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時間2022年游沿，四月已經(jīng)快過完了。往年這個時候是各個互聯(lián)網(wǎng)員工開始活躍的時期翅溺，“金三銀四”脑漫，意味著這是個找工作的黃金期髓抑。各互聯(lián)網(wǎng)大廠的大佬們過了年，拿了年終优幸，該拿的都拿了吨拍，拿不到的可能很長一段時間也拿不到，所以都尋覓外部機會网杆。

但沒想到羹饰，國家政策的重錘，國際形勢的變幻跛璧，紅利的消失，使得互聯(lián)網(wǎng)的寒冬開始了新啼，而且并沒有要結(jié)束的跡象追城，各個公司跟風(fēng)式的裁員，好像不做這個事燥撞，就跟不上行業(yè)的腳步座柱，業(yè)務(wù)收縮已經(jīng)是常態(tài)了，企業(yè)降本增效物舒，普通員工就成為被犧牲的那部分成本色洞。

“Winter?is?coming”！

不過對于互聯(lián)網(wǎng)“社畜”來說冠胯，生活依然要繼續(xù)火诸。“真的猛士荠察，敢于直面慘淡的人生”置蜀，雖然多了很多困難，但仍要用積極的行動和心態(tài)悉盆，來面對不確定的世界。

外部環(huán)境在變，行業(yè)在變鹦筹，業(yè)務(wù)在變介衔，但對于產(chǎn)品經(jīng)理的基本能力要求變化不大，鑒于目前有很多人都在看機會和面試脚翘，筆者也是整理了若干面試的常規(guī)問題灼卢，希望能夠幫助大家更好的準備，抵抗寒冬来农。

這篇文章的內(nèi)容芥玉，比較適合1-3年的，偏向C端的產(chǎn)品經(jīng)理备图。當然這些面試題目只是面試場景下的一部分灿巧，希望大家可以基于這些問題舉一反三赶袄，在面試前做好充足的準備。以下按照可能的問題順序抠藕，幫大家做個問題梳理饿肺，提供解答思路。

問題1：做個自我介紹

這是一個100%會被問到的問題盾似，一般面試官會用這個問題來做開場敬辣，一方面是可以利用這個問題讓雙方快速進入到面試狀態(tài)，另一方面也是通過這個環(huán)節(jié)更加了解求職者零院。

要回答這個問題溉跃，需要注意三個重點：

第一，控制好2-3分鐘的時間介紹自己告抄。通過介紹撰茎，將自己的姓名、學(xué)歷打洼、職業(yè)情況等個人信息龄糊，以及工作和項目的經(jīng)歷，簡單明了的告知給面試官募疮，讓對方快速的對你建立一些基礎(chǔ)的標簽炫惩，這些標簽會是接下來面試的重要溝通方向。介紹的過程中一定要流暢阿浓，自然他嚷，大方，切忌磕磕絆絆芭毙，沒有邏輯爸舒；

第二，所講的內(nèi)容需要與簡歷契合稿蹲。一般面試前扭勉，面試官都會閱讀求職者的簡歷，對其人做個簡單的判斷和設(shè)置面試考察方向苛聘，自我介紹是在這基礎(chǔ)上加深求職者印象涂炎，所以介紹時的內(nèi)容最好與簡歷相符，切忌臨時增加一些簡歷上沒有的信息设哗，尤其是工作和項目經(jīng)驗唱捣，這樣很容易打亂面試官的節(jié)奏，導(dǎo)致溝通效率降低网梢；

第三震缭，在介紹中留下鉤子和記憶點。所謂鉤子是讓面試官問你準備好的問題战虏，也就是“我預(yù)判了你的預(yù)判”拣宰。例如介紹中說自己將某個產(chǎn)品的留存大幅度提升党涕，或者DAU規(guī)模擴大，或者從0到1搭建平臺巡社，面試官會對你描述的內(nèi)容感興趣而針對這些內(nèi)容來提問膛堤，這就給求職者增加了展示自己價值和亮點的機會。另外由于面試官可能一天會面好多的人晌该，容易疲憊肥荔，所以求職者需要給自己增加一些記憶點，記憶點可以是工作中的朝群，也可以是其他方面的燕耿，例如參與過Ted演講、短視頻平臺10w粉絲姜胖、副業(yè)賺過10w+等誉帅，這不僅容易讓面試官記住你，同時也會成為面試過程中雙方了解和交流的角度谭期。

