畢業(yè)了，是進(jìn)國企疾层、外企還是民企将饺？有的同學(xué)甚至接到了三種類型公司的offer，都是很不錯的公司痛黎，該如何選擇予弧？
這篇文章就來談?wù)勥@個問題，了解一下國企湖饱、外企掖蛤、民企有什么特征？有哪些不同井厌？看看是不是適合自己蚓庭。
先說說國企
1致讥、國企的類別
國有企業(yè)，是指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)彪置，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為拄踪。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量蝇恶，是中國特色社會主義的支柱拳魁。
國企之間的差別很大很大，甚至是天地之別撮弧。按照國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分潘懊，國有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。地方國有企業(yè)范圍就大了贿衍，有省授舟、市、縣不同層級管轄的國企贸辈。
（1）央企
中央企業(yè)也就是國字頭释树、中字頭的企業(yè)，這些央企擎淤，主要分布在核工業(yè)奢啥、兵器裝備、船舶重工嘴拢、發(fā)電桩盲、電網(wǎng)、電信席吴、電子信息赌结、汽車、航空孝冒、航天柬姚、鋼鐵、重型裝備庄涡、礦業(yè)伤靠、農(nóng)林、工程建筑啼染、飛機(jī)制造等領(lǐng)域宴合。
可以看出，其中的電力迹鹅、電信卦洽、核工業(yè)、兵器裝備斜棚、航空阀蒂、航天及飛機(jī)制造幾乎是完全由國家壟斷的行業(yè)该窗。而在其他領(lǐng)域，這些央企也是各自行業(yè)的巨無霸蚤霞，例如工程建筑行業(yè)的中國建筑酗失、中國中鐵、中國鐵建昧绣、中國交建這幾家规肴。
除了國資委管轄的央企，還有一些央企并不在以上的央企名錄里面夜畴，比如金融企業(yè)拖刃。國有的六大行：工行、建行贪绘、中行兑牡、農(nóng)行、交行税灌、郵儲銀行等均函，還有中國人保、中國人壽這些保險企業(yè)菱涤，還有中投公司苞也、中信集團(tuán)、光大集團(tuán)狸窘、中國郵政集團(tuán)墩朦、鐵道部改制而成的中國鐵總等等。還有一家利稅超越所有央企甚至所有中國企業(yè)的巨無霸——中國煙草翻擒。
央企作為體制內(nèi)的核心氓涣，壟斷著國家的能源、資源陋气、科技劳吠、通信、巨型工程等等關(guān)乎國計民生的核心行業(yè)巩趁。既然是壟斷痒玩，央企的待遇、福利都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他機(jī)構(gòu)的平均水平议慰，這里說的其他機(jī)構(gòu)蠢古，既包括體制內(nèi)的政府、事業(yè)單位别凹，也包括體制外的外企草讶。
進(jìn)央企你需要搞清楚的是進(jìn)到哪里？是央企總部炉菲，還是央企省級堕战、事業(yè)部級總部坤溃？這些地方是特別值得去的。
比如中國電信嘱丢、中國聯(lián)通薪介、中國移動，是大央企越驻，你在這些央企的縣里面做銷售員汁政、技術(shù)員，只能說目前比縣城里面其他不死不活的企業(yè)有點(diǎn)保障伐谈，央企的這頂帽子與你沒有多少關(guān)系烂完。
再比如试疙，工農(nóng)中建是國家四大銀行诵棵，你在縣城里面當(dāng)柜員，可能還沒有信用社祝旷、農(nóng)商行甚至村鎮(zhèn)銀行的收入高履澳，但是指標(biāo)壓力一點(diǎn)也不比他們少。其他的央企也是如此怀跛。
