???????????????????????????????????????????????????????????? 用人單位拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資現(xiàn)在是非常普遍的社會(huì)問題和法律問題。大多數(shù)被拖欠工資的勞動(dòng)者咨堤，都不知道該怎么有效維權(quán)埂伦。
1.?勞動(dòng)者應(yīng)盡早處理，搜集證據(jù)
處理以拖欠工資為代表的勞動(dòng)案件時(shí)泛领，最主要的問題就是證據(jù)不足荒吏。勞動(dòng)者入職的時(shí)候沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有繳納社保渊鞋，用人單位的辭退通知也只是口頭通知绰更，最后走到勞動(dòng)仲裁法律程序的時(shí)候慷吊，就會(huì)出現(xiàn)空口無憑的困境召噩。而取證的時(shí)機(jī)非常重要瘫证，錯(cuò)過了可能就很難再去固定證據(jù)栅螟。
此外，小編向勞動(dòng)仲裁律師咨詢后徐钠，了解到?jīng)]有證據(jù)時(shí)沒有辦法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的癌刽。比如說，勞動(dòng)者的工作微信群或者企業(yè)微信的聊天記錄一般是可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的尝丐，但是如果沒有盡快固定證據(jù)的話显拜，被踢出群之后就非常難取證了，不利于后期申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)爹袁。所以讼油，發(fā)現(xiàn)工資沒按時(shí)發(fā)要重視起來，與用人單位溝通無果后呢簸，勞動(dòng)者應(yīng)該盡快向勞動(dòng)仲裁律師咨詢矮台，因?yàn)橛鍪碌谝粫r(shí)間積極處理是最重要的。
2.?勞動(dòng)者盡快走法律途徑（勞動(dòng)仲裁）根时，不要采取極端手段瘦赫。
每到年底，都會(huì)有農(nóng)民工因?yàn)槟貌坏焦ゅX而采取靜坐蛤迎、示威确虱、跳樓等極端手段進(jìn)行討薪，小編向勞動(dòng)仲裁律師咨詢了這類行為是否可取,
勞動(dòng)仲裁律師咨說明許多實(shí)例證明這種方式是不可取的替裆。這些方式一定程度上影響了社會(huì)秩序校辩，如果被認(rèn)定為違反《治安處罰法》，是會(huì)被行政拘留的辆童，最后錢沒要到反而還會(huì)進(jìn)拘留所宜咒。
尊而光律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁律師建議大家在遇到拖欠工資的時(shí)候，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴把鉴、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁故黑，也可以去相關(guān)的政府部門反映情況，都會(huì)得到很好的解決庭砍。
3.?最好尋求勞動(dòng)仲裁律師幫助场晶，經(jīng)濟(jì)困難的可以申請(qǐng)法律援助
面對(duì)用人單位拖欠工資且雙方溝通無果的情況，建議大家第一時(shí)間尋求勞動(dòng)仲裁律師幫助怠缸，在律師的指導(dǎo)下收集證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁诗轻，才可以有效維護(hù)你自己的合法權(quán)益。
此外揭北，小編向尊而光律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁律師咨詢扳炬，經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者該如何維權(quán)吏颖，勞動(dòng)仲裁律師回復(fù)道勞動(dòng)者相較于用人單位來說，是弱勢(shì)群體鞠柄，法律為了保護(hù)弱者的權(quán)益設(shè)立了法律援助制度侦高。只要是符合法律規(guī)定可以申請(qǐng)法律援助條件的人都可以向法援中心申請(qǐng)嫉柴，法援中心指定律師免費(fèi)代理該案件厌杜，這是經(jīng)濟(jì)困難當(dāng)事人的救命稻草，也是律師們履行自己的社會(huì)責(zé)任计螺，為整個(gè)社會(huì)做貢獻(xiàn)的方式夯尽。
