跳槽是漲工資的最快途徑嗎荔燎？

跳槽加薪一定比內部調薪幅度高耻姥？

知乎上有個高贊回答：這是幸存者謬誤。

正常的邏輯應該是有咨，只有加薪幅度足夠琐簇，跳槽才會發(fā)生。

答者的觀點很明確：

如果覺得自己能力足夠拿到更好的薪資座享，那么就努力拿別的offer婉商，然后選擇跳槽；

如果拿不到渣叛，說明現(xiàn)公司給的薪資是合理的丈秩，是自己對自己的能力做了誤判。

1. 閃辭族：頻繁跳槽可以加薪更快淳衙？

閃婚族大家并不陌生蘑秽，在職場上還有個很流行的詞，叫“閃辭族”箫攀。

這類人辭職的理由不外乎這么幾個：錢少肠牲、事多、沒前途匠童。于是埂材，跳槽就成了他們改變職場命運的機會。

我的前同事設計師阿光汤求，就曾靠跳槽漲了不少工資俏险。

三年严拒，換了不下六家公司，其中最長的不超過半年竖独，月薪從5k漲到了15k裤唠。

更牛逼的是，阿光每次跳槽前都是裸辭莹痢。

“三年六連跳”之后种蘸，阿光又辭職了。

這一次竞膳，阿光整整在家呆了四個月航瞭。因為，再也沒有一家公司給到的薪水比他上一份的工資多坦辟，甚至出現(xiàn)了降薪的情況刊侯。

阿光沒想到的是，頻繁跳槽讓他在短期內實現(xiàn)了快速加薪锉走，卻讓他的職業(yè)道路越走越窄滨彻。浮躁、不夠沉穩(wěn)挪蹭、誠信不足……是很多同事對阿光的評價亭饵。

跳槽不是罪，是權力梁厉。

但頻繁跳槽就是一種病辜羊。

長期來看，沒有一個人是通過頻繁跳槽而增值的懂算。?

2. 多數(shù)的不加薪只冻，都是有原因的

當然，如果內部調薪足夠计技，相當一部分人是不愿意折騰的喜德。

但是，滿一年垮媒、三年舍悯、五年就必須給員工加薪，沒有哪家公司有這樣的規(guī)定睡雇。

去年我們團隊急招一名攝影師萌衬，其中有個男孩叫小周，跟過劇組它抱，作品不錯秕豫，人又機靈，現(xiàn)場愣是把肉呼呼的HR姐姐給拍成了前凸后翹的豐滿美女。

于是混移，我開出的工資比他預期還高一些祠墅。

小周也不負眾望，最忙的一個多月里歌径，各項工作都拿的出手毁嗦。

后面幾個月，拍攝的項目慢慢少了下來回铛，我找到小周狗准，讓他這幾天在拍照之余也幫著修下照片。

沒想到小周啪地把手機按到桌子上茵肃，掰著手指頭沖我說腔长，領導，我都來快一年了验残，光給我加活兒饼酿，這工資也不見漲啊胚膊！

最近一次發(fā)脾氣，是因為外景拍攝的項目想鹰，我讓小周去踩點紊婉，再三叮囑，遇到合適的地方拍照記錄辑舷。出去了一個下午喻犁，臨下班卻回來告訴我，附近沒合適的地方何缓。

今年五月肢础，小周再次提出漲工資。

我只問了他三個問題：

第一碌廓，你負責的項目哪個為公司創(chuàng)造了效益传轰，或者得到了認可？

第二谷婆，你有哪些成長慨蛙，你的作品有哪些提高？

第三纪挎，你的崗位可代替嗎期贫？如果你離開，同樣的價格我是否可以招到更好的人异袄？

最后通砍，小周選擇了辭職。兩個月過去烤蜕，據(jù)說還在找工作封孙。

很多新員工在最初幾個月都會全力以赴迹冤，時間一久就慢慢懈怠下來。

湖畔大學開學典禮上敛瓷，馬云提到一種“老白兔”型員工叁巨，是指入職時間較長，“經驗”豐富但能力不見長呐籽，熟悉若干公司掌故锋勺，卻因為惰性在工作中顧左右而言他，耗費精力的員工狡蝶。