進(jìn)央企關(guān)鍵是進(jìn)“頭部”距贷，進(jìn)不了“頭部”，央企的牌子對你作用不大吻谋。
（2）地方國企
地方國有企業(yè)比較好的比如省一級的國有企業(yè)忠蝗，它們大多數(shù)是廳級單位，比如四川省的五糧液集團(tuán)漓拾，像這一類的國有企業(yè)都是省一級的重點(diǎn)企業(yè)阁最，他們擁有龐大的資產(chǎn)、良好的品牌骇两、高效的制度速种、獨(dú)一無二的地方資源。
至于說地市一級的國企有個別的還不錯低千，拿的是市場經(jīng)濟(jì)的錢配阵，做的是計劃經(jīng)濟(jì)的事，薪酬待遇很高示血，工作壓力不大棋傍，真的是錢多事兒少離家近。但這樣的國企难审，除非你有特別的技能又是他們特別需要的瘫拣，一般進(jìn)去比較難，沒一點(diǎn)關(guān)系可能不行剔宪。
地市一級的其他國有企業(yè)拂铡，特別是那些計劃經(jīng)濟(jì)時代的傳統(tǒng)國企壹无，比如紡織廠、面粉廠感帅、百貨公司等等斗锭，早就死的死亡的亡，改嫁的改嫁失球，沒有死的也半死不活岖是，千萬別去。
2实苞、國企的一般特點(diǎn)
（1）分工明確豺撑，技能進(jìn)步有限。
國企就像一部緩慢運(yùn)轉(zhuǎn)的官僚機(jī)器黔牵，內(nèi)部分工很細(xì)很明確聪轿，每個人就像一個螺絲釘，按照流程規(guī)則要求做好自己的本職工作就可以了猾浦，工作機(jī)械性和重復(fù)性很高陆错，如果你自己不主動學(xué)習(xí)，基本上你學(xué)不到什么新的技能金赦。
而且音瓷，長期在這樣的環(huán)境里面，很容易讓自己的變成一個溫水里的青蛙夹抗，不學(xué)無術(shù)不思進(jìn)取绳慎，一旦國企兼并重組倒閉裁員，國企的員工出去很難適應(yīng)外部激烈競爭的職場漠烧，因為沒有安身立命的技能而找不到合適的工作杏愤。
當(dāng)然，也有很早就進(jìn)入市場競爭的國企沽甥，比如中國移動声邦、電信、聯(lián)通摆舟，也是很鍛煉人的亥曹，但處在這些大國企的底層公司，拼命地做市場營銷恨诱，工作壓力很大媳瞪，受行業(yè)天花板的限制，一般不會有太大的發(fā)展照宝。
（2）等級嚴(yán)格蛇受，論資排輩。
國企是一個講輩分的地方厕鹃，即便你個人有突出才能兢仰，可能也會英雄無用武之地乍丈，因為整個機(jī)制框架都是規(guī)定好的，并沒有為你留出足夠的自我發(fā)揮的空間把将。要想出人頭地你需要有足夠的耐心轻专。
不過，今天的國企已經(jīng)不是過去的國企察蹲，也不再是鐵飯碗请垛，更有活力，也更愿意給年輕人機(jī)會洽议。國企工作正在向市場看齊宗收，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，有才華的人能上能下亚兄，不看年紀(jì)混稽，也不用熬資歷。所以儿捧，醫(yī)院里90后主任醫(yī)師越來越多荚坞，國家電網(wǎng)90后中層管理者也越來越多挑宠。
（3）人際技能要高菲盾。
國企是個非常考驗?zāi)闱樯痰牡胤礁鞯恚穗H關(guān)系比較復(fù)雜叉存，比如姐直，如何稱呼同事和領(lǐng)導(dǎo)都是有講究的，像外企一樣直呼其名是不可想象的。再比如腾窝，領(lǐng)導(dǎo)上臺說話叫“做重要講話”“做重要指示”，下屬上臺說話只能叫“發(fā)言”瞒滴。想在國企發(fā)展鹤耍，溫良恭儉讓的性格很重要，低調(diào)謙遜苟穆，察言觀色絕對必要抄课。而且，有的國企你可能還需要面對“小圈子”的困惑雳旅。