所以自我介紹的框架可以是【姓名堵第、來自哪里吧凉、學(xué)歷情況】+【供職于哪些公司隧出、每個公司項目情況和所負責(zé)的模塊、業(yè)績是什么】+【特殊的記憶點】阀捅。

自我介紹是每次面試幾乎都會有的環(huán)節(jié)胀瞪，一定要提前做好準備，不斷的練習(xí)饲鄙，讓自己在面試中有個好的開始凄诞。

問題2：介紹一下所做過的項目

這個問題基本也是100%會被提問。一般在自我介紹之后忍级，大部分的面試官會開始基于求職者的項目經(jīng)歷做深入了解帆谍，這個問題就是讓求職者通過自己的語言來整體介紹一下所做的項目。項目可以是某個產(chǎn)品轴咱，或者是某個產(chǎn)品的重要模塊汛蝙。

這個問題的目的是考察求職者對于項目整體框架的理解程度，評估其是否有整體思維朴肺，以此來判斷是一個主動思考的人窖剑，還是埋頭苦干的執(zhí)行者。

基于這個目的戈稿，在介紹項目時西土，可以用以下的三段式來介紹：

首先，一定要帶上項目的背景鞍盗，例如這個項目是做什么的需了，是基于什么場景跳昼、問題或者需求下產(chǎn)生的，這樣可以很順暢的把項目的來龍去脈介紹清楚援所；

其次庐舟，介紹項目的核心衡量指標情況，一般的有DAU住拭、次留挪略、7留、30留滔岳、用戶時長杠娱。如果是具體到某個功能模塊會有更細分的指標，例如PUSH模塊的到達率谱煤、展示率摊求、點擊率、打開率等刘离。不同的項目有不同的核心指標室叉，項目中不同階段也會有不同的指標，這都需要在介紹時明確清晰的傳達給面試官硫惕；

最后茧痕，也是最重要的是個人在項目中所做的工作內(nèi)容以及獲得了什么成果，這部分是體現(xiàn)出求職者的經(jīng)歷和價值的部分恼除，需要著重講解所負責(zé)的工作是什么踪旷，工作內(nèi)容有哪些，考察的指標是什么豁辉，以及在這個工作中取得了哪些顯著的成果令野，成果最好可以用量化的數(shù)據(jù)來說明，更加直觀明了徽级。

這類問題的回答框架可以是：【項目整體介紹】+【項目的背景】+【項目的核心指標是什么】+【個人在其中所負責(zé)的工作職責(zé)是有哪些】+【做了哪些工作和取得了什么成果】气破。

以上的回答邏輯，讓求職者能夠針對項目的全局進行思考餐抢，而不是單一的落地執(zhí)行现使。因為純執(zhí)行且沒有思考的人，是無法看清項目的全貌弹澎，也是無法清晰的說出項目的細節(jié)朴下。

通過項目介紹，面試官可以清晰的了解求職者所經(jīng)歷項目的大體情況苦蒿，接下來就可以針對具體的工作細節(jié)來提問殴胧。

問題3：在某個項目/需求/工作中，你是怎么提升數(shù)據(jù)指標的

面試官在了解求職者的項目經(jīng)歷后，會針對項目中有價值的部門团滥，或者感興趣的模塊竿屹，做更加深入的提問。這類問題有許多的變種灸姊，例如“這個工作是如何從目標到行動再到結(jié)果的”拱燃，或者“?這塊業(yè)務(wù)是你負責(zé)的，你是怎么來推進這部分工作”等之類力惯。因此在面試官提問后碗誉，不要著急回答，先理解問題父晶，思考問題背后的含義哮缺，確認后再對這塊工作做更詳細的講解，告知面試官甲喝，你是如何做到的尝苇。

這部分主要是面試官考察求職者的工作深度，產(chǎn)品知識的理解與運用埠胖，以及判斷求職者的經(jīng)歷真實度糠溜。因此這部分的介紹需要有框架有邏輯，同時需要有細節(jié)直撤》歉停框架邏輯需要清晰，細節(jié)需要豐富谊惭，這樣才能給出有條理的回答汽馋。

