昨天渊抽，一個(gè)朋友給我發(fā)微信，說他去勞動(dòng)局辦事议忽，碰到一個(gè)人給他推薦工作腰吟。
他把那個(gè)人的名片發(fā)給我看，就知道了他來咨詢我的原因徙瓶，是我前公司的員工名片毛雇。
剛開始我的回復(fù)是，你想去應(yīng)聘可以去啊侦镇。
但是灵疮，聽了朋友描述他們的溝通內(nèi)容后，我反而不支持他選擇這家公司了壳繁，也更清楚地認(rèn)知到震捣，當(dāng)初我離開的原因。
那個(gè)人告訴他闹炉，這份工作蒿赢，不看能力看努力。
這是一個(gè)銷售為主的公司渣触，而且非常鼓勵(lì)加班羡棵。
怎么個(gè)鼓勵(lì)加班法呢？前段時(shí)間嗅钻，不是很多人都在罵馬云鼓勵(lì)996嗎皂冰，而這家公司的加班模式，對(duì)比996絕對(duì)是有過之而無不及养篓，而且只要看到員工加班秃流，還要拍成小視頻，全公司上下轉(zhuǎn)發(fā)鼓勵(lì)（包括總經(jīng)理）柳弄。
最后形成了一種什么文化呢舶胀？就是讓員工難得休息一天，也覺得自己愧對(duì)公司碧注，愧對(duì)家庭嚣伐，愧對(duì)生命…
那么，這樣的制度应闯，這樣的文化纤控，對(duì)還是錯(cuò)呢挂捻？
我認(rèn)為碉纺，自己并沒有資格去評(píng)論對(duì)錯(cuò)，因?yàn)槿思夜镜臉I(yè)績做得還是蠻不錯(cuò)的。
比起評(píng)論對(duì)錯(cuò)骨田，我認(rèn)為重點(diǎn)是耿导，你想不想成為這樣的人，想不想要這樣的人生态贤。
突然想起了金韻蓉老師的一本書——《你要的是幸福舱呻，還是對(duì)錯(cuò)》（不過是講婚姻的…）
對(duì)啊悠汽！即使面對(duì)的是工作箱吕，我們要的也是幸福呀！
我不知道你們看到這樣的工作模式柿冲，能不能感受到幸福茬高，反正我是不能，所以我辭職了假抄。
那什么才是“幸福的工作”呢怎栽？在與朋友的對(duì)話中，我提到了巴菲特宿饱。
是的熏瞄，我確實(shí)很喜歡巴菲特，而且他的工作和生活狀態(tài)我也很喜歡谬以。
每天花在工作上的時(shí)間非常少强饮，日常一對(duì)一社交，然后花大量的時(shí)間讀書學(xué)習(xí)为黎，連他的好搭檔查理芒格都說胡陪，巴菲特是他見過的讀書最多的人。
巴菲特碍舍，是真正做到了跳著踢踏舞去上班的人柠座。
可能有人會(huì)覺得，自己現(xiàn)在沒有巴菲特的能力片橡，那只能通過努力來補(bǔ)上妈经，就是所謂的“能力不足，努力補(bǔ)足”捧书。
我認(rèn)為吹泡，可以調(diào)整這句話，變得更具體经瓷，也更有效爆哑。
第一，不是為了996而努力舆吮，而是為了提升能力而努力揭朝。
能力队贱，才是自己的最重要的核心競爭力和護(hù)城河。
你可以為了老板996潭袱，老板可不會(huì)因?yàn)闆]能力而留下你柱嫌。
第二，不斷拓展能力邊界屯换，而不是吊死在一個(gè)能力上编丘。
不是說，一個(gè)程序員就要整天對(duì)著代碼彤悔，一個(gè)管理者就整天想著管理員工嘉抓，一個(gè)全職媽媽就整天圍著孩子轉(zhuǎn)。
不斷地拓展自己的邊界晕窑，學(xué)點(diǎn)新技能掌眠，參加新活動(dòng)，交個(gè)新朋友幕屹。
生命誠可貴蓝丙，愛情價(jià)更高，若為自由故望拖，兩者皆可拋渺尘。
希望每個(gè)人都能活出自由。