（4）工作穩(wěn)定跟磨，風(fēng)險小。
大國企基本上沒聽說過有裁員的攒盈，一旦進(jìn)入這個體制抵拘，只要不出大錯，在公司不關(guān)門的情況下型豁，就可以一直干到退休僵蛛，除非你自己主動離開尚蝌。但地方性的小國企就不好說了，破產(chǎn)倒閉是常有的充尉，就算不裁員但你可能需要下崗驼壶。
（5）薪酬待遇。
毫無疑問喉酌，國企在落實(shí)國家政策方面是規(guī)矩的热凹，比如五險一金一定會按規(guī)定繳納的，一些大國企的福利也相當(dāng)好泪电。有的甚至還有補(bǔ)充公積金般妙，全勤獎，季度獎相速，績效獎碟渺，各類補(bǔ)貼（高溫補(bǔ)貼、冬季補(bǔ)貼突诬、節(jié)假日補(bǔ)貼等等）苫拍，有的國企幾乎是不用考慮住房問題的，因為有自己的宿舍旺隙，還有餐補(bǔ)绒极，食堂等。作為剛畢業(yè)的年輕人蔬捷，在這一塊就可以節(jié)省很大的一筆開支垄提。
3、國企的利弊得失
總體上來說周拐，國企的性價比比外企要高铡俐，尤其是一些大牌國企，工作強(qiáng)度比外企要低妥粟，壓力自然比外企小很多审丘。更重要的是，你基本上沒有后顧之憂勾给，不用擔(dān)心自己40歲以后怎么辦滩报，如果你40歲左右在國企混個一官半職，那小日子自然過得既體面又安逸锦秒。
就薪酬來說露泊，在國企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬旅择。但反過來惭笑，就穩(wěn)定性來說，國企要比外企與民企高得多。特別是到你四十歲以后沉噩，如果你在那些國家支柱性或壟斷性國企工作捺宗，你會發(fā)現(xiàn)，你要比同齡人過的輕松愜意的多川蒙。
有可能蚜厉，你的同學(xué)、朋友還在為一份體面的工作而發(fā)愁畜眨，為下個月工資發(fā)多少而焦慮昼牛，而你在國企的工資賬戶里的金額，會隨著你的工齡增長而逐步提高康聂，雖然不多不快贰健，但年年見長，這已經(jīng)足夠讓你豐衣足食了恬汁，尤其是在四十多歲人到中年的時候伶椿，上有老下有小，你的經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定增長而有保障氓侧，這會讓減少你額頭的皺紋脊另、鬢角的白發(fā)與面部的滄桑。
簡單來說约巷，在大型優(yōu)越的國企（總部）工作偎痛，以40歲為人生界限，前20年你會過著低工資载庭、“低三下四”的生活看彼；后20年你會換來中高薪酬、高穩(wěn)定性的衣食無憂的生活囚聚。這就是人生的機(jī)會與成本。
順便說一句标锄，在國企工作到快40歲顽铸，才跳槽闖蕩江湖是一種很不明智的行為，雖然我是這樣做的料皇，但我不建議大家這樣做谓松，因為這樣做不符合基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。如果真的受夠了國企的穩(wěn)定與死水一潭践剂，那就在35歲前采取行動鬼譬，因為，四十多歲從國企出去的普通員工逊脯，在人才市場上并沒有太大的競爭優(yōu)勢优质。如果你做到大型國企的中高層那另當(dāng)別論。
接下來說說外企
外商投資企業(yè)，是指依照中國法律在中國境內(nèi)設(shè)立的巩螃，由中國投資者與外國投資者共同投資演怎，或者由外國投資者單獨(dú)投資的企業(yè)。既有合資類型避乏，又有外商獨(dú)資類型爷耀。
剛改革開放時，外資企業(yè)是香餑餑拍皮，享受著比中資企業(yè)都要高的各種待遇歹叮，想當(dāng)年，在外資企業(yè)工作工資高铆帽、福利好盗胀、受教育機(jī)會多、體面優(yōu)越锄贼。
