我們都希望找到一份收入不錯(cuò)凫岖，而且能長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的工作。那么市面上的公司良莠不齊慰毅，同行的公司不勝枚舉隘截。我們要如何去篩選到一個(gè)比較適合自己的公司呢？以下幾個(gè)雷點(diǎn)小編提醒大家應(yīng)該關(guān)注一下汹胃。
一:試用期過長(zhǎng)的公司建議慎重考慮婶芭，一般試用期在三個(gè)月內(nèi)還算正常，如果試用期在三個(gè)月以上着饥，那么就不太合理了犀农。首先，試用期員工比正式員工肯定在收入方面會(huì)有一定的出入宰掉。其次呵哨，要考核一個(gè)員工能否勝任這份工作三個(gè)月足矣，有些績(jī)效導(dǎo)向的公司還鼓勵(lì)提前轉(zhuǎn)正轨奄。
二:不為員工購(gòu)買社保孟害，不簽勞動(dòng)合同的公司。一般這類型的公司往往會(huì)跟你空談理想挪拟，都會(huì)扯一堆創(chuàng)業(yè)型階段挨务，干得好配股，分紅什么的。試問一下谎柄，一家連員工社保都舍不得購(gòu)買的公司丁侄，要么就是實(shí)力有限，要么就是資金周轉(zhuǎn)有問題〕祝現(xiàn)在這年頭鸿摇，誰都能當(dāng)老板，做老板的資本除了自己有資本劈猿，更重要的是有融資的實(shí)力拙吉。畢竟投資人不是傻的，不會(huì)把資金投放在一個(gè)只會(huì)談理想不干實(shí)事的人身上揪荣。
三:如果你覺得這家公司靠不靠譜庐镐，看公司的人事和培訓(xùn)基本上就可以清楚了。當(dāng)你面試的時(shí)候第一時(shí)間接觸到公司內(nèi)部人員就是人事部門的人变逃。他們談吐是否專業(yè)，例如是否熟悉公司流程以及考核制度怠堪。如果知其一不知其二的揽乱，回到問題總是略帶隱瞞和回避問題，那么這家公司建議你就不要去了粟矿。因?yàn)槿耸虏康娜艘彩切枰己藰I(yè)績(jī)凰棉，有些公司福利待遇差才會(huì)導(dǎo)致職位空缺大，人事部的人也會(huì)為了考核而將你忽悠過來入職陌粹。其次就是培訓(xùn)師了撒犀，培訓(xùn)師可以說是一家公司里面最需要業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)水平的職位了。如果你入職培訓(xùn)掏秩，看到培訓(xùn)師的PPT弄得很沒有水準(zhǔn)或舞，邏輯性很差。而且專業(yè)水平也很一般蒙幻，那這家公司的水平也就這樣了映凳。當(dāng)然你覺得自己的水平比他們強(qiáng)反而更有晉升空間，那這樣的想法沒什么毛病邮破。但小編可以用自己的親身經(jīng)歷告訴大家诈豌，在這樣綜合實(shí)力低下的公司，自身的成長(zhǎng)會(huì)非常局限抒和。玩辦公室政治矫渔，耍手段比干實(shí)事的人多。因?yàn)樗麄儧]什么能力摧莽，也會(huì)怕你的能力被高層領(lǐng)導(dǎo)看到然后取而代之庙洼，所以這是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的想法。
總結(jié)一下，職場(chǎng)其實(shí)就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑送膳。沒有非常理想的職位员魏，只有適合自己待的坑。小編在此分享一些職場(chǎng)的干貨給大家叠聋，愿各位在職場(chǎng)上都能找到自己合適的位置撕阎。
