制度的執(zhí)行是一個(gè)企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)揮制度的高壓線作用短荐，需要做到?jīng)]有“下不為例”倚舀。
“下不為例”，不是忽視人情忍宋，而是為了更好的關(guān)系的建立痕貌，更好的環(huán)境的形成。每一個(gè)人的一次“下不為例”糠排，就會(huì)讓一個(gè)企業(yè)的制度失去它的作用舵稠。在管理的過(guò)程中，一定要注意慎用入宦。
制度是冰冷無(wú)情的哺徊，管理者需要用管理的溫度調(diào)和制度的冰冷，即要求管理者既要管人乾闰，又要育人落追。
