研究生在讀的外甥女說自己挺困惑的撞蜂，不知道未來的職業(yè)發(fā)展方向盲镶。我說，羨慕你的年輕蝌诡，羨慕你現(xiàn)在身份的各種自由溉贿。
人如果不懂把握當(dāng)下，永遠都在相互羨慕浦旱。
后來和幾個小朋友聊天宇色，我發(fā)現(xiàn)對于求職的迷茫并不是個例。作為一個在不同企業(yè)都工作過的職場老鳥颁湖，我覺得有必要分享下宣蠕，在不同企業(yè)上班的感受，分享給準備找工作的職場新人甥捺。
01體制內(nèi)（包括但不限于公務(wù)員抢蚀、事業(yè)單位、國企镰禾、政府部門下的公司等）
我理解的體制內(nèi)皿曲，就是和黨有關(guān)的。而這幾年羡微，考公務(wù)員的熱度也降了一些谷饿，還時不時有不少人從體制內(nèi)跳槽出來的新聞。
2015年做生涯規(guī)劃培訓(xùn)妈倔，我接觸到一個在公務(wù)員系統(tǒng)已經(jīng)5年的學(xué)員博投。他告訴我，一直很想離開盯蝴，但還沒確定新的方向毅哗。2017年3月，我看到他發(fā)了一條狀態(tài)捧挺，表示已經(jīng)離職虑绵，離開了體制內(nèi)。
在我們父輩眼里闽烙，公務(wù)員那是金飯碗翅睛，等于吃皇糧。工作穩(wěn)定黑竞、福利待遇捕发，想對外面不少企業(yè)來說，確實好一些很魂。但是扎酷，并不是所有公務(wù)員，都過著喝茶看報的生活好嗎?現(xiàn)實狀況可能比想象的遏匆，要辛苦得多法挨。朋友說他好像看到了未來退休的生活谁榜，幾年來，一點都沒變過凡纳。他害怕一生就這樣度過窃植，辜負了光陰。體制內(nèi)惫企，也有看不見的階級斗陣撕瞧，可能只有待過的人有體會。
大三那年曾經(jīng)在一個知名的新聞社實習(xí)狞尔，直到實習(xí)快結(jié)束的時候丛版，我才知道，社長和幾個記者全部是親戚關(guān)系偏序，行政是社長的妹妹页畦。和我們一起的，還有一個實習(xí)生研儒，是另一個記者的外甥豫缨。在這個只有不到8人的駐點，幾乎都是這個大家族里的人端朵。
體制內(nèi)有不少福利好芭，說出去也是很體面。但不論如何冲呢，我都覺得舍败，要有警醒，讓自己擁有即使離開體制內(nèi)依然能活得好好的能力敬拓。
你只看到大家掙破腦袋都要體制內(nèi)擠進去邻薯，你并沒有看到，身邊有多少在體制內(nèi)的朋友想辭職乘凸。之所以不辭職厕诡，是因為不知道離開體制內(nèi)后能做什么。
關(guān)于體制內(nèi)的福利和收入营勤，這個完全看單位的灵嫌。有些單位錢多，有些單位錢少葛作。千萬不要以為醒第，體制內(nèi)的工資都很高。說不定进鸠，還比不上，那些賣早餐的大叔大媽形病。你只看到人前風(fēng)光客年，卻沒有看到人后心傷霞幅。
如果打算考這些單位，最好多問問已經(jīng)在那個單位上班的人量瓜。這是最最最重要的一條司恳，適用于所有找工作的人。
02外企
外企類型很多绍傲，有工廠性質(zhì)的扔傅、銷售公司性質(zhì)的，也有只是辦事處這種烫饼。不要聽到外企兩個字猎塞，就覺得很高大上。很多人為了避稅杠纵，跑到香港去注冊一個公司走賬荠耽，這也是一種外企。
找工作時擦亮雙眼比藻，看清楚到底是什么類型的外企铝量，否則坑死人不償命呢。
按國家性質(zhì)分银亲，歐美性質(zhì)的外企福利想對會好一些慢叨。比如國家法定年假一般要滿一年才有5天，而歐美外企务蝠，一般進去就有10天或更多拍谐。之前合作的一個德國供應(yīng)商，到夏天请梢，還有summer holiday……社保和公積金這類都是按工資足額交的赠尾；如果是工廠環(huán)境，都是按全球統(tǒng)一標(biāo)準裝修的毅弧；如果辦公是在寫字樓的這種气嫁，環(huán)境都不會太差；打印機等各種設(shè)備都是很先進的够坐。
舉個例子：之前公司的打印設(shè)備寸宵，需要刷員工卡才能啟動（設(shè)備會統(tǒng)計每個部門用了多少紙）。這個打印機可以打印元咙、傳真梯影、掃描后可以直接發(fā)送到指定郵箱，非常方便庶香。后來又有一款打印機甲棍，員工卡靠近還有1米距離時，就會自動啟動預(yù)熱赶掖，省去人工啟動預(yù)熱的步驟感猛。別看這些好像很瑣碎七扰，我真的是見過，掃描用得很原始的掃描儀器陪白，要一張紙一張紙搞的颈走，對于經(jīng)常要發(fā)訂單或合同的人，這種效率絕對是煎熬咱士。
另外大型外企立由，都會有完善的培訓(xùn)制度。新人進去序厉，會有很多培訓(xùn)锐膜，幫助熟悉企業(yè)文化、系統(tǒng)使用脂矫、各種流程渤闷，這樣可以員工快速適應(yīng)公司的風(fēng)格阱冶。日常也會有培訓(xùn)，幫助員工提高工作效率方面和職場技能的。
