和朋友閑聊轩勘，通常情況下只要你表現(xiàn)優(yōu)異筒扒，老板自然會加薪于你，他擔心你會跳槽绊寻，或被同行挖走霎肯。我聽了沒有馬上表態(tài)，這個觀點已經(jīng)過時了榛斯。
聰明的老板對于好用的人观游，總是能者多勞，加薪卻沒有這么自覺和市場化驮俗，每個崗位有對比性的懂缕，不可能你的工資比別人高出很多。在民營企業(yè)里王凑，加薪都是老板說了算搪柑。主動加薪的機會是很少的。
加薪從來都是靠自己努力和爭取的索烹，不是靠某一個人的關注或老板的重視獲得加薪的機會工碾。一個朋友在一家企業(yè)做了五年，成績突出百姓，今年主動向老板申請加薪渊额，被老板冷處理了，后來他心灰意冷地選擇了離職。
我們有一個獨立事業(yè)部的財務這兩年來兼職了行政的很多工作旬迹，她兩方面的工作都做得還可以的火惊，工作量加大了，收入一直沒增加奔垦，她就有了情緒屹耐。向領導申請了兩次被老板否定，這個崗位工資待遇已是頂格了椿猎，不可能再高了惶岭。
財務的加薪申請被駁回，她只好選擇了沉默犯眠。反過來安慰自己俗他，多做點事情，幫領導分擔一點工作阔逼，順便長點經(jīng)驗和能力兆衅。加薪的事情就這樣沒了下文。老板的理由是財務當前的工資是最高了嗜浮，沒有加薪的空間羡亩。
不要期望老板會主動給你加薪，這只是一廂情愿的事情危融。老板可能會肯定你的表現(xiàn)畏铆，加薪?jīng)]有這么積極的。每一項成本的增加對老板來說都是負擔吉殃，他會綜合考慮的辞居。
有些人在公司呆久了，在加薪無望的時候通過跳槽或換工作給自己加薪蛋勺，或通過創(chuàng)業(yè)和做生意給自己積累財富瓦灶。在制度不健全，人治的環(huán)境中抱完，主動加薪都是難有的奢望贼陶。
