今天分享是一些已經(jīng)渡過中年危機(jī)的前輩們欣尼，看看從他們身上，是如何優(yōu)雅的過渡的停蕉。如果想一直在程序這條路上走下去愕鼓，建議讀完。文章略長谷徙。

人物一：陳睿拒啰，前百度研發(fā)經(jīng)理驯绎，攜程定制旅游CTO

從程序員到架構(gòu)師到管理者完慧，最后到創(chuàng)業(yè)者

我一直相信這樣一句話：真正的危機(jī)，來源于在正確的時間做不正確的事。沒有在正確的時間屈尼，為下一步做出積累册着，這才是危機(jī)的根源。

比如脾歧，當(dāng)你邁過了30歲這個坎甲捏，你的能力還局限于程序的范圍，也沒有積累好自己的深度以及視野鞭执。如果真是這樣司顿，我想我一定會每天夜不能寐，每天唾罵自己兄纺，你特么究竟每天在干神馬大溜。

我也一直相信這樣一句話，當(dāng)你把你的眼淚流干了估脆，你唯一剩下的就只有行動和努力了钦奋。

如果你正在這條成長路上的朋友，晚醒不如早醒疙赠，這就是我想說的付材。千萬別等到中年才發(fā)現(xiàn)自己沒有建立好自己的護(hù)城河，這個時候才知道努力圃阳。在自己努力的階段厌衔，不僅不努力反了選擇了縱容自己，這才是危機(jī)的根源捍岳。

做正確的事情

一些發(fā)自內(nèi)心的建議葵诈，在每階段知道自己要干什么，收獲什么樣的能力祟同。

23-27歲：技術(shù)積累階段作喘。假設(shè)本科23歲畢業(yè)，那么工作的前5年對你來說就是打基礎(chǔ)的階段晕城。在這5年時間里面泞坦，你要積累足夠的技術(shù)底子，打磨自己的技術(shù)實力砖顷，成為某一個技術(shù)細(xì)分領(lǐng)域的牛人贰锁。

如果你是一名Java程序員，針對現(xiàn)在的自己很難進(jìn)步滤蝠，想突破瓶頸豌熄，那么你可以加JAVA架構(gòu)師群，里面學(xué)習(xí)前沿知識物咳，授人以魚不如授人以漁 锣险，群號：561614305

我自己依然記得當(dāng)年這樣的場景：蹲在出租房里面每晚每晚的啃技術(shù)文檔，在公司連續(xù)打地鋪干通宵的場景。

只有真正經(jīng)歷過貧窮芯肤，經(jīng)歷過苦難的人巷折，才會越早就懂得努力才是自己這一生唯一的出路和機(jī)會。

27-30歲：形成思維方法論和知識體系的階段崖咨。當(dāng)你積累足夠的技術(shù)實力锻拘，例如超過10萬行代碼以后，你應(yīng)該形成了自己的思維方法論和自己獨(dú)立的學(xué)習(xí)技巧击蹲，任何新的技術(shù)在你眼中都能迅速的看到技術(shù)的本質(zhì)署拟，快速吸收成為你的知識體系的一部分。

你只要前一個階段打的基礎(chǔ)足夠牢固歌豺，這個階段你一定會開始蠶食別的領(lǐng)域芯丧，這是一定的。

逐漸的不再滿足于純技術(shù)領(lǐng)域的探索世曾，而是開始探索技術(shù)背后的事情：什么技術(shù)在什么樣的場合能夠發(fā)揮最大的價值缨恒；技術(shù)團(tuán)隊?wèi)?yīng)該怎樣構(gòu)建；技術(shù)在公司未來的價值轮听？創(chuàng)業(yè)公司對技術(shù)的需求骗露？支撐技術(shù)的產(chǎn)品，怎樣學(xué)習(xí)做產(chǎn)品血巍？支撐產(chǎn)品背后的運(yùn)營體系是怎樣建立的萧锉？商業(yè)社會對技術(shù)、產(chǎn)品述寡、運(yùn)營等的是怎樣的認(rèn)知柿隙，商業(yè)社會有什么的特定規(guī)律?也許還有更多…