這就是為什么老板寧愿花錢招人庶橱，也絕不會給這樣的老員工漲工資。

3. 如果可能贪惹，盡量在一家公司做到卓越

vivian是我的閨蜜苏章，做產業(yè)分析師。

vivian的上一份工作做了2年奏瞬，月薪1萬枫绅。加班到凌晨兩三點是常事，有次出差四天忙到連洗澡的時間都擠不出來硼端。

vivian在今年春節(jié)后跳槽并淋，新公司給到稅后1萬5 。

不到半年珍昨，月薪翻了兩倍县耽，但這次不是跳槽，是老板主動給漲的镣典。

面對大家的取經兔毙，vivian笑笑說，只要是自己經手的項目兄春，就一定會負責到最后澎剥，每次遇到問題，都會絞盡腦汁準備幾套方案神郊，哪怕這次用不上肴裙，以后說不定也有用著的時候。

“你知道嗎涌乳？ 剛來的時候我們團隊才三個人蜻懦，另外兩個都比我工資高。但是我每次提出的建議領導都就覺得很滿意夕晓，多數(shù)時候都會采用宛乃。”

時間一長，領導交代給她的事情征炼，都會無條件地信任析既。

比起校園的被約束、被考試谆奥，職場更是一個自我約束眼坏、自我考試的過程。

有人沖著60分的及格線去勉強工作酸些，有人沖著80分的標準去應付工作宰译，還有人沖著120分甚至更高的要求讓工作價值最大化。

職場的根本在于價值魄懂。永遠不要用收入來匹配你的價值沿侈。當你的價值遠大于收入，收入才會直線上升市栗。

4. 主動的人缀拭，往往更有選擇權

我的好朋友胖子，去年來京填帽，歷時兩個月找到一份新媒體工作蛛淋。

是一家很小的公司，錢少事多離家遠篡腌。

剛入職時胖子很焦慮铣鹏，半夜12點經常被他微信騷擾，這段話這么寫行不行哀蘑，這個案例合不合適。

干了半年葵第，老板通知胖子绘迁，工資漲一千塊錢。

再后來胖子的直屬領導跳槽了卒密，胖子更是天天加班到凌晨缀台，期間我們也勸他可以換家好點的公司。

不到倆月哮奇，老板又通知胖子再漲一千塊錢膛腐。

就在上個月，胖子準備離職鼎俘，心儀的公司同樣是一家創(chuàng)業(yè)型公司哲身，胖子給對方寫了一封求職信，有句話是：可以無條件接受加班贸伐。

這句話被我們嘲笑了好久勘天。

兩天后，胖子突然被老板告知，填個申請表交給財務脯丝，下個月開始再漲五千塊錢商膊。

相比之下，胖子身邊的同事已經換了兩三波宠进，工資漲得幅度都不算多晕拆。

再見到他，再也不是當初那個凡事戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的男孩了材蹬，還帶了一個小團隊实幕。

阿里前CEO衛(wèi)哲，曾經在普華永道打工赚导，被破格晉升兩次茬缩，29歲就成為最年輕的合伙人，36歲時被馬云邀請擔任阿里首席CEO吼旧。

他的職業(yè)發(fā)展道路幾乎是火箭式上升凰锡，但他的職位和薪資并不是靠跳槽跳出來的。

有一段時間整個百安居有12個部門圈暗，衛(wèi)哲一人就分管了9個掂为。

同樣是打工，有些人都是躲著活走员串，能少干就少干勇哗，有人卻是主動找活干，經炒缙耄“自虐式”地找老板要求多承擔責任欲诺。

這就是為什么多數(shù)人在追求升職加薪的道路上匍匐前進，而有些人升職加薪很快渺鹦。

一次兩次的跳槽扰法，可能會為你帶來一次兩次的加薪。

但從長遠來看毅厚，頻繁地跳槽絕對解決不了你的財務困境塞颁，只會讓你變得更浮躁，甚至帶來價值的縮水吸耿。

最好的跳槽祠锣，是讓自己在這個領域、在現(xiàn)任的工作中先變得牛逼起來咽安。

只有牛逼之后伴网，即使沒有拿到滿意的工資，也一定更好的offer等著你妆棒。