導讀：如何獲得高薪是很多職場人都想去追求的一件事情樊拓，可是在職場里面能夠拿到高薪的人畢竟是少數(shù)，拿高薪究竟有什么樣的秘密呢诉位？哪種人會被干掉骑脱？
許多人有一種慨嘆，剛進公司時苍糠，老板如何器重自己叁丧，當他把才華全部奉獻出來的時候，末日也就來了。
按情理說拥娄，對公司作出貢獻的員工蚊锹，應當受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老板稚瘾，確實沒有良心牡昆。從另一個方面說，也是替代效應在發(fā)揮的作用摊欠。你能進公司丢烘，是老板挑出來的人才，無可替代些椒，老板當然器重播瞳，在公司發(fā)展的過程中，一旦你的才能用盡免糕，老板就要另請高明赢乓。
市場是無情的，面對員工的停步不前石窑，如果老板不讓新員工替代牌芋，市場就會讓別的企業(yè)替代這個企業(yè)。市場優(yōu)勝劣汰企業(yè)松逊，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工躺屁，你想保住職位，得到升遷棺棵，必須不斷地學習“充電”楼咳。
企業(yè)間的競爭，就是讓自己的產(chǎn)品替代別人的產(chǎn)品烛恤，企業(yè)不斷推陳出新母怜，讓自己的產(chǎn)品更加超前，不被別的企業(yè)產(chǎn)品所替代缚柏。
在這個處處充滿競爭的社會里苹熏，誰能做到無可替代，誰就是王者币喧。那怎么做呢轨域？
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