? ? ? ? 過去的一周是參加工作以來你辣，遭遇最shame的談話呐能。也許從來沒有人在職場(chǎng)上陨舱，真正與我坦誠地指出過我的問題所在乙埃。今年工作的第7個(gè)年頭搜贤，職位還混跡在一個(gè)小團(tuán)隊(duì)hr主管的位置谆沃。

? ? ? ? 一大早，上級(jí)找我討論前一天布置的部門主管考核問題仪芒。

? ? ? ? 經(jīng)理問我唁影，“怎么考核？有想法了嗎掂名？”

? ? ? ? 其實(shí)我對(duì)此根本沒認(rèn)真思考据沈，原因是我比較抗拒做績(jī)效考核工作，怎么定kpi總是覺得無從下手饺蔑，比如考核指標(biāo)的高低與設(shè)置考核項(xiàng)的合理性直接關(guān)乎員工與公司利益锌介。好吧，我需要承認(rèn)不擅長(zhǎng)的工作猾警，我選擇了做鴕鳥孔祸。

? ? ? ? 走進(jìn)會(huì)議室，經(jīng)理坐下來便開門見山发皿，讓我先談?wù)勱P(guān)于考核的想法融击。

? ? ? ? 我基本是胡亂地大概說了第一反應(yīng)出的思路，“這個(gè)部門剛剛并入雳窟，主管考核建議還是以他所監(jiān)管的業(yè)務(wù)盈收情況為考核重點(diǎn)尊浪∠宦牛”說完，我便覺得自己說的一句廢話拇涤。

? ? ? ? 經(jīng)理盯著我捣作，示意我繼續(xù)說下去，“沒錯(cuò)鹅士，是應(yīng)該以業(yè)務(wù)部門單位進(jìn)行考核券躁，往下呢？“

? ? ? ? 我硬著頭皮掉盅，弱弱地答道：“具體指標(biāo)還需要商量一下也拜，還沒考慮好≈憾唬“

? ? ? ? 這時(shí)慢哈，經(jīng)理從一臉倦意變成嚴(yán)肅的表情，說道：“你來公司也時(shí)間不短了永票。但是你是不是對(duì)人力資源工作感興趣卵贱？你有沒有認(rèn)真地考慮過這個(gè)問題？你看侣集，你是學(xué)歷背景不錯(cuò)键俱，英語又不差，可能是接手人力資源工作就開始做了世分，但你有考慮過為什么要做人力資源工作嗎编振？

? ? ? ? 我被這突如其來的問題，問住了臭埋，搖了搖頭党觅。

? ? ? ? 經(jīng)理又接著說起來，“我希望你的工作主動(dòng)性提高一些斋泄，把許多工作的問題考慮在前面杯瞻。在公司也兩年多了，職位沒有變化炫掐，每天局限在數(shù)據(jù)里能有什么成長(zhǎng)魁莉？這些問題你考慮過嗎？如果組織發(fā)生變化募胃，而你還是原地踏步旗唁，那么是絕對(duì)不行的”允”

? ? ? “人力資源工作是一個(gè)非常重要的崗位检疫。它應(yīng)該承擔(dān)對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的監(jiān)管職責(zé)，要了解監(jiān)控每個(gè)人的特征與狀態(tài)祷嘶，甚至還包括我的狀態(tài)屎媳。這個(gè)崗位上你可以做的事情很多夺溢，甚至可以自下而上做出些改變，關(guān)注整體組織烛谊，能把有效的措施從分公司推廣到整個(gè)團(tuán)隊(duì)风响。”

? ? ? 我?guī)缀醣淮林辛藘?nèi)心一再而忽視的軟肋丹禀，帶著個(gè)人情緒回答：“是的状勤，可能在崗位工作時(shí)間久了，經(jīng)歷一次又一次自我激勵(lì)双泪，但現(xiàn)在可能是真的對(duì)崗位工作沒有興趣了持搜。”我?guī)缀趸乇芰怂泄ぷ髦星啡钡膯栴}焙矛，而感性地拿提不起興趣搪塞葫盼。

? ? ? ? 經(jīng)理又接著問道：“你是對(duì)這份工作不感興趣了，還是對(duì)公司業(yè)務(wù)不敢興趣了薄扁？”

