從3月1日開始荒适，江蘇省對退休年齡作的新規(guī)定就要生效了梨熙。
1.男同胞爭議不大，不分干部刀诬、工人咽扇，也不管是不是靈活就業(yè)人員，一律年滿60歲退休陕壹。
2.女同胞還是分女干部质欲，女工人， 退休年齡一下子相差了5歲糠馆。女干部滿55歲退休嘶伟，女工人滿50歲退休。女靈活就業(yè)人員也必須滿55歲退休又碌。
以前女靈活就業(yè)人員都是比照女工人身份九昧，滿50歲就可以退休，現(xiàn)在要延長5年毕匀，相當(dāng)于自己還要多繳5年的社保铸鹰。這個不是新規(guī)，應(yīng)該也是近兩年才實行的皂岔。
有好幾位親戚眼瞅著快繳夠15年社保蹋笼，也快到50歲了，馬上就可以辦理正式退休。一邊拿著退休金剖毯，一邊再繼續(xù)干原來的工作圾笨，也不用繳社保了挺好，現(xiàn)在還得繼續(xù)工作幾年逊谋。
也有人會說擂达，多繳幾年社保，拿的退休金更高涣狗。退休金也會每年遞增谍婉，對于需要繳社保的靈活就業(yè)人員來說，還是早退休镀钓，早拿退休金比較好穗熬。
不知道出臺這樣的規(guī)定，是不是因為靈活就業(yè)人員繳納的社保比較低的緣故丁溅？
3.對于企業(yè)女職工來說唤蔗，這里還有女干部和女工人身份界定問題。
檔案里有大中專學(xué)歷或正式轉(zhuǎn)干手續(xù)窟赏，才視為女干部妓柜。沒有轉(zhuǎn)干手續(xù)，長期以工代干的涯穷，也按女工人辦理棍掐。
對于一些老牌國企，以工代干的女職工還有一部分拷况。比如我們這樣的工程單位作煌，原來確實有很多工人崗位，后來這些崗位都以外包形式包給了協(xié)作隊伍去做赚瘦，正式員工基本都在管理崗位粟誓。但員工的身份還是工人身份。
一些不想50歲退休的女工人就有些心有不甘起意，但檔案擺在那兒鹰服，輕易動不了，改變身份需要依據(jù)揽咕。
3.男年滿55歲悲酷，女年滿45歲，國家規(guī)定的一些特殊工種可以提前退休亲善，也可以選擇按前述規(guī)定的年齡退休舔涎。這1條沒有多大變化，貌似以往也是這樣執(zhí)行的逗爹。
4.重點應(yīng)該是這1條：經(jīng)本人申請，用人單位同意，報人力資源社會保聯(lián)行政部門備案掘而，參保人員可推遲退休挟冠。推遲退休的時間最短不少于1年。
這1條估計只有特殊人才才會被單位挽留∨鬯現(xiàn)在很多國企都在推進(jìn)干部年輕化知染，巴不得老員工不到退休年齡就提前退崗，給年輕人騰位置斑胜，還能同意到點的老員工推遲退休嗎控淡？除非你是能拯救地球的香餑餑。
再說很多人奔波辛苦一輩子了止潘，也很想回到家安享晚年掺炭，愿意延遲退休的也不會太多。也有例外凭戴，比如有一天像日本那樣涧狮，人口老齡化很嚴(yán)重，60-70歲的人還在上班工作已經(jīng)很普遍么夫，周邊形成了這種氛圍者冤，讓你60歲的人了在家閑著都不好意思。
不過档痪，這條政策制定得很人性化涉枫，可以本著自愿的原則，個人提出申請腐螟，用人單位審批同意并報備愿汰，不搞一刀切。
申請延遲退休的時間不短于1年遭垛，省得沒上幾天班又反悔尼桶，來回折騰，給很多人增加工作量锯仪。