現(xiàn)在票灰，我國和世界經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系愈加緊密，外企高大上的光環(huán)也在慢慢黯淡宅荤，隨著中國經(jīng)濟(jì)快速增長屑迂，外企員工的工資收入相對于國內(nèi)企業(yè)員工，也沒有了明顯的優(yōu)勢冯键，但是國際化的光環(huán)與背書依然存在惹盼，外企還是很多人趨之若鶩的地方惫确。
1手报、外企的特點(diǎn)
（1）個人成長改化。
歐美外資企業(yè)非常重視工作制度和流程的規(guī)范化，大到工作項目運(yùn)作實(shí)施陈肛，小到電子郵件如何寫揍鸟，都有比較清晰具體明確的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)句旱。你在這樣的環(huán)境中工作，可以學(xué)習(xí)到比較規(guī)范的做事方法谈撒，對于塑造并養(yǎng)成你職業(yè)化的意識腥泥、素養(yǎng)、習(xí)慣與技能有很大幫助啃匿。一些世界級的大公司有著豐富的組織知識積淀蛆楞，掌握著前沿的科技冒萄，而且非常重視員工培訓(xùn)尊流，參加這樣的培訓(xùn)，無論是從技術(shù)業(yè)務(wù)層面還是從個人職業(yè)素養(yǎng)層面崖技，對個人的成長都是極為難得的。這種環(huán)境中培養(yǎng)和鍛煉的基本素質(zhì)瞎访，包括基本的工作效率吁恍，超級高效的工作方式，還有體力伴奥、意志力和責(zé)任心翼闽。
但話說回來，大公司是一臺大機(jī)器尼啡，每個人都只是這臺機(jī)器的一枚螺絲釘询微，工作久了很容易局限在自己的一畝三分地，對系統(tǒng)整體的了解很少读恃，缺乏大局觀代态。當(dāng)然疹吃，如果你積極上進(jìn)，主動學(xué)習(xí)歉摧，或者主動申請參與一些比較獨(dú)立的、系統(tǒng)化的項目叁温，或者參與一些跨部門的項目，就可以破除這樣的弊端冲九。所以跟束，關(guān)鍵還在個人。
（2）業(yè)績第一灭贷。
外企是一個結(jié)果說話的地方略贮，只認(rèn)功勞不認(rèn)苦勞。業(yè)績不好览妖，完不成任務(wù)目標(biāo)真友，你再會拍馬屁也沒有用，因為外國老板的職位也是要靠業(yè)績來保住的桅打。所以愈案，如果他向上級交不了帳，在他自己被炒掉之前遭铺，他會首先炒掉你恢准。外企的職業(yè)晉升也是唯業(yè)績論，業(yè)績一直保持優(yōu)秀狀態(tài)就比較容易得到晉升的機(jī)會涂召。
（3）工作環(huán)境好敏沉。
外企是特別重視公司“臉面”的炎码，工作環(huán)境都比國內(nèi)企業(yè)講究秋泳。這是特別吸引人的地方迫皱。雖然工資不是最高，可是辦公環(huán)境好靶履取概龄；雖然要時常加班私杜，可是辦公室舒服八ゴ狻铝耻；雖然已經(jīng)碰到了成長的天花板瓢捉，可是工位美啊泡态。寬敞明亮的辦公室某弦，一人一個獨(dú)立工位和衣柜而克，高大上的會議室员萍、咖啡廳、休閑區(qū)蜂莉、會客室混卵，高大上的培訓(xùn)、年會等蚁滋，總之呢赘淮，面兒做的特別足梢卸，讓你很是舒服。而且蚣旱，不少外企是彈性工作制戴陡，上班不打卡，不計時异吻，只要能夠完成崗位上的工作喜庞，你什么時間做在哪里做赋荆，都可以和領(lǐng)導(dǎo)商量。這也是格外令人青睞的原因春宣。
（4）上升空間有限嫉你。