? ? ? 我情緒管理能力極差剪返，竟然近乎情緒爆發(fā)的邊緣废累，然后沒腦子地說道邓梅，“應(yīng)該都不感興趣了。您知道我目前處在這個(gè)年齡階段邑滨，要不是準(zhǔn)備生育日缨，我肯定就離職了∫纯矗”我再次拿出這個(gè)可笑的理由為自己做擋箭牌匣距。

? ? ? ? 經(jīng)理表現(xiàn)出無奈地微笑，“是哎壳。你現(xiàn)在處在這個(gè)階段不容易找工作毅待，但你考慮過以后怎么樣嗎？你才30多歲可以做的事情還很多肮殚拧尸红！”

? ? ? ? 我低著頭開始嘗試控制情緒，“您知道17年我也……”

? ? ? ? 話還沒說完刹泄，經(jīng)理打斷了我外里，“今天就不要說情緒上的感慨了，咱們抽時(shí)間再聊吧特石。希望今天的談話沒有讓你感覺不舒服盅蝗。下午下班前我們?cè)儆懻摽己朔桨浮姆蘸！?/p>

? ? ? 會(huì)議室剩下我一人墩莫，陷入一種前所未有的茫然芙委，幾乎是工作以來感覺最沉重的一次。之前贼穆，我也有遇到過工作上的問題题山，但更多的是一個(gè)目標(biāo)沒有完成號(hào)，調(diào)整工作方式或者方法的問題故痊。從來沒有從職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人成長(zhǎng)的角度顶瞳，去思考自己的位置與未來的發(fā)展。

? ? ? 這一次愕秫，我感覺到一種職業(yè)危機(jī)感慨菱，是工作第7個(gè)年頭的第一個(gè)警鐘。

? ? ? 在困惑面前戴甩，第一個(gè)想到的辦法就是逃避符喝。要不就離職吧，反正再也找不到新鮮感甜孤。與其這樣一天天把自己變成自己討厭的混日子的人协饲，還不如就此了斷，給自己新的開始缴川。這個(gè)想法非常直接茉稠，試問這世上還有比逃避問題更簡(jiǎn)單的方法嗎？但是再一想把夸，如果就此離職而线，是否給自己的職業(yè)生涯找到了出路呢？如果選擇直接離職恋日，那么請(qǐng)問接下來我要怎么做膀篮？重新找工作，那么是選擇什么樣的工作呢岂膳？如果繼續(xù)人力資源工作的話誓竿，新的工作環(huán)境和圈子是否會(huì)重新激發(fā)我的熱情？當(dāng)下的年齡和生育狀態(tài)（未育）是否在新的求職中有優(yōu)勢(shì)谈截？逃避當(dāng)下的困境筷屡，必然會(huì)引出下一個(gè)不確定與新的問題。那么我現(xiàn)在面臨的最大問題到底是什么傻盟？

? ? ? 現(xiàn)在我來試著分析職場(chǎng)困境如下：

? ? ? 1速蕊、 職業(yè)現(xiàn)狀

? ? ? 工作經(jīng)驗(yàn)6年+。當(dāng)前公司任職2年+娘赴，從事hr及業(yè)務(wù)支持相關(guān)工作规哲，有加薪、無升職诽表。所處創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)唉锌，經(jīng)歷業(yè)務(wù)調(diào)整隅肥、團(tuán)隊(duì)調(diào)整與搭建、因團(tuán)隊(duì)較邪兰颉（10+）腥放，負(fù)責(zé)人力資源全盤工作，但相對(duì)均是基礎(chǔ)類工作绿语，比如招聘秃症，以銷售等基礎(chǔ)崗位招聘為主；績(jī)效考核吕粹，kpi指標(biāo)和考核模式基本定型种柑；培訓(xùn)，基本涉及入職培訓(xùn)匹耕；其他執(zhí)行的工作聚请。由于工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)文化認(rèn)同稳其、內(nèi)部溝通和信任度都比較高驶赏。但各板塊工作都還不完善，都還有改進(jìn)與提升的空間既鞠，包括我個(gè)人的專業(yè)度問題煤傍。同崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)，會(huì)產(chǎn)生一種工作慣性损趋。但是按部就班是非常危險(xiǎn)的患久，會(huì)讓人忽略變化椅寺，即使團(tuán)隊(duì)已經(jīng)發(fā)生變化浑槽；會(huì)變得不再主動(dòng)地思考改變，甚至自己都還自我感覺良好返帕，或許根本意識(shí)不到問題所在桐玻。