回答思路包含以下三個重點：

第一侮东，介紹這部分工作的在你接手前后的背景圈盔，以及遇到了什么問題。沒有背景介紹的回答悄雅，會讓人聽得一頭霧水驱敲，即便面試官聽懂了，也會在心里暗暗給你一個“沒有全局觀念”的標簽宽闲。遇到的問題是代表你工作的目標众眨，也是你開展工作的源頭，脈絡(luò)清晰的回答容诬，一定是有一個明確的目標娩梨；

第二，基于背景和問題览徒，詳細的說明目標拆解和行動項狈定。這部分是回答的重點，因為這里著重體現(xiàn)了求職者對于問題的思考，思考后如何轉(zhuǎn)化成目標纽什，以及將目標拆解成可落地的行動項措嵌。因此首先要說明的是達成哪些目標可以解決問題以及為什么可以解決問題。其次是如何做到這些目標芦缰，做到這些目標需要執(zhí)行哪些行動項企巢。最后是這些行動項是如何執(zhí)行的，有哪些策略让蕾，執(zhí)行的結(jié)果如何浪规。可以看出來這部分是一層一層向下指導(dǎo)的探孝，環(huán)環(huán)相扣罗丰，因此非常能體現(xiàn)求職者的思考和邏輯；

第三再姑，詳細介紹取得的成果萌抵。成果如果是正向，則可以用指標數(shù)據(jù)來說明收益元镀，以及后續(xù)的優(yōu)化規(guī)劃绍填。如果成果是負向，則一定要明確講出復(fù)盤和反思栖疑，找到問題的原因讨永，并基于原因給出接下來的優(yōu)化方向。

這類問題的回答框架可以是：【所做工作的背景和遇到的問題】+【解決問題需要達成什么目標】+【基于目標拆解行動項】+【最終取得的成果】+【成果的反思和后續(xù)規(guī)劃】遇革。

在基于項目層面的溝通中卿闹，這是最能體現(xiàn)出求職者能力的問題，所以需要自己對于每個項目中的每個重點工作做詳細的梳理和準備萝快，尤其是與所面試崗位契合的工作經(jīng)歷锻霎，最好做到事無巨細，這樣才能讓自己無懈可擊揪漩，更好的展現(xiàn)自己的能力旋恼。

問題4：介紹自己的產(chǎn)品或項目與競爭對手之間的差異

從事產(chǎn)品經(jīng)理工作，不僅要埋頭苦干奄容，也需要時刻觀察外部環(huán)境冰更，了解市場情況，了解行業(yè)變化昂勒，了解競爭對手的動態(tài)蜀细，不是為了抄襲和學(xué)習(xí)，而是為了確認產(chǎn)品之間的差異性戈盈，保持對產(chǎn)品的敏感度奠衔。要相信大家同在一個競爭環(huán)境里，都會思考產(chǎn)品的未來走向和終局，依托行業(yè)和市場來思考涣觉，也是一種信息獲取渠道痴荐，對于決策是有正向幫助。

面試官問這個問題官册，就是考察求職者對于所處行業(yè)生兆、市場、競品的關(guān)注和理解膝宁，考察平時對這方面是否有做積累鸦难，如果一味的專注于閉門造車，那這個問題就有很大概率回答不上來员淫。因此要回答這個問題合蔽，除了思考外，平時也要多做積累介返，臨時抱佛腳雖然有效拴事，但總是底蘊不夠。

這個問題的思路是優(yōu)先講產(chǎn)品所在的行業(yè)與市場的現(xiàn)狀圣蝎，然后是競爭對手的產(chǎn)品或項目的簡單介紹刃宵，最后是自己所做的產(chǎn)品與競品之間的差異對比。其中最重要的是最后一塊徘公，需要詳細說明產(chǎn)品與競品之間的差異牲证，差異范圍包括但不限于有市場份額、產(chǎn)品定位关面、用戶群體坦袍、功能差異、運營打法捂齐、各自產(chǎn)品的優(yōu)勢與劣勢、產(chǎn)品的發(fā)展階段澈驼、對各自公司或項目的價值筛武、產(chǎn)品未來規(guī)劃等内边。可以依據(jù)這些自由組合拴驮，核心是要能夠向面試官傳達一個印象争占，即我對這個行業(yè)和競品，有充足的了解序目。