在這個階段，積累技術(shù)對你來說簡直是小菜一碟鲫凶，你更需要磨練的是思考能力禀崖，形成自己的思維方法和知識體系，這將是你幫助你一生的武器螟炫。

35歲危機(jī)度過之道

30-33歲這個階段波附，最關(guān)鍵的是了解自己。知道自己擅長什么昼钻，自己的優(yōu)勢在哪里掸屡，怎樣才能夠最大化自己的價值，同時也知道自己有什么重大缺陷然评。未來是揚(yáng)長避短還是不斷避免自己的缺陷仅财，這些需要提前想清楚。一旦想清楚碗淌，想透了盏求，就剩下行動抖锥。你可以選擇避開做自己不擅長的事情，不勉強(qiáng)自己风喇，不讓自己處于對自己不利的環(huán)境宁改。當(dāng)然缕探，你也可以選擇不斷補(bǔ)短魂莫，把自己的不擅長點(diǎn)變成自己最擅長的。這個需要結(jié)合自己的情況來慎重選擇爹耗，最終看你要走什么樣的一條路耙考，是打算做技術(shù)專家、管理者潭兽、還是技術(shù)結(jié)合產(chǎn)品倦始，還是創(chuàng)業(yè)者。

走自己的路

程序員也好山卦，設(shè)計師也好鞋邑，架構(gòu)師也好，產(chǎn)品經(jīng)理也好账蓉，這都是一份職業(yè)枚碗。職業(yè)一定有他的職業(yè)基礎(chǔ)操守，這個是需要遵守的铸本。千萬別程序員做不到就開始換做產(chǎn)品肮雨，換做運(yùn)營，這樣的思維不管你做什么工作箱玷，也許你什么都做不好怨规。

所以，沒有做好本職工作之前锡足，別輕易談轉(zhuǎn)行波丰。也可以好好琢磨琢磨，很多程序員出身的舶得，哪個是程序員都做不好呀舔，就敢說自己產(chǎn)品很牛逼，我就是一個運(yùn)營天才扩灯。

人物二：楊毅媚赖，資深職業(yè)規(guī)劃顧問不管是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”

很多企業(yè)在招募人才時珠插，明確規(guī)定年齡在35歲以下惧磺。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷，不斷跳槽的話捻撑，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯了磨隘。

當(dāng)然缤底，根據(jù)我們的實踐咨詢經(jīng)驗來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候番捂，很有可能這個問題你已經(jīng)無力解決了个唧，很多現(xiàn)實的困難會讓你有心無力，束手無策设预。

為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂徙歼，你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標(biāo)，并利用5年的時間去追趕鳖枕。這可能是你成長的最后的最佳時機(jī)魄梯。錯過了這個時機(jī)，你已不再年輕宾符，社會也不會再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂酿秸。否則，你多走一步錯路魏烫，就必定要在以后以十倍的代價補(bǔ)回來辣苏。

30歲：你必須要面對的三大問題

第一，能否擔(dān)起家庭與責(zé)任哄褒？

如果你已經(jīng)成家立業(yè)稀蟋，你必須清醒地意識到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展，才能確保讓你支撐整個家庭的負(fù)擔(dān)读处？這不僅僅包括你的愛人糊治，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨(dú)生子女的時候，你要承擔(dān)的是雙方四位老人的供養(yǎng)）罚舱。

到了這個階段井辜，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現(xiàn)倍增管闷，甚至還在以某種形式進(jìn)行著倒退粥脚，那么，你以后的職業(yè)發(fā)展就會面臨更多的壓力包个。而這種壓力刷允，更多的時候，會使你沒有余力去謀求更好的發(fā)展碧囊。

很多人在跳槽時树灶，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，收入沒有現(xiàn)在的高糯而，那么天通，現(xiàn)在的工作，我還會輕易再動嗎?

所以熄驼，要想行動像寒，就趁早烘豹。趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣诺祸，拼盡全力向前沖携悯，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸筷笨，否則憔鬼，你的后半生都將永遠(yuǎn)在碌碌無為中“被安逸”下去。

第二奥秆，你的能力與年齡是否匹配逊彭？

在我們的很多客戶中咸灿，其中較為棘手的一種情況构订，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年避矢、5年的人悼瘾，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時审胸，會遇到很多的阻力亥宿。

導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：

一種是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累砂沛，無一技之長烫扼；

二是雖然在一個方向上長期積累，但只是第一年是成長的碍庵，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動映企，原地踏步。

所以静浴，對于那些年齡30歲的朋友來說堰氓，從現(xiàn)在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在苹享，我工作幾年了双絮？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？