? ? ? ? 2、 職業(yè)困境：hr工作并非我的興趣荆萤，所以沒有辦法做到更好镊靴。

? ? ? ? 這個(gè)想法的思維邏輯就是如果對(duì)工作沒有興趣，就不會(huì)有動(dòng)力與熱情去做链韭，進(jìn)而也就不可能做好這件事偏竟。但倒推的邏輯卻是做好一份工作，取決于工作動(dòng)力與熱情敞峭，而工作的動(dòng)力可能不一定來自興趣踊谋，而是完成一件事的動(dòng)機(jī)，它可能源于挑戰(zhàn)的渴望旋讹、探尋新鮮領(lǐng)域的好奇心殖蚕、責(zé)任心轿衔，然后真正付諸行動(dòng)后發(fā)現(xiàn)的興趣點(diǎn)和最終目標(biāo)達(dá)成后的成就感。這才是完成工作并且能持續(xù)保持工作熱情和意愿的關(guān)鍵睦疫。而起初判定工作意愿單憑興趣取向判定害驹，就顯得不具說服力了，因?yàn)楹芏嗍虑橹挥袊L試之后才會(huì)真正了解與發(fā)現(xiàn)所謂的興趣蛤育。

? ? ? ? 思考過后的結(jié)論：興趣≠工作宛官，未見得一定要把興趣做成工作。工作中不斷出現(xiàn)的挑戰(zhàn)所帶來的成就感瓦糕，以及在做的過程中發(fā)現(xiàn)的樂趣摘刑，還有提供安身立命的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)才是工作的動(dòng)力核心。而我目前工作動(dòng)力不足的核心在于工作目標(biāo)不清晰刻坊，對(duì)某些已定型的工作內(nèi)容缺乏思考與創(chuàng)新枷恕，以及對(duì)于某些工作內(nèi)容存在抗拒與排斥心理。

? ? ? ? 3谭胚、思維困境：生育成為我職業(yè)選擇與發(fā)展的障礙徐块？

? ? ? ? 我常會(huì)把到了育齡年齡，作為職責(zé)選擇時(shí)自我設(shè)定的障礙灾而。且不說現(xiàn)實(shí)求職中胡控，是否會(huì)真的成為求職的障礙。首先我在內(nèi)心就已經(jīng)給自己有了這個(gè)設(shè)定旁趟，那就是我不可以輕易換工作昼激，不應(yīng)該考慮嘗試新的挑戰(zhàn)或者可能，只要保持現(xiàn)在的安穩(wěn)就可以了锡搜，要把生育放在一個(gè)特別重要的位置橙困。有了這個(gè)限定，就會(huì)出現(xiàn)我在工作上表現(xiàn)的不積極與不主動(dòng)耕餐，以及給自己放棄嘗試改變從內(nèi)心設(shè)置難以逾越的坎兒凡傅。但實(shí)際上，這個(gè)障礙就是一個(gè)假設(shè)肠缔，我根本就沒有懷孕夏跷，也沒有因此影響到職業(yè)發(fā)展，考慮的全是可能發(fā)生但實(shí)際未見的會(huì)發(fā)生的問題明未。而身邊越來越多的案例告訴我槽华，其實(shí)女性在職場(chǎng)經(jīng)歷懷孕生子是一個(gè)再正常不過的例子，并且她們大多甚至不會(huì)在孕期影響工作進(jìn)展趟妥，甚至在重回崗位后一樣重新煥發(fā)活力猫态。做越多的不必要假設(shè)，反而是給自己找借口和擋箭牌。

? ? ? ? 所以分析下來懂鸵，我突然發(fā)現(xiàn)這只不過是建立在一種假設(shè)下的不作為偏螺。而突破這個(gè)困境的方法就是：

? ? ? ? 1、重新分析和理解目前的hr工作匆光，找到新的激發(fā)點(diǎn)套像。除了執(zhí)行性工作，從更高的角度去看這個(gè)工作在組織里更大的價(jià)值工作在哪里终息？然后在此基礎(chǔ)上去考慮工作的改變與提升夺巩。這一點(diǎn)在接下來的工作里繼續(xù)總結(jié)記錄。

? ? ? ? 2周崭、在迎接和未來到來時(shí)柳譬，生育問題也只是我身體的狀態(tài)改變，并不會(huì)阻礙我想成為什么人续镇，能否做好一份工作或者變成職業(yè)規(guī)劃中的負(fù)擔(dān)美澳。

? ? ? ? 最后，感謝來自2018年的第一次危機(jī)感摸航。