想在職業(yè)發(fā)展的道路上走得更加順利嗎允睹？一起分享知識，成為“超級個體”吭敢。

今天CJ繼續(xù)來做《超級個體》的分享筆記碰凶。

經(jīng)驗豐富的老驢去一個地方玩，首先會分辨的不是路鹿驼，而是東南西北痒留。路繞來繞去，容易走歪蠢沿，判斷好方向再走伸头，就不容易迷惑。

職場也一樣舷蟀。如果腦子里沒有精細的坐標恤磷，而是不斷做年計劃、月計劃野宜、周計劃扫步、日計劃，每天為很多雜事忙忙碌碌匈子，一年下來可能會賺了一些錢河胎，卻并沒有增值。所以虎敦，我們需要有一個職業(yè)坐標系游岳。

一個點的價值并不是被它自己決定，而是被它所在的坐標系所決定其徙，當坐標系改變時胚迫，上面所有點的值也有所轉(zhuǎn)變。

北京就有一個天價過道10平方米唾那，賣到150萬访锻，既不是CBD商圈，也不是高檔小區(qū)，只因為它有學區(qū)房資格期犬。這是一個價值坐標轉(zhuǎn)變的案例河哑，以前交通便利是資源，所以我們看地段龟虎；今天教育資源很稀缺灾馒，所以學區(qū)房就成了新的判斷價值的方式。

一個體系里面遣总，單點價值突然變化，往往隱藏著整個職業(yè)價值坐標的變化轨功。而價值坐標的背后其實就是一個新機會和破局點旭斥。

所有的商業(yè)、創(chuàng)業(yè)都和創(chuàng)新相關(guān)古涧。因為在老坐標下垂券，你跑他也跑，你永遠只能是別人的跟隨者羡滑，只有在新坐標里菇爪，后來者才有彎道超車的機會。

了解職場價值坐標系變化柒昏，給你職業(yè)破局點機會凳宙。

一個觀點

現(xiàn)在最流行的職業(yè)價值坐標系是美國的管理學家施恩在《職業(yè)錨》提出的“職業(yè)金字塔模型”，即所有的職業(yè)都可以被3個坐標所描述——分別是行業(yè)职祷、企業(yè)和職業(yè)氏涩。

如果把這個模型比作一個小區(qū)的話，我們可以想象一下：

一個地圖上面有很多小區(qū)有梆，一個和一個挨在一起是尖，甚至互相連成一片，這是行業(yè)和行業(yè)之間的關(guān)系泥耀。

在小區(qū)里面有很多大大小小不同的樓房饺汹，他們都有3層：底層是執(zhí)行層，中間是運營層痰催，頂層是決策和資源配置層兜辞。對應(yīng)著企業(yè)的低、中夸溶、高層弦疮，大的樓房是大企業(yè)，小的樓房是小企業(yè)蜘醋。

每一層樓房里面又分成8個片區(qū)胁塞，每個片區(qū)管一件事情，銷售、市場啸罢、人力编检、財務(wù)、行政扰才、研發(fā)允懂、生產(chǎn)、客服……

在這個坐標軸里衩匣，職業(yè)的身價很好界定蕾总。比如，A是通信行業(yè)華為的銷售經(jīng)理琅捏，B是企業(yè)咨詢行業(yè)麥肯錫的合伙人生百。一旦定出三個坐標系，我們馬上就知道柄延，對方在哪個小區(qū)哪個樓蚀浆，身價基本確定。

