(xí)經(jīng)歷/社團活動/工作項目等）都按照STAR法則要求的四點一一列出衬衬；
? ? 第二步：挖掘閃光點。從列好的事件模塊中改橘，找出能體現(xiàn)自身能力滋尉、優(yōu)勢的閃光點，比如領(lǐng)導(dǎo)能力飞主、溝通能力狮惜、適應(yīng)能力高诺、學(xué)習(xí)能力等。
? ? 下面以“大一參加辯論比賽獲得冠軍”為例碾篡，制作一個個人事件模塊虱而，僅供參考：
S（情境）系里共有5支隊伍參賽，實力……开泽，我們小組……
T（任務(wù)）熟悉辯論流程牡拇，掌握辯論技巧，獲得系冠軍
A（行動）整理資料穆律，組織小組學(xué)習(xí)惠呼，編制訓(xùn)練題，小組訓(xùn)練峦耘，根據(jù)每個人的特點剔蹋，分配任務(wù)
R（結(jié)果）獲得系辯論賽冠軍
? ? ? 體現(xiàn)的能力溝通能力，協(xié)作能力辅髓，領(lǐng)導(dǎo)能力泣崩，主動解決問題能力
? ? ? 隨著職位、工作性質(zhì)洛口、工作要求的不同律想，個人事件模塊也應(yīng)該相應(yīng)調(diào)整。比如绍弟，你要申請的是銷售類的相關(guān)職位，你就將模塊中的關(guān)于溝通能力著洼，營銷經(jīng)驗的事例寫上樟遣，從而突出自己與工作的相關(guān)性，提高簡歷面試的命中率身笤。
