微信公眾號后臺有一位讀者分享他的一次求職經(jīng)歷腮猖，分享給大家，看看大家是如何分析的：
張工是一名軟件開發(fā)人員赞枕，主要擅長java開發(fā)澈缺，兩年工作經(jīng)驗。有次炕婶，張工去面試姐赡，筆試題做了，感覺還不錯柠掂，要是打分的話项滑，應該在90分以上。對于面試官提問的技術也都能答上來涯贞，最后面試官問張工的期望薪資枪狂，張工說了他期望薪資稅前15k危喉，面試官就沒再說什么，叫張工回去等通知州疾。
張工甚是疑惑姥饰，招聘要求上薪資待遇在8k-15k啊，我期望15k孝治，怎么就沒有下文了呢列粪？
面試時，沒有談薪資谈飒，叫回去等通知岂座，還有機會嗎
小編認為面試官一聽到張工的期望薪資，就叫張工回去等通知原因可能有三點：
- 張工的期望薪資杭措，該企業(yè)支付不起费什，雖然招聘要求上寫著8k-15k，可一般都是傾向最左邊的8k手素。對于能夠爭取到15k的較少鸳址；
- 張工的表現(xiàn)跟他期望的15k不相匹配；
- 公司有更多的選擇的泉懦，來應聘的求職者較多稿黍，公司希望從中選出更為優(yōu)秀的開發(fā)人員；
有的公司規(guī)模比較大崩哩，在行業(yè)上也比較有代表性巡球，對于第一輪面試，一般都不會談薪資邓嘹。談到薪資待遇酣栈，實際上就代表面試官對求職者的認可，在第一次面試時汹押，一般不會和求職者談及薪資待遇話題矿筝。
面試登記表中都會有期望薪資這一項，我們填寫的期望薪資就已經(jīng)很明確的表明我們的期望棚贾，面試官會判定你的能力與我們的期望值是否匹配窖维。所以，在這個過程中鸟悴，如果你很在意這份機會陈辱，建議你不要去問面試官關于薪資的問題奖年，以免自己太被動细诸。
如果在復試的時候，還沒有提及期望薪資陋守，基本就沒戲了震贵，讓回去等通知利赋，只是一個說辭了，給求職者一個下臺猩系∶乃停或許你能力很強，但薪資期望值可能高于企業(yè)招聘人才的標準寇甸，而你又可以勝任塘偎，這是企業(yè)希望可以再與你談一下期望薪資，如果雙方都可以接受拿霉，就錄用吟秩，如果達不成，那就只好選擇其他求職者了绽淘。
好了涵防，今天的分享就到這，希望對你有所幫助沪铭，我們下期再見壮池。
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