在這樣的模型中搜吧，發(fā)展路徑是非常明確的：

第一步市俊，我們要選定一個行業(yè)；

第二步滤奈，在行業(yè)里面選定一棟好樓摆昧，最好是豪宅；

然后努力向上發(fā)展蜒程，能去2樓去2樓据忘，能去3樓去3樓，萬一有個地方有玻璃天花板上不去搞糕，就不妨跳到另一個小點的樓里勇吊，嘗試去它的3樓。

職業(yè)發(fā)展在過去很多年以來都是這樣設(shè)計的窍仰，但今天汉规，舊的職業(yè)價值坐標系在逐漸松動。因為：

1.組織壽命變短驹吮，員工心理轉(zhuǎn)變针史。

我們父輩沒有感覺過組織是會倒掉的，因為那時的組織壽命特別長碟狞，20啄枕、30年很正常。所以以前在組織里必須得討好上司族沃，維護關(guān)系频祝，準備好好干一輩子泌参，慢慢升到3樓去。

但今天常空，全國中小企業(yè)的平均壽命是2.97年沽一，世界500強的平均壽命是40年，世界1000強則是30年漓糙。

如果一個人從20歲開始干到60歲退休的話铣缠，正好工作40年——這意味著就算我們一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，一創(chuàng)業(yè)就干成了世界500強昆禽，當我們退休那天蝗蛙，公司正好倒掉。在這種變化下醉鳖，沒有人會把自己的職業(yè)生涯押寶在一家公司上面捡硅。

2.行業(yè)變化也很快，沒有邊界辐棒。

比如智能手機行業(yè)，基本上是7年就換一撥技術(shù)牍蜂、換一撥公司漾根。上一撥是諾基亞、摩托羅拉鲫竞、愛立信辐怕，這一撥就換到了蘋果、三星从绘、小米寄疏。

行業(yè)之間還在不斷跨界——也就是說，小區(qū)和小區(qū)之間的門不再是封閉的僵井，可以互相串陕截。

今天你可能會發(fā)現(xiàn)，搶你職位的并不是你樓下的那個人批什，而是其他行業(yè)跳過來的人农曲，行業(yè)也變得沒有了邊界。

3.人們更關(guān)注新的職業(yè)坐標驻债。

做新媒體的人可能根本不關(guān)注能否成為公司的市場部總監(jiān)乳规，而是關(guān)注如何在圈子里把自己的號做到百萬級。

做產(chǎn)品的人也不太介意他的頭銜是產(chǎn)品經(jīng)理還是產(chǎn)品總監(jiān)合呐，而是需要給他個空間暮的，讓他做出技驚四座的產(chǎn)品，他就永遠有飯吃了淌实。

求職者也并不介意自己是去一個小平臺冻辩，還是去大平臺猖腕，他關(guān)注的是這個平臺有沒有爆發(fā)力，能不能把自己積累從0到1微猖，從1到100的能力谈息。

這些新的職業(yè)人更關(guān)心的是同行圈、同業(yè)圈凛剥、粉絲圈侠仇，而不是同事圈。在互聯(lián)網(wǎng)時代犁珠，個體逐漸從組織里面慢慢解放出來逻炊，以自己為中心建立了一個新的職業(yè)坐標系。

這時我們鳥瞰職場犁享，看到的不再是小區(qū)余素、樓頂、金字塔炊昆，整個職業(yè)世界變成了一個大海桨吊，而每個人都是一只發(fā)光的水母。它以個人為中心凤巨，有自己的影響半徑视乐。

