【案情】
趙某是公司股東攀例，在公司當(dāng)任經(jīng)理。公司自創(chuàng)立至今已13年顾腊，其服務(wù)公司也已13年粤铭，現(xiàn)公司面臨經(jīng)營問題轉(zhuǎn)讓。公司與所有職工均達成一致解除勞動合同杂靶，普通職工均已領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金梆惯，公司因趙某的股東身份拒絕支付其經(jīng)濟補償金酱鸭，雙方產(chǎn)生矛盾。
【分析】
一垛吗、公司職工被辭退的經(jīng)濟補償金凹髓。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的怯屉；
這里勞動者包括公司高層領(lǐng)導(dǎo)蔚舀，股東身份并不影響經(jīng)濟補償金的支付。股東身份是基于出資人形成的锨络，而職工身份是基于法律規(guī)定的勞動權(quán)利和具體勞動合同確立的赌躺。
二、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限羡儿，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付礼患。六個月以上不滿一年的，按一年計算掠归；不滿六個月的缅叠，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
趙經(jīng)理工作13年可以獲得13個月的工資拂到。按理說是這樣的痪署，但勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償金不得超過12個月兄旬，也就是工作年限只計算至12年狼犯。