在外企工作天花板是在所難免的，就算是特別優(yōu)秀的人嚷辅，在升到某個職位后距误，一般是中層，就再也沒有辦法往上升級了趁俊，因為高管的位置只留給本國人寺擂，其他人幾乎沒有機(jī)會，除非自己移民垦细，成為“外國人”挡逼。在外企有一個打不穿的職場天花板，一般來說叹谁，做到中層已經(jīng)是鳳毛麟角焰檩，做到高層就是小概率事件中的小概率事件订框。
（5）裁員頻發(fā)，沒有安全感衩侥。
這兩年外資企業(yè)在中國的日子不太好過矛物，很多外企面臨關(guān)閉工廠履羞，退出中國的窘境。比如爱榔，2016年糙及，飛利浦照明關(guān)閉深圳工廠，2017年科技公司甲骨文裁掉200多個北京研發(fā)崗位唇聘，全球最大硬盤制造商希捷關(guān)閉蘇州工廠雳灾，裁員近2000人。
不管是因為中國人工成本上升，房價上升造成外企裁員撤離宇姚，還是因為市場低迷的影響浑劳，外企頻頻裁員的動作越來越多。包括金融行業(yè)在內(nèi)衷咽，人工智能的影響讓很多外企投行巨頭也開始裁員蒜绽。高盛擬在日本以外的亞洲地區(qū)裁撤30%的投行崗位躲雅，這一輪裁員你留下來了，但下一輪呢相寇？
（6）有后顧之憂钮科。
你可能為這家公司工作了七八十來年了绵脯，已經(jīng)35、40多歲了植兰，突然接到公司裁員的通知璃吧，如果這樣你也不要感到很突然，因為筒繁，在國企你可以干到退休毡咏，但在外企你不可能干到退休。為什么堵泽？
你想想啊恢总，每年想進(jìn)外企的大學(xué)生那么多片仿，他們年輕、有活力厢岂、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)阳距，比你聽話娄涩，而且最關(guān)鍵的是，他們和你干一樣的活扬虚，甚至比你干的還多球恤，但要的工資卻比你低得多咽斧。憑心而論，如果你是老板舀锨，你會選擇誰呢宛逗？當(dāng)然是用更便宜的、干更多的又聽話的人告私。
應(yīng)該說承桥，在外企工作被邊緣化甚至被淘汰是遲早的事。講一點(diǎn)人情的公司蜀撑，HR會暗示或主動建議你離職屯掖，然后再給你發(fā)一筆賠償金襟衰；不講人情或者效益一般的公司瀑晒，當(dāng)你的聘用合到期后徘意，會直接拒絕與你續(xù)簽合同，這時候就是你卷鋪蓋走人的時候了玖详。這似乎有點(diǎn)殘酷但這就是現(xiàn)實(shí)蟋座。
當(dāng)你進(jìn)入外企后脚牍，你幾乎見不到那些四十歲以上的老人诸狭。不是因為他們不想在這里呆下去了，而是在自然淘汰的洪流中他們已沒有更多的資本與發(fā)言權(quán)芹彬。
當(dāng)然叉庐，如果你在外企成為了核心雇員，比如核心技術(shù)好乐、核心業(yè)務(wù)瓦宜、核心項目人員临庇，或者升到了管理層，那么淮蜈，四十歲對于你正是風(fēng)華正茂的好時光已卷，你不僅享受著令人羨慕的外企職業(yè)經(jīng)理人或技術(shù)專家的尊榮侧蘸，享受著高薪與優(yōu)厚福利待遇，而且穿稳，你可以在此讓自己順利進(jìn)入中產(chǎn)的大門逢艘，實(shí)現(xiàn)有限的財務(wù)自由骤菠，等到你離開這家企業(yè)的時候娩怎，如果你還愿意干下去，還會有很多的土鱉公司向你伸出橄欖枝爬泥。
但是袍啡，如果你三十大幾了還做著那些你剛畢業(yè)就做的基礎(chǔ)工作却桶，無論是學(xué)習(xí)能力，還是工作的精氣神兒都已明顯比不上那些年輕員工嗅剖，那你被取代就是很正常的事情信粮。
2强缘、外企的利弊得失
加入外企，你燃燒自己的青春赏胚，換來的是高薪與體面商虐，還有學(xué)習(xí)成長的大好機(jī)會秘车。但你千萬不要認(rèn)為這一切會永遠(yuǎn)存在鲫尊。當(dāng)你的交換價值明顯低于后來的年輕人時沦偎，也就是失業(yè)再找工作的時候豪嚎。
