導讀：如何獲得高薪是很多職場人都想去追求的一件事情，可是在職場里面能夠拿到高薪的人畢竟是少數爵赵，拿高薪究竟有什么樣的秘密呢吝秕？哪種人會被干掉？
許多人有一種慨嘆空幻，剛進公司時烁峭，老板如何器重自己，當他把才華全部奉獻出來的時候秕铛，末日也就來了约郁。
按情理說，對公司作出貢獻的員工但两，應當受到尊重和妥善安置鬓梅，過河拆橋的老板，確實沒有良心镜遣。從另一個方面說己肮，也是替代效應在發(fā)揮的作用。你能進公司悲关，是老板挑出來的人才谎僻，無可替代，老板當然器重寓辱，在公司發(fā)展的過程中艘绍，一旦你的才能用盡，老板就要另請高明秫筏。
市場是無情的诱鞠，面對員工的停步不前挎挖，如果老板不讓新員工替代，市場就會讓別的企業(yè)替代這個企業(yè)航夺。市場優(yōu)勝劣汰企業(yè)蕉朵，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想保住職位阳掐，得到升遷始衅，必須不斷地學習“充電”。
企業(yè)間的競爭缭保，就是讓自己的產品替代別人的產品汛闸，企業(yè)不斷推陳出新，讓自己的產品更加超前艺骂，不被別的企業(yè)產品所替代诸老。
在這個處處充滿競爭的社會里，誰能做到無可替代钳恕，誰就是王者别伏。那怎么做呢？
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