在生活中，有一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為了趕工時(shí)淆游，或者是對安全規(guī)范不熟悉傍睹，會要求員工違章操作，很容易導(dǎo)致員工或第三人遭到人身傷害犹菱，尤其是在建筑工程領(lǐng)域時(shí)有發(fā)生拾稳。因此，安全的勞動環(huán)境和條件對員工是非常重要的腊脱。
勞動合同法第32條明確了勞動者的兩項(xiàng)權(quán)利以及行使這兩項(xiàng)權(quán)利的法律后果：
1.勞動者如果拒絕用人單位管理人員違章指揮访得、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而不予相應(yīng)工作和勞動時(shí)陕凹，該行為不視為違反勞動合同悍抑，其后果仍然由用人單位承擔(dān)。
2.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件杜耙，有權(quán)對用人單位提出批評搜骡、檢舉和控告。
所以佑女，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出違規(guī)操作的的要求時(shí)记靡，員工可以直接拒絕執(zhí)行，但是团驱，為了避免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此主張員工不服從管理摸吠，消積怠工，員工在拒絕前應(yīng)當(dāng)就違規(guī)操作的要求進(jìn)行確定嚎花，保留證據(jù)寸痢，必要時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
