很多人每年就像打仗一樣，做年計(jì)劃丑慎、月目標(biāo)喜喂、周目標(biāo)瓤摧、日計(jì)劃，每天那么多雜事忙忙碌碌玉吁，為什么一年下來只是賺到了些錢照弥，卻并沒有增值呢？
北京有一個天價過道10平米进副，賣到150萬这揣，只是因?yàn)樗袑W(xué)區(qū)房的資格。
第一影斑，清晰的坐標(biāo)讓你不會迷路给赞；第二，一個點(diǎn)的價值往往不是由點(diǎn)本身來決定鸥昏，而是由坐標(biāo)系決定的塞俱。
在一個坐標(biāo)系里面，單點(diǎn)價值的突然變化吏垮，往往隱藏著整個職業(yè)價值坐標(biāo)的變化障涯。而價值坐標(biāo)的背后其實(shí)就是一個新機(jī)會和破局點(diǎn)。而新的機(jī)會也是彎道超車的機(jī)會膳汪。
現(xiàn)在流行的職業(yè)價值坐標(biāo)系是美國管理學(xué)家施恩《職業(yè)錨》提出的“職業(yè)金字塔模型”唯蝶，即所有的職業(yè)都可以被3個坐標(biāo)所描述—行業(yè)、企業(yè)遗嗽、職業(yè)粘我。而全新的職業(yè)價值坐標(biāo)叫做：圈子、能力痹换、特色征字。
在今天的職場上，最牛的人不再是大眾偶像大咖娇豫，而是各自垂直領(lǐng)域圈子里面能力超強(qiáng)且影響力的大神匙姜。而最有危機(jī)感的人，應(yīng)該是那些純粹靠年頭和資歷混到企業(yè)中高層冯痢，但是又并沒有進(jìn)入資源層氮昧、脫離職場的人。
在這個全新的價值體系中間浦楣，個人的增值策略肯定也會發(fā)生改變：第一袖肥，持續(xù)放大自己的影響力；第二振劳，持續(xù)提高自己的能力椎组；第三，持續(xù)宣揚(yáng)自己討人喜歡的特色历恐。
未來職場的人寸癌，一個人可能有300人的圈子选调，一門自己獨(dú)特的手藝，有個性灵份，就能讓自己活得很好。
以前我們把能力存在組織里面哮洽；后來我們把能力存在錢里面填渠；今天我們可能有機(jī)會將自己的能力存在圈子和影響力里面。
在這個時代鸟辅，該如何拓展自己的競爭力呢氛什？
第一個就是要走出去發(fā)展圈子，尤其是同行和同好的圈子匪凉。從現(xiàn)在開始枪眉，每個月至少三次跟自己弱關(guān)系圈的人見面。
第二個是持續(xù)提高自己的能力再层。當(dāng)我們進(jìn)入一個圈子贸铜，不妨問自己3個問題：1.有什么事，我在這個圈子里面比較有能力優(yōu)勢聂受；2.有什么事蒿秦，我在這個圈子里面對大家最有價值；3.有什么事情蛋济，是我真正感興趣的事棍鳖？
這是一個個性化的時代，最大的風(fēng)險(xiǎn)就是你是一個毫無特色的人碗旅。當(dāng)面目模糊的專業(yè)人士越來越多渡处，人們就只會記得有特色的人，而且會跟其中認(rèn)同的人開始互動祟辟。
持續(xù)地在圈子里面放大自己的影響力医瘫，提升自己的能力，強(qiáng)化你的特色川尖，你的職業(yè)身價才會越來越高登下。
傳統(tǒng)職業(yè)體系：行業(yè)X企業(yè)X職業(yè)，這是一個陸地體系叮喳。
個人時代體系：圈子X能力X特色被芳，這是一個海洋體系。
這個兩個體系會并存很長一段時間馍悟，因此在接下來的時間內(nèi)畔濒，3種方法幫你職場增值：
第一，不斷建立自己的弱聯(lián)系锣咒，擴(kuò)大自己的影響力侵状；
第二赞弥，找到自己的差異化能力優(yōu)勢；
第三趣兄，持續(xù)放大自己的特色绽左。