這類問題的回答框架可以是：【項目或產(chǎn)品的市場或行業(yè)情況】+【競品介紹】+【產(chǎn)品與競品的差異分析】燃乍，其中差異分析可以按照上文給出的維度思考。

問題5：產(chǎn)品經(jīng)理工作流程是怎么樣的

這個問題一般是針對入行0-2年的產(chǎn)品經(jīng)理提問的宛琅，產(chǎn)品經(jīng)理除了需要對產(chǎn)品和市場有思考能力外刻蟹，執(zhí)行落地能力也是非常重要的技能點，尤其是剛?cè)胄械漠a(chǎn)品經(jīng)理嘿辟，大部分時間都是做一些基礎(chǔ)執(zhí)行的工作舆瘪。千萬不要小看了執(zhí)行，這是產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)技能红伦，如果只會思考做不好落地執(zhí)行英古，這就是紙上談兵，所以新入行的產(chǎn)品切忌因為執(zhí)行而覺得大材小用昙读，如果說思考能力是產(chǎn)品經(jīng)理的上限召调，那執(zhí)行能力則決定了產(chǎn)品經(jīng)理的下限。

此問題主要考察求職者對于產(chǎn)品經(jīng)理執(zhí)行工作的理解蛮浑，以及了解其工作習(xí)慣和狀態(tài)唠叛。這個問題可以從縱向與橫向兩個方面來回答，縱向講的是產(chǎn)品工作流程沮稚，橫向則是團隊構(gòu)成和協(xié)作艺沼。

常規(guī)的產(chǎn)品經(jīng)理工作流程一般包括需求收集、需求優(yōu)先級判斷蕴掏，需求確定障般、需求設(shè)計调鲸、需求提出、項目管理挽荡、數(shù)據(jù)分析這幾個模塊藐石。在回答問題的時候，要依據(jù)實際情況定拟，針對每個模塊具體做什么工作贯钩，以及用什么原則來推進工作，都要明確說明办素，以此來表達自身不僅理解工作流程角雷，同時也能夠很好的踐行。

對于團隊構(gòu)成和協(xié)作性穿，則需要介紹產(chǎn)品團隊的構(gòu)成與分工勺三，以及自身在其中屬于哪個部分，同時還要介紹協(xié)同團隊的構(gòu)成需曾，例如客戶端團隊吗坚、服務(wù)端團隊、測試團隊呆万、設(shè)計團隊商源、運營團隊等。除了團隊構(gòu)成谋减，還需要介紹與這些團隊是如何協(xié)作的牡彻，例如產(chǎn)品團隊內(nèi)部不同職責(zé)的是如何協(xié)同配合，與研發(fā)團隊是如何合作出爹，與運營團隊是通過什么流程產(chǎn)出方案等庄吼。

這類問題的回答框架可以是：【縱向介紹產(chǎn)品工作流程】+【每個流程要做的工作和原則】+【橫向團隊構(gòu)成】+【與各個團隊配合的規(guī)范】。通過橫向和縱向兩個方面的介紹严就，面試官可以了解求職者對于產(chǎn)品工作的理解总寻，以及落地能力如何。

問題6：對面試公司產(chǎn)品或行業(yè)的理解

面試是需要招聘適合的員工來公司上班梢为，因此對于公司的產(chǎn)品或者行業(yè)有所了解渐行，甚至是深入理解，是非常有必要的铸董。因此大部分的面試官會在了解求職者的工作經(jīng)歷之后祟印，針對自身公司的產(chǎn)品或者所處行業(yè)進行提問，以此來考察求職者的理解程度袒炉。

一般的問題會是“可以講下你對某某行業(yè)的理解”或者“你了解我們公司的產(chǎn)品嗎旁理，可以講下你的理解”之類的。這就要求求職者在參加面試前我磁，要仔細了解所面試公司的產(chǎn)品和所處市場的情況孽文，準備的方式可以有兩種，一種是直接體驗產(chǎn)品夺艰，直觀去感受芋哭，另一種是以公司或者產(chǎn)品為關(guān)鍵詞搜索相關(guān)介紹和分析的文章。

對于這類問題郁副，分析思路和框架可以相同减牺，但具體內(nèi)容是沒法一致的，需要不同公司不同分析存谎，做不同的準備拔疚，因此建議在遇到非常心儀的公司或者崗位時，需要花大心思準備既荚，除此之外可以簡單準備即可稚失。