如果不匹配得问，那么囤攀，你一定要及早樹立危機(jī)感，并跑步前進(jìn)宫纬，以彌補(bǔ)與那些先知先覺者之間的差距焚挠，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。

第三哪怔，你是否構(gòu)建與提升了知識結(jié)構(gòu)宣蔚？

身在職場向抢，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的胚委，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別挟鸠。

一個最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員，想著如何維護(hù)好終端亩冬，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西艘希，也是他的職責(zé)所在；但如果一個營銷總監(jiān)這樣的角色硅急，還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著如何去和終端老板打交道覆享，那就是他的失職了。

每一個企業(yè)的運(yùn)營营袜，都會由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)所構(gòu)成撒顿。大的戰(zhàn)略會細(xì)分成小的戰(zhàn)略，小的戰(zhàn)略會細(xì)分成一個一個的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)荚板，由基層人員去付諸實施凤壁。不同層級的人，分別負(fù)責(zé)不同高度的工作跪另，各司其職拧抖，這也是團(tuán)隊協(xié)作的意義所在。

同樣免绿，每一個不同層級的人唧席，也存在不同的知識結(jié)構(gòu)。層級越高嘲驾，你看問題的眼光和思路就要越高淌哟，你的整體知識結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。要不然距淫，你的能力绞绒，永遠(yuǎn)只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發(fā)展榕暇，職位上更不可能有上升蓬衡。

30歲之前：如何打好基礎(chǔ)

我建議你做兩件事。

第一件彤枢，找準(zhǔn)一個可以為之奮斗5年狰晚、 10年甚至更久的目標(biāo)。

這是一種最理想的狀態(tài)缴啡。因為一個清晰的目標(biāo)壁晒，可讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點(diǎn)去積累經(jīng)驗，而這種日積月累的經(jīng)驗積累业栅，也是你日后升職加薪的籌碼秒咐。雖然經(jīng)驗并不一定與能力相關(guān)谬晕，但如果沒有經(jīng)驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能携取。

Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：無論是最優(yōu)秀的運(yùn)動員攒钳，企業(yè)家，音樂家還是科學(xué)家雷滋，經(jīng)調(diào)查不撑，你都會發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長達(dá)十年，每天不低于三小時的努力之后才嶄露頭角的晤斩。

建議你要考慮的第二件大事焕檬，就是學(xué)會做人。

我甚至認(rèn)為澳泵，會做人比會做事還要重要百倍实愚。找到一個合適的職業(yè)目標(biāo)，對于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事烹俗；但學(xué)會做人爆侣，則是你在任何公司萍程、任何時候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)幢妄。

在做人的修煉中，有四項要素茫负，是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的：

1. 你的人際關(guān)系處理能力

這其中包括與你的上司的關(guān)系蕉鸳，以及與你的同事的關(guān)系。

2. 不斷學(xué)習(xí)的能力

我曾經(jīng)碰到一個客戶忍法，已經(jīng)近40歲的人了潮尝，做會計做了14年，仍然只是一個基層主管的職位饿序，在公司中也看不到晉升的機(jī)會勉失，好多年沒有加薪了。

我們問他：“在這14年中原探，你有沒有進(jìn)行過培訓(xùn)乱凿、進(jìn)修或者任何其他形式的充電？”

“沒有咽弦⊥襟。”

“從來沒有嗎？”

“從來沒有型型《紊螅”

這是一個非常極端的例子，但這種現(xiàn)象在職場中卻是非常普遍的闹蒜。

沒有學(xué)習(xí)寺枉，你的職業(yè)發(fā)展就會在原地踏步抑淫。你以為你沒有退步，但實際上別人在進(jìn)步姥闪，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了丈冬，就等于退步了。

3. 樹立職業(yè)化精神

不管你有沒有目標(biāo)甘畅，不管這項工作是不是你愿意做的埂蕊，只要你在這個崗位上，你就應(yīng)該把事情做好疏唾。

即便這份工作你不喜歡蓄氧，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費(fèi)公司的時間槐脏，更是在浪費(fèi)你自己的時間喉童。身在職場，你能收獲的無非是兩種東西：一是回報顿天，二是成長堂氯。在沒有明確的目標(biāo)之前，把眼前的事情做到極致牌废，把所有你能夠在這個職位上得到的東西咽白，統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭取。以消極的態(tài)度對待工作鸟缕，你會兩手空空晶框，什么也得不到。

4. 要有強(qiáng)大的內(nèi)心

我所遇到的很多人懂从，其實內(nèi)心里都很脆弱授段，無法經(jīng)受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道番甩，每個人的成長都不是一帆風(fēng)順侵贵。即便是耶穌，又何嘗不會遭受苦難的洗禮?