全新的職業(yè)價值坐標就會出現(xiàn)，叫做圈子敢茁、能力與特色佑淀。

一個人的身價，就取決于他的能力是什么彰檬，他能影響多少人伸刃，以及在同樣有這些能力的人群中間，他有什么獨特的地方逢倍。

所以今天的職場捧颅，最牛的人不再是大眾偶像的大咖，而是各個垂直領(lǐng)域里能力超強且有影響力的大神较雕。

而最有危機感的人隘道，應(yīng)該是那些純靠年頭和資歷混到企業(yè)中高層，脫離了一線郎笆，但是又沒有進入資源層谭梗、脫離職場的人。

三個策略

在這個全新的價值體系中間宛蚓，個人的增值策略也會發(fā)生改變激捏。

第一，持續(xù)放大自己的影響力凄吏；

第二远舅，持續(xù)提高自己的能力闰蛔；

第三，持續(xù)宣揚自己討人喜歡的特色图柏。

未來的職場人序六，一個人可能就有了300人的圈子，一門自己獨特的手藝蚤吹，有個性例诀，就能讓自己活得很好。

以前我們把能力存在組織里面裁着；后來把能力存在錢里面繁涂；到今天可能有機會把自己的能力存在圈子和影響力里面《郏——這將會是一個全新的個人崛起的時代扔罪。

那么在這個時代，該怎么樣拓展自己的競爭力呢桶雀？

第一就是要走出去發(fā)展圈子矿酵，尤其是同行和同好的圈子。

我們大部分人過的是兩點一線的生活矗积，上班是同事圈全肮，下班是親友圈，但真正能讓職業(yè)發(fā)展得好的漠魏，是同行圈和同業(yè)圈倔矾。我們不妨要求自己：從現(xiàn)在開始妄均，每月至少有3次跟自己弱關(guān)系圈的人見面柱锹。

第二是持續(xù)提高自己的能力。

當我們進入一個圈子丰包，不妨問自己3個問題：

有什么事禁熏，我在這個圈子里面比較有能力優(yōu)勢的？

有什么事邑彪，我在這個圈子里面對大家最有價值的瞧毙？

有什么事，是我真正感興趣的事兒寄症？

但凡這三個答案有兩個存在交集宙彪，就持續(xù)地做這個事情，你很快就會在圈子里形成一個獨特的能力標簽和口碑有巧。

第三是持續(xù)放大你的特色释漆。

這是一個個性化的年代，最大的風險是你是一個毫無特色的好人篮迎。

所以當面目模糊的專業(yè)人士越來越多男图，人們就只記得有特色的和自己喜歡的人示姿。

持續(xù)地在圈子里面放大自己的影響力，提升自己的能力逊笆，強化你的特色栈戳，你的職業(yè)身價就會越來越高。

最后提醒一句难裆，雖然生涯界普遍認為子檀，個人崛起是未來的趨勢，但是完全的個人價值體系遠沒有形成主流差牛。

在這之前命锄，大部分人還需要在企業(yè)里呆很長一段時間。我們一方面要保護好自己原來那個坐標系的行業(yè)偏化、企業(yè)和職業(yè)脐恩，穩(wěn)定發(fā)展；一方面也要做好準備侦讨，在風來的時候驶冒，我們能站在2樓，帶著翅膀韵卤，縱身一躍就飛起來了骗污。

一個小結(jié)

傳統(tǒng)職業(yè)體系：行業(yè)X企業(yè)X職業(yè)；陸地體系

個人時代體系：圈子X能力X特色沈条；海洋體系

這兩個體系會并存很長一段時間需忿。

讓自己職場增值的3個方法：

第一個是不斷建立弱聯(lián)系，擴大自己的影響力蜡歹；

第二個是找到自己的差異化能力優(yōu)勢屋厘；

第三個是持續(xù)放大自己的特色。

精進思考

1.你已經(jīng)知道了職業(yè)定位的2個坐標系月而，今天你的職業(yè)身價更多取決于企業(yè)體系汗洒，還是個人體系？在未來這兩者的關(guān)系會有什么改變父款？

對于CJ來說溢谤，因為在大學至今都缺乏對個人能力的刻意打磨，更別提影響力的擴大以及特色的塑造了憨攒，所以在今天乃至很長一段時間里世杀，我的職業(yè)身價都取決于企業(yè)體系。在未來肝集，CJ希望通過自身努力瞻坝，構(gòu)建出屬于自己的個人體系。

2.從“圈子包晰、能力湿镀、個性”三個方面來看炕吸，如果要提升自己的身價，你應(yīng)該先從哪一個維度提升自己勉痴？

CJ認為首先應(yīng)提升的是能力赫模，因為圈子、個性都是基于能力而建立的蒸矛。能力提高了瀑罗，可以發(fā)展出更好的圈子，塑造出更鮮明的個性雏掠。