此問題的分析思路與上文講述自己工作經(jīng)歷類似，只是對象換成了目標公司的產(chǎn)品恰聘，依然是首先講述目標公司產(chǎn)品所處的市場環(huán)境與競爭格局句各，其次是講其在市場上中的行業(yè)地位、產(chǎn)品定位晴叨、目標用戶凿宾、產(chǎn)品優(yōu)劣勢等，最后是基于當前市場情況兼蕊，講述目標公司產(chǎn)品后續(xù)有哪些可以發(fā)力的方向初厚，或者應(yīng)對變化可以采取的措施。

這類問題的回答框架可以是：【講述目標公司產(chǎn)品的市場環(huán)境與競爭格局】+【目標公司產(chǎn)品在市場中的基礎(chǔ)情況】+【未來行業(yè)的可能變化以及產(chǎn)品的應(yīng)對措施和發(fā)力點】孙技。

在回答這個問題之后惧所，大概率面試官會基于剛剛給出的回答，繼續(xù)追問細節(jié)绪杏，因此準備工作不僅是針對這個單一問題下愈，而是一系列的問題。這類問題非忱倬茫考驗求職者的能力势似，所以需要著重準備，收集的資料越多越好僧著，如有條件履因，甚至最好找這個行業(yè)的從業(yè)者溝通，學(xué)習(xí)和了解的效率能夠大大提升盹愚。

問題7：對某具體需求場景栅迄，或者某產(chǎn)品的實際問題，給出思考和解答

在聊完求職者自身工作經(jīng)歷皆怕，和有關(guān)面試公司的相關(guān)問題后毅舆，一般會進行一些開放式問題的溝通西篓，這種問題會有若干類型的變種問題，例如以下四種：

問題類型1：對于某個場景需求給出解決方案或者某個功能點如此設(shè)計的原因（例如微信為什么不做信息已讀狀態(tài)）

問題類型2：對于求職者常用APP的理解考察（例如你平時最喜歡什么APP憋活，為什么喜歡）

問題類型3：對于某個APP現(xiàn)在你覺得有什么問題岂津，你會怎么解決（小紅書現(xiàn)在遇到了什么問題，如果是你悦即，你會如何解決）

問題類型4：APP之間的對比（抖音快手的區(qū)別吮成，陌陌與soul的區(qū)別）

這些開放式問題，非彻际幔考察求職者對于產(chǎn)品的深度思考粱甫，以及平時產(chǎn)品的體驗使用頻次，所以建議大家平時就要做好積累作瞄，一方面是多使用熱門高頻的國民級產(chǎn)品茶宵，另一方面則是要保持好奇心，多使用市面上各個賽道上的新產(chǎn)品粉洼，使用的多了节预，產(chǎn)品感也就出來。

這種開放式的問題沒法給出詳細的回答框架属韧，但還是有通用的思考邏輯的：

首先安拟，產(chǎn)品的功能都是服務(wù)于不同的場景和需求的，所以想要理解產(chǎn)品本身宵喂，優(yōu)先要理解使用場景和用戶需求糠赦；

其次，產(chǎn)品是由當前各個功能聚合而成的锅棕，也是基于目前產(chǎn)品所擁有的資源拙泽、優(yōu)先級判斷、戰(zhàn)略規(guī)劃等一系列成本因素所得出的最優(yōu)解裸燎，因此在提出問題和優(yōu)化建議時顾瞻，也要考慮到成本；

最后德绿，產(chǎn)品是基于用戶需求不斷演變的荷荤，因此不同產(chǎn)品是在不同的歷史進程中進化的，所以如果想要做深度分析移稳，最好是了解產(chǎn)品從初生至今的全過程蕴纳，因為未來的答案可能在過去。

對于這類問題个粱，建議大家平時多卷卷自己古毛，基于產(chǎn)品自我提問，主動思考都许。

問題8：你對自己的評價

這是一個自我認知的問題稻薇，需要求職者對自己有一個評價嫂冻，這個評價可以是優(yōu)劣勢、性格颖低、做事風(fēng)格絮吵、他人口中的評價之類弧烤，問題可能變種成“說下你自己的優(yōu)勢和劣勢”忱屑、“你自認為性格是怎么樣，你的工作伙伴如何評價你”或者“能用幾個詞來形容你自己”等暇昂。