強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個人在絕望中看到希望缘薛，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機(jī)良機(jī)窍育。

30歲之后：如何實現(xiàn)質(zhì)的突破？

要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實現(xiàn)比較大的發(fā)展掩宜，你應(yīng)該從30歲開始蔫骂，好好利用5年時間，著手準(zhǔn)備以下3件至關(guān)重要的事情：

NO.1完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建

“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在《專業(yè)主義》中提出了這樣的觀點(diǎn)：

“你憑什么勝出牺汤？未來能夠牽動世界大勢的辽旋，是個人之間的競爭。能否獨(dú)霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力补胚？你唯一的依恃码耐，就是專業(yè)∪芷洌”

你是一流的商務(wù)人士骚腥，還是一般的上班族？差別就在這里瓶逃！給自己一個專業(yè)定位束铭，樹立自己的品牌形象，會為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價值的籌碼厢绝。

為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象契沫，你需要在以下兩個方面做出努力：

第一，就是前面提到過的知識結(jié)構(gòu)問題昔汉。

要脫離具體的操作層面的問題懈万，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些靶病，成為一個具有“遠(yuǎn)見卓識”而不是“鼠目寸光”的人会通。

你要向這個行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊，并以他們?yōu)槟繕?biāo)娄周，作為自己修煉成長的榜樣涕侈，一步一步彌補(bǔ)與優(yōu)秀之間的差距。這個時候昆咽，在職學(xué)習(xí)驾凶、進(jìn)修等等都需要提上日程，學(xué)會用新的知識充實自己的頭腦掷酗。

第二，就是樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力窟哺。

你要想成為優(yōu)秀的職場人士泻轰，也必須向那些最優(yōu)秀的人看齊，樹立在這個行業(yè)內(nèi)的影響力且轨，用你的思想去影響別人浮声。

NO.2把自己培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的中層管理者

走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長的關(guān)鍵一步旋奢。以后的發(fā)展空間泳挥，都與此次的晉升密不可分。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩(wěn)至朗。

蓋洛普曾經(jīng)做過一項調(diào)查屉符，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)員工之所以離職頻繁，很多時候問題并不在于公司，而是在于其上司：公司的中層管理者矗钟。

正因為中層管理的不善唆香，而對于下屬員工的發(fā)展與成長造成了非常不利的影響，導(dǎo)致他們職業(yè)發(fā)展無論是在專業(yè)能力上吨艇，還是在職業(yè)修養(yǎng)上躬它，均不能得到有效的成長。

你必須要意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運(yùn)囱怕，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬儡率，迫使他們離開公司。

當(dāng)你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候桑谍，這是你的不幸，你可以選擇“用腳投票”祸挪；當(dāng)你某一天也成為管理者的時候锣披，我們不希望把這種不幸繼續(xù)傳遞下去。

NO.3找一家成長中的公司贿条，伴隨其成長

這是一件非常重要的事情雹仿。

一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強(qiáng)的成長歷程整以，對于公司的運(yùn)營也會有更加深入的理解胧辽，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。

二是在公司成長的過程中公黑，你的價值會有更大的發(fā)揮余地邑商，會更容易展現(xiàn)出來。

很多人在找工作時都傾向于尋找大公司凡蚜，這也可以理解人断，但是要想快速的成長，尋找規(guī)模不太大的成長中的公司朝蜘，其實是更好的一種選擇恶迈。因為在成長的過程中，會對于人才的需求較為迫切谱醇，你的職位晉升也會更快暇仲。

三是你的忠誠度會為你的發(fā)展帶來更多的回報。

企業(yè)用人副渴，其中最重要的一條就是忠誠度奈附。尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下煮剧，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神斥滤。

不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”将鸵，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華中跌，抓住所有能夠抓住的時間咨堤，為自己的生命多積累一些厚度。

最后漩符，借用我最喜歡的喬布斯語錄一喘，作為本文的結(jié)尾：

人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫嗜暴。

你的時間有限凸克，所以不要為別人而活。不要被教條所限闷沥，不要活在別人的觀念里萎战。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。最重要的是舆逃，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺蚂维，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要路狮。