首先理解一下獨擋一面的能力，獨擋一面能力不是簡單的獨立解決問題的能力，而是極強的綜合能力和資源協(xié)調(diào)能力熊咽。一個人的能力一定分為知識的廣度和專業(yè)的深度，在一個分工細(xì)化的內(nèi)部闹丐，獨擋一面的能力往往偏重于專業(yè)技能的深度横殴，在對外協(xié)作方面的工作獨擋一面的能力往往更是綜合技能的體現(xiàn)。
在這里就不再談知識結(jié)構(gòu)和綜合能力包括的范圍卿拴，還是圍繞應(yīng)該如何培養(yǎng)獨擋一面的能力衫仑，這種能力的培養(yǎng)是否有一個循序漸進的過程來培養(yǎng)，是否有方法可循堕花。
任何能力的培養(yǎng)都是從小到大文狱，從簡入雜，小問題往往反映的是大道理缘挽。很多時候都要從最小事情做好瞄崇，不斷的思考和改進，考慮以后遇到類似的事情應(yīng)該如何處理到踏？或者如何能夠做得更好杠袱。多個小事情經(jīng)驗的積累往往就能夠為自己獨立解決大問題奠定基礎(chǔ)，關(guān)鍵是進一步分析小事情之間內(nèi)在的邏輯關(guān)系是如何的窝稿？存在哪些相互影響和約束楣富。
工作后的能力培養(yǎng)一定是問題和實踐驅(qū)動型的，而不是理論驅(qū)動實踐的伴榔。實踐驅(qū)動在問題解決后才能夠有真正的驗證標(biāo)準(zhǔn)纹蝴，才可能進行實踐活動的分析和總結(jié)，形成分析解決問題的方法用于下一次實踐踪少。沒有問題塘安，沒有項目的實戰(zhàn)往往很難培養(yǎng)獨擋一面的能力，即時有再完備的理論基礎(chǔ)也沒有用援奢。這也正是我們談的工作要主動承擔(dān)任務(wù)兼犯，并樂于幫助他人解決問題的原因，很多時候解決問題越多積累的經(jīng)驗越多.
君子不器集漾，獨擋一面的內(nèi)在往往是你必須是一個多面手你才能夠真正的獨擋一面切黔。在這里我們看到小公司往往更能夠培養(yǎng)一個人獨擋一面的能力，因為公司小很多崗位不細(xì)分具篇，你必須什么都會纬霞，必須要自己親自去搞。而大公司分工很喜歡驱显，做需求的只會做需求诗芜，做編碼的也只會編碼瞳抓，把個人的技能限制的很死。比如我們新接了一個項目需要派一個人到前方伏恐，這個人可能需求孩哑，方案，原型脐湾，溝通交流臭笆，后續(xù)實施部署都清楚，需要綜合能力秤掌，否則很難真正獨擋一面愁铺。再說到內(nèi)部，即使拿編碼崗位來說闻鉴，如果不清楚需求茵乱，不懂設(shè)計和測試，連編碼都做不好孟岛。所以說在廣度具備后再某一個專業(yè)方向有深度瓶竭，或者說深度具備后擴展足夠的廣度，這樣才能夠獨擋一面渠羞。
一個人不可能是所有專業(yè)領(lǐng)域的專家斤贰，獨擋一面也不是說所有事情都要你去做，但是你要能夠說清楚次询，能夠提出清晰的思路和方法荧恍，能夠協(xié)調(diào)和整合好資源，能夠完成既定的目標(biāo)屯吊。如果綜合技能有10個考察的方面送巡，那么每個方面你如果都能夠達到80分，那一定具備獨擋一面的能力盒卸。如果有一個或多個短板骗爆，即使某一個方面再強也很難獨擋一面。而真正里面最重要的兩個又是溝通協(xié)調(diào)能力蔽介，在溝通過程中的理解能力摘投。
有問題一定先獨立嘗試解決，多分析和搜索網(wǎng)上知識庫虹蓄，即時最后別人協(xié)助積極了也要進一步分析自己思路上存在的缺陷和差異犀呼。有知識深度時候一定要探尋廣度，彌補綜合能力上的短板武花；有廣度的又要重點提示自己核心價值體現(xiàn)方面的專業(yè)深度，彌補深入溝通中體現(xiàn)的不足杈帐。有問題要主動解決問題体箕，沒有問題也要主動去發(fā)掘和解決問題专钉。有實踐機會一定要先去實踐，但是實踐完成后一定要總結(jié)和回補理論累铅。有參考一定要先去參考和模仿跃须，但是完成之后一定要總結(jié)轉(zhuǎn)化為適合自己的方法論。
獨擋一面不容易娃兽，很多時候需要的是多年的工作經(jīng)驗積累菇民，不斷舊知識的沉淀，新知識的補充投储，欲速則不達第练，最后積累總結(jié)下來的隱性知識才是精華。