這個問題主要是考察求職者對于自身的認識程度莺戒，可以說很多人在沒有自我剖析之前，是不了解自己的急波，這也是為什么有那么多人寄希望借助于算命从铲、塔羅牌、MBTI性格測試等工具澄暮。而產(chǎn)品經(jīng)理在面試中的這個問題名段，是需要將自己的評價與產(chǎn)品工作相結(jié)合來回答。

這個問題的核心是兩個泣懊，一個是對自己的評價伸辟，另一個是評價如何與產(chǎn)品工作結(jié)合，最終期望的是給到面試官以正面的形象馍刮，來表達自己能夠勝任這份產(chǎn)品經(jīng)理的工作信夫。

對于自己的評價，一般會有正面和負面的卡啰，正面的評價最好是與產(chǎn)品工作相契合的静稻，能夠幫助產(chǎn)品工作順利開展的，例如邏輯清晰匈辱、溝通能力強振湾、有復(fù)盤思維等，且在講出這些評價后同時給出實際工作案例來佐證亡脸，提升置信度押搪。切忌說出與工作無關(guān)的評價，例如長得高梗掰、足球踢得好等嵌言，這種在面試過程屬于無效評價。關(guān)于負面的評價及穗，一定不能影響到產(chǎn)品工作摧茴，例如邏輯不清、不愛思考埂陆、不善于溝通之類的苛白，提出的負面評價最好是對工作影響不大娃豹，而且在提出后還能給出如何能夠克服負面評價的行動，通過這種方式降低負面評價對于面試的影響购裙。最后懂版，也是最重要的是，切忌評價與實際不符躏率，尤其自我評價與面試中表現(xiàn)出來的行為相反躯畴，這樣就很危險了（例如評價自己很有邏輯，但面試過程中回答問題邏輯不清薇芝，思路混亂）蓬抄。

對于這個問題，建議大家可以經(jīng)常進行自我思考夯到，提升自我認知嚷缭，畢竟“知人者智，自知者明”耍贾。

問題9：為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理

這是一個經(jīng)典的問題阅爽，也是一個靈魂拷問。經(jīng)常會有面試官拿這個問題來問新入行的產(chǎn)品經(jīng)理荐开。若在以前付翁，受喬布斯的影響，都說是希望改變世界誓焦，但真實情況則是想做互聯(lián)網(wǎng)賺錢胆敞，但不懂代碼不會技術(shù)，只能來干產(chǎn)品經(jīng)理和運營了杂伟。所以現(xiàn)在如果在遇到這類問題移层，絕對不能這么回答，因為面試官一聽到這種答案赫粥，就能立馬判斷此人在說假話观话，或者是根本沒思考過這個問題。

其實之所以面試官會問這個問題越平，主要是想看求職者對于產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位的理解频蛔，以及對于該崗位工作的了解，以此來判斷其人是否是一個成熟的求職者秦叛，還是一位異想天開的幻想家晦溪。在準備這類問題時，要從問題的目的出發(fā)挣跋，做思考和回答三圆。

對于這個問題，需要優(yōu)先解答什么是產(chǎn)品經(jīng)理，這是求職者對于這份工作的基本認知舟肉，需要將產(chǎn)品經(jīng)理的定義修噪、價值和日常工作內(nèi)容做詳細的說明。其次才是回答為什么自己想做產(chǎn)品經(jīng)理路媚，基于對于產(chǎn)品經(jīng)理的認知黄琼，說明自身希望在產(chǎn)品這個崗位上想要實現(xiàn)什么價值，獲得什么成長整慎。最后還有一點脏款，是要說明為什么自己適合做產(chǎn)品經(jīng)理，這要將自己的特質(zhì)和產(chǎn)品經(jīng)理所需要的特質(zhì)做匹配院领，來說明自己是契合產(chǎn)品工作弛矛，最好能夠帶上案例够吩，這樣更有說服力比然。

這類問題的回答框架可以是：【我認為產(chǎn)品經(jīng)理是怎么樣的一個崗位】+【自己為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理】+【為什么自己適合做產(chǎn)品經(jīng)理】。

