今天接著第一篇文章尘喝，談?wù)勥^份強調(diào)激勵機制的超級威力也會產(chǎn)生副作用压昼。激勵機制也有雙面性炕倘。負面作用就是會驅(qū)動人們在有意無意之間做出一些不道德的行為钧大，并為糟糕的行為尋找借口，以便得到想要的東西罩旋。那些為了得到最高提成啊央，不惜損害顧客利益，拼命推銷舊款機器的銷售員就是這么做的涨醋。
巴菲特曾經(jīng)說過一句話：不要問理發(fā)師瓜饥，你是否需要理發(fā)。正是由于你理發(fā)能夠給理發(fā)師帶來激勵浴骂，所以無論你是否需要理發(fā)乓土，理發(fā)師都會傾向于讓你理發(fā)。
所以溯警，當你必須咨詢專業(yè)顧問的建議時趣苏，你應(yīng)當提醒自己使用下述對策：1,當建議特別有利于提出者時，你應(yīng)當特別提高警惕愧膀；2,和專業(yè)人士打交道的時候拦键，最好學(xué)些他/她所在行業(yè)的基礎(chǔ)知識；3,復(fù)核檩淋、質(zhì)疑或者更換這些建議芬为，多咨詢萄金，多打聽∶碾客觀考慮這些建議是否合理氧敢。
經(jīng)過這些步驟，你就可以得到一個比較合適的建議询张。這也是我們學(xué)習(xí)激勵懲罰機制的一個收獲哦孙乖。
激勵和懲罰機制能夠?qū)е氯藗優(yōu)樽约鹤龅膲氖聦ふ艺斃碛桑瑩p人利己而心安理得份氧。
想想上一篇提到的對于延期交付的懲罰唯袄，會造成什么樣的后果？對的蜗帜，如果僅僅考核這一項恋拷，人們都會按時交付任務(wù)的，但是任務(wù)的質(zhì)量就難以保證了厅缺。
所以蔬顾，制度的設(shè)計必須防止鉆空子，盡量避免獎勵容易作假的事情湘捎【骰恚可惜制度的設(shè)計者往往會忽略這個原則，整出一些漏洞百出的制度窥妇，而整個社會因此而將付出巨大的代價：社會風(fēng)氣不正舷胜，效率低下，不公平的財富轉(zhuǎn)移秩伞，等等逞带。當然隨著我們對這個傾向的認知逐漸清晰，制度也會被完善纱新。
通過這兩天的討論，我們可以發(fā)現(xiàn)這個傾向非常重要穆趴，從個人選擇到企業(yè)制度脸爱，國家政策，法律法規(guī)未妹，都能涉及到簿废。
