企業(yè)狼文化在現(xiàn)代年輕人中顯得有點“土”掺栅。
不管什么文化烙肺，都是有其價值導(dǎo)向和目標導(dǎo)向的。
企業(yè)文化也不例外氧卧，其必定服務(wù)服從于企業(yè)的發(fā)展目標桃笙。對于老板來講，當然希望員工和團隊能像一群狼去勇猛拼殺假抄，狩得獵物為公司創(chuàng)造利潤怎栽。
但問題在于，人的精神世界是隨著物質(zhì)世界的不斷豐盈而發(fā)生變化的宿饱⊙椋“狼性文化”從上世紀90年代開始被各大企業(yè)蜂擁吹捧，到了2000年后達到頂峰谬以。不難發(fā)現(xiàn)强饮，狼性文化最火的時候恰是60、70为黎、80后二三十歲創(chuàng)業(yè)打拼的年齡邮丰。對于那個時代的中國，以及那幾代人來講铭乾，絕大多數(shù)都是面對改革開放帶來的時代鴻運剪廉，“窮怕了”的那代人要么背井離鄉(xiāng)從落后貧窮的鄉(xiāng)村來到北上廣深等大城市創(chuàng)業(yè)打拼，要么在老家城市找份工作埋頭苦干炕檩。那個時候斗蒋，中國大地上為致富而瘋狂的故事太多太多，“窮怕了”的他們只有像“餓怕了”的狼群一樣去撕咬笛质、拼殺泉沾，顧不上自己的身體健康，也顧不上追求詩和遠方妇押，更不想停下腳步等等跟不上的靈魂跷究，生怕錯過了改變命運的時代風(fēng)口。在這樣的時代大背景下敲霍，企業(yè)需要狼性文化來發(fā)展俊马，員工需要狼性文化來致富，市場需要狼性文化來優(yōu)勝劣汰色冀。中國經(jīng)濟也正是在這樣的大氛圍下創(chuàng)造了高增長快速發(fā)展的奇跡潭袱。
今天，市場的競爭仍然激烈锋恬，甚至更加激烈屯换，企業(yè)老板們的追求從“絕對要賺錢”向追求“社會認可”在升級，不管是形象包裝還是初心真情与学，對于企業(yè)而言彤悔，其盈利機構(gòu)的本質(zhì)是不會改變的，老板們?nèi)匀幌Ｍ麊T工廢寢忘食索守、“以單位為家”晕窑，不顧一切的為公司去創(chuàng)造利潤的心理意愿是不會改變的。
然而卵佛，有一點變了杨赤，那就是人的需求變了敞斋，人從低級的生物性需求開始向更高層次的需求升級。因為今天的90后疾牲、00后植捎，經(jīng)過父輩們的奮斗，家庭狀況都得到了極大的改善阳柔。他們?nèi)匀恍枰獖^斗焰枢，也同樣有著夢想，但這個夢想不單是財富夢想舌剂，更是生活夢想济锄、價值夢想。他們也會經(jīng)歷生活的拷打甚至毒打霍转，但不僅有被“奮斗”包裝出來的“茍且”荐绝，他們更渴望、也有底氣去追求詩和遠方避消。有人調(diào)侃：“現(xiàn)在的老板都不敢批評年輕人很泊，生怕前腳你批評人家，后腳把辭職報告就遞上來了沾谓，更有甚者直接把你頂回來委造，搞得自己又丟面子又失威信【唬”原因就在于現(xiàn)在多數(shù)年輕人沒有后顧之憂昏兆。沒有后顧之憂自然硬氣！正所謂“無欲則剛”妇穴。這一點通過年輕人中流行的“佛系”“躺平”“擺爛”等詞中就能略窺一二爬虱。所以當“狼性”文化一再被灌輸于年輕人頭腦的時候，他們的腦回路中或許會是“老板有病”“關(guān)我啥事”“到點下班”“開心就好”“那么累干什么""青春難道是用來工作的嗎”腾它。
這也就提醒企業(yè)在構(gòu)建自己的企業(yè)文化時要充分考慮新時代人的需求的升級跑筝，要以員工為主體，突出對“人”的關(guān)懷瞒滴，而非只是對“錢”的執(zhí)著曲梗。其實兩者是可以完全統(tǒng)一的，因為歸根到底社會財富是由人創(chuàng)造的妓忍，人才是社會的主體虏两。對外只有真正關(guān)注于客戶本身，才能更好的服務(wù)于客戶世剖，創(chuàng)造更大的價值定罢；對內(nèi)只有真正重視員工的主體性，才能激發(fā)員工的激情干勁旁瘫，與公司共同成長祖凫！