雖然這類問題現(xiàn)在已經(jīng)沒有高頻次出現(xiàn)了慧库，但確實是一個好問題奸远，值得時常自我提問蟹肘，以此來跟自己對話，確認是否依然堅持那個希望改變世界的初心饮怯。

問題10：你離職的原因

這基本又是一個100%會出現(xiàn)的問題『垦校看尋外部機會蓖墅，參加面試，就意味著想從現(xiàn)在熟悉的工作環(huán)境和人際關(guān)系中跳離出來临扮，這是綜合因素造成的论矾。面試官提出這個問題，是想了解求職者離開的原因杆勇，以此來判斷如果你進入了所面試的公司贪壳，是否會因為同樣的理由離開。

互聯(lián)網(wǎng)公司的平均在職時間相較于傳統(tǒng)行業(yè)蚜退，都不算太長闰靴，離職的原因也是五花八門，有些人因為錢和職級钻注，有些人因為工作的不開心蚂且，有些人因為文化氛圍，有些人因為所做的事不喜歡幅恋，有些人因為公司調(diào)整而被迫離開杏死。但在面對這個問題的時候，一定不能太坦誠的說出自己真實的離職原因，因為真實的原因不能為你的面試加分识埋，反而可能會有負向影響凡伊。

所以正確的回答方式是要從三個角度來回答：業(yè)務(wù)情況、個人發(fā)展窒舟、行業(yè)賽道系忙。

首先是業(yè)務(wù)情況，因為所在的業(yè)務(wù)變化原因惠豺，所以要離開银还。例如業(yè)務(wù)增長規(guī)模到達瓶頸了，或者業(yè)務(wù)不再是公司的重點方向了洁墙，這些都指向因為業(yè)務(wù)到達天花板了蛹疯，影響了個人的發(fā)展；

其次是個人發(fā)展热监，可以從多方面來講述當前工作不再能提供良好的個人發(fā)展捺弦，例如所負責(zé)模塊沒有上升空間，或者是沒有晉升機會等孝扛，所以想要離開列吼。但這里需要注意的是，要講明清楚為什么當前工作不能提供發(fā)展苦始，切忌被認為是因為個人能力不行導(dǎo)致無法發(fā)展寞钥，這樣反而給自己挖了大坑；

最后是行業(yè)賽道陌选，這一般是轉(zhuǎn)行業(yè)的求職者要提前準備理郑，需要說明為什么會想要轉(zhuǎn)到新的行業(yè)賽道，是看中了什么因素咨油，切忌被人認為是追風(fēng)口才選擇的您炉，所以最好提前對新行業(yè)和賽道做個詳細的了解。

這類問題的回答框架可以是：離開的原因是【當前業(yè)務(wù)的問題】+【公司無法承載個人發(fā)展及原因】+【行業(yè)賽道分析】臼勉。

其實這類問題邻吭，對于從業(yè)者來說，無非就是馬云說的兩個原因“一是錢宴霸，沒給夠囱晴，二是心，受委屈了”瓢谢，這大家都懂畸写，但又不能直接這么說，所以需要增加一定的思考氓扛，再來回答這類問題枯芬，就能把大白話變成有理有據(jù)的原因论笔。

問題11：你的職業(yè)規(guī)劃是什么

這個問題一般出現(xiàn)在快結(jié)束面試的時候，面試官80%左右的概率會問這類問題千所。用這個問題來考察求職者對于自身職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃是否有做思考狂魔。

筆者用這個問題面試一些剛?cè)胄械漠a(chǎn)品經(jīng)理時，經(jīng)常會得到這樣的答案“我想是先成為產(chǎn)品經(jīng)理淫痰，工作1-2年打好基礎(chǔ)最楷，爭取在3年升職成高級的產(chǎn)品經(jīng)理，可以負責(zé)一個項目或者模塊待错，最后是5年后能夠向更高的產(chǎn)品崗位進發(fā)”籽孙。且不說這些目標在這幾個時間點是否能夠達到，就從這段回答火俄，就能感覺出求職者并沒有很好的理解什么是職業(yè)規(guī)劃犯建，更遑論有合理的職業(yè)規(guī)劃了。

根據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義瓜客，職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程适瓦，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素忆家。講人話就是需要明確好賽道犹菇，確定好目標以及規(guī)劃好職位通道。