大四那年醉旦，我在一個500強的韓國企業(yè)實習(xí)九秀，入職第一個星期婚度，就是去南京總部培訓(xùn)皱卓。那時，我們還只是實習(xí)生而已恨搓，公司把我們當(dāng)做正式員工一樣院促，安排各種培訓(xùn)。有培訓(xùn)的公司斧抱，說明愿意花錢發(fā)展員工常拓。好的培訓(xùn)，也是一種福利辉浦。
但外企并不是沒有弊端弄抬。分工細致，又有各種工作流程指導(dǎo)宪郊，換人對企業(yè)來說掂恕，是不會有太多的損失。換句話說弛槐，作為基礎(chǔ)的人員懊亡，也很容易被替代。所以乎串，千萬要識別清楚店枣，哪些東西是平臺給予的，哪些是個人擁有可以帶走的。錯把平臺當(dāng)能力鸯两，那以后就是一個笑話坏瞄。
03民營
中國的民營很發(fā)達，長三角甩卓、珠三角的民營經(jīng)濟，每年創(chuàng)造了全國很大部分的就業(yè)機會蕉斜，也有非常優(yōu)秀例如華為這類企業(yè)逾柿，但更多是數(shù)不清的小公司。
有一類民營企業(yè)宅此，太官僚机错、不尊重人、管理混亂的這種父腕，千萬別去弱匪。
這類公司，往往體現(xiàn)在璧亮，公司各個部門萧诫，都有老板家的親戚。這些親戚們枝嘶，如果原本就工作能力比較強帘饶，那也沒啥。但很多情況是群扶，他自己也不懂及刻，占著是老板親戚的優(yōu)勢，說話咄咄逼人竞阐，一點不尊重人缴饭，甚至隨時可能拋個黑鍋過來讓你背。
朋友跟我講起她的經(jīng)歷骆莹。70人不到的公司颗搂，一年銷售近5個億左右（行業(yè)利潤高），財務(wù)是老板的表妹汪疮，學(xué)藝術(shù)出身峭火。物流經(jīng)理是老板堂弟，IT出身智嚷。因為合作的一個大國企出事了卖丸，她所在部門硬是被老板強制要求，幫財務(wù)部門核對跟這家國企合作的所有業(yè)務(wù)的做賬情況盏道。賬期從2009年核對到2017年稍浆，而且更可氣的是，做賬方式很原始，都什么年代了衅枫，還是用手工做賬嫁艇，需要一本本憑證去查，不是財務(wù)出身的她弦撩，硬是看懂了各種借和貸步咪，而財務(wù)部原本的人員，都在磨洋工……
朋友認清了真相后益楼，沒做多久就辭職了猾漫。辭職時還遇到老板刁難，說了很多難聽的話感凤，完全不像一個企業(yè)家悯周，更像大街上那些沒素質(zhì)的潑婦。差點朋友要去告那個老板……這種以為有錢就能為所欲為的公司千萬別去陪竿，太不尊重人了禽翼。雖然在哪里都是打工，但做事不是來受氣的族跛。一個不尊重員工的老板闰挡，不值得跟隨。
對于女性庸蔼，還會遇到生育這類問題解总。如果面試時就暗示你不能懷孕或者很介意這類，這種公司也不要去姐仅。否則花枫，萬一以后懷孕了，工作會很痛苦掏膏，搞不好老板會想盡一切辦法讓你辭職的劳翰。
對于社保公積金這類，大多數(shù)民營馒疹，為了節(jié)約成本佳簸，按政府規(guī)定的最低標(biāo)準給員工買社保，但你也不能說它違法颖变。
文中舉例的公司都是個別生均，事實上，依然有很多不錯的民營公司腥刹。而且马胧，能不能適應(yīng)企業(yè)風(fēng)格，完全因人而異衔峰。進去之前就問清楚佩脊，加班是否頻繁蛙粘、是否有培訓(xùn)、是否有午休威彰、打卡制度如何出牧。別看這些都是小問題，卻會影響以后每天上班的心情歇盼。
人性化的公司舔痕，絕對不會把例如遲到扣錢這類政策當(dāng)做管理員工的手段，而是會提供便利豹缀，方便員工赵讯。比如如果早到，下班就可以早離開耿眉。比如公司建個幼兒園，幫你們看小孩（忍不住要給某東打廣告）……因為他們會知道鱼响，員工是資源鸣剪，留住員工、發(fā)展員工丈积，會給企業(yè)帶來更多的收益筐骇。
04其他如NGO、創(chuàng)業(yè)江滨、GAP Year……
如果條件允許铛纬，也可以選擇不上班。有好點子的可以嘗試創(chuàng)業(yè)唬滑，有人熱心公益NGO告唆，甚至，也有很多人選擇了GAP Year,去嘗試多種可能晶密，體驗生活擒悬。
現(xiàn)在的職業(yè)多樣性，精彩的超過想象稻艰。有個年輕朋友懂牧，業(yè)余做婚慶主持，代購尊勿，不比在辦公室上班賺得少僧凤。有個技術(shù)朋友，搞IT方面了元扔，按項目接活躯保。有攝影專長的，幫人拍寫真……
每種選擇背后都需要有動力支持摇展，不管是選擇哪一類吻氧，都需要面對生活的零零種種溺忧。所以，不管你選擇的是什么盯孙，都需要有一技之長能先養(yǎng)活自己鲁森。剛畢業(yè)出來，起薪不會太高振惰。如果還在異鄉(xiāng)漂泊歌溉，這時，先生存下去比發(fā)展骑晶，更顯得緊迫痛垛。
求職，是雙向的選擇桶蛔。
先了解這些企業(yè)的性質(zhì)匙头，再看看自己有哪些選擇，雙向滿意仔雷，才是最好的結(jié)局蹂析。接下來我會寫一些關(guān)于面試技巧的分享，歡迎持續(xù)關(guān)注碟婆。