這類問題的回答框架可以是：【對希望從事賽道的分析】+【自己希望可以在其中從事哪些崗位工作】+【羅列達成崗位職級的時間】+【自己會通過哪些手段達成】芽卿。

雖然在互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)，很多人的工作和規(guī)劃會因為行業(yè)的變動導(dǎo)致變化胳搞，也有人說互聯(lián)網(wǎng)唯一的不變的就是變化卸例，但從個人的角度出發(fā)，依然要思考自己的職業(yè)發(fā)展道路肌毅，培養(yǎng)能力來爭取選擇的權(quán)利筷转，這不僅僅對工作有效，對人生同樣有效悬而。

問題12：你有什么想問我的嗎

一般到了面試的尾聲呜舒，都會以這個問題作為結(jié)束。這也是在面試過程中笨奠，為數(shù)不多求職者可以向面試官反問的環(huán)節(jié)袭蝗。這可以分三種場景來應(yīng)對這個問題：

第一，你在整個面試過程中表現(xiàn)良好般婆，也能從對方的交流中感覺到有大概率能通過這次面試到腥，那需要在這個環(huán)節(jié)里，多多咨詢當前業(yè)務(wù)的情況蔚袍，為接下來的offer選擇或者下一輪面試積累信息乡范。咨詢的內(nèi)容可以有當前業(yè)務(wù)的方向、所處的階段、目前遇到了哪些問題晋辆、加入后主要會做哪些模塊的工作渠脉、業(yè)務(wù)所投入的資源、業(yè)務(wù)的被重視程度等瓶佳。值得注意的點是在提問時切忌得意忘形连舍；

第二，無法確定你是否能夠通過此次面試涩哟，這個情況下可以設(shè)計一些能夠展示自己優(yōu)勢的問題索赏，例如提出一些有亮點的觀點和思路并與面試官探討，或者是針對某些產(chǎn)品事件提出見解讓面試官評價之類贴彼。另外就是與第一點一樣潜腻，多咨詢業(yè)務(wù)相關(guān)的問題，以此來展示出你極度希望了解業(yè)務(wù)器仗，進而表達出十分愿意從事這份工作融涣；

第三，是能夠判斷出不會通過這次面試精钮，遇到這種情形威鹿，就盡可能的多從面試官那里榨取一些有價值的信息，為后續(xù)其他面試和工作做準備轨香。一般可以問諸如“你認為這場面試我的表現(xiàn)如何忽你，有哪些需要改進的”，“這場面試中有哪些問題是我回答不太好的”臂容，或者是“剛剛面試中有一個問題科雳，我想聽聽您的見解”。除了本場面試脓杉，還可以多咨詢行業(yè)或產(chǎn)品的問題糟秘，例如“元宇宙這么火熱，您覺得目前有哪些場景是可以切入這個概念的”球散，“您覺得未來產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些能力”尿赚，“您覺得某某產(chǎn)品發(fā)展到現(xiàn)階段，有什么問題嗎蕉堰，應(yīng)該如何解決比較好”等凌净。有一個機會能跟資深從業(yè)者溝通，機會不要放過嘁灯，但切忌所提問題過于籠統(tǒng)泻蚊，讓人不好回答，也會讓人覺得你不會提問題丑婿。

學(xué)會提問也是一種能力性雄，甚至提好的問題有扭轉(zhuǎn)乾坤的作用没卸，因此平時要多提問，不恥下問秒旋，畢竟懂得提問才懂得回答约计。

尾聲

以上就是筆者整理出來的12種常見的產(chǎn)品經(jīng)理面試問題，希望能夠幫助讀者開闊思路迁筛，提前做好面試準備煤蚌。重點需要注意的是，在回答問題前细卧，最重要的就是要理解問題尉桩，判斷問題背后所考察的點是什么。很多時候回答的不好不是能力不行贪庙，而是沒有理解問題就開始回答蜘犁，那必定會影響到面試評價。

最后止邮，要做的準備其實很簡單这橙，就是多體驗、多交流导披、多閱讀屈扎、多思考、多總結(jié)撩匕，然后就是實踐和堅持鹰晨。但能持續(xù)堅持做下來，很難滑沧，所以希望大家都能讓這些行為融入到生活之中并村，真正做到長期主義，這樣無論遇到什么問題滓技，都能有足夠的信心迎刃而解。

希望大家都能找到自己心儀的工作棚潦！

【全文完】

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