所以，你必須要時刻提高警惕舌涨，時刻準(zhǔn)備應(yīng)對未來職場生存的挑戰(zhàn)囊嘉，盡可能地往上爬革为，就算爬不上去也不要放松自己的學(xué)習(xí)與進(jìn)步震檩，因為你在外企學(xué)習(xí)蜓堕、積累的這些工作技能套才，將會彌補(bǔ)你的職業(yè)不穩(wěn)定帶來的損失背伴，你在外企的光環(huán)儡率，以及修煉的職業(yè)素養(yǎng)與能力將是你下半生衣食無憂的依靠儿普。
現(xiàn)在的選擇是，即使你不去外企實(shí)習(xí)或者工作个绍，在國企或者名企一樣可以得到你想要的東西巴柿，換句話說死遭，不是外企不好呀潭，是國企和民企更好了钠署。
一個985大學(xué)計算機(jī)專業(yè)研究生說：“以前拼命學(xué)習(xí)就是想去微軟、谷歌這樣的外企巨頭舰蟆，但現(xiàn)在去BAT工作，好像也很不錯狸棍∩砗Γ”中國最佳雇主的排行中，外企也出現(xiàn)“失利”的情況隔缀，2016年中國最佳雇主前10有4家外資企業(yè)题造，2017年只剩下一家了。
再來說說民企（大中型混合所有制和小型私企）
私營企業(yè)由自然人投資設(shè)立或由自然人控股猾瘸，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織界赔。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》淮悼、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司咐低、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)袜腥。
現(xiàn)在见擦，民企的概念已經(jīng)泛化，你說阿里巴巴羹令、騰訊鲤屡、華為是民企？他們剛創(chuàng)業(yè)的時候是福侈，現(xiàn)在應(yīng)該說是混合所有制企業(yè)酒来。
（1）大中型民企。
大中型民營企業(yè)一般都是改革開放之后成立的肪凛，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展堰汉，這些企業(yè)經(jīng)過了多年市場風(fēng)雨的考驗，在摸爬滾打中慢慢建立有模有樣伟墙、規(guī)范有序的管理體制翘鸭。
在待遇方面，比如那些互聯(lián)網(wǎng)公司好得令人咋舌戳葵，剛來的應(yīng)屆生月薪輕松破萬就乓，免費(fèi)的零食、咖啡拱烁、班車档址，高大上的辦公環(huán)境，上百個月的年終獎邻梆，免費(fèi)的員工宿舍，無息住房貸款……騰訊甚至給意外去世的員工繼續(xù)發(fā)薪水绎秒。
而且浦妄，大中型民企的發(fā)展動力比國企更強(qiáng)，特別重視員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與培養(yǎng)见芹。工資可能沒有那些高科技創(chuàng)業(yè)公司給的高剂娄，但是穩(wěn)定性要比創(chuàng)業(yè)公司高很多。而且玄呛，這些民企崇尚優(yōu)勝劣汰的市場法則阅懦，以業(yè)績論英雄，有長遠(yuǎn)明確的發(fā)展戰(zhàn)略徘铝，塑造了自己的企業(yè)文化耳胎，無論是內(nèi)部晉升空間還是成長的機(jī)會惯吕，都比國企要好得多。
薪酬收入上看怕午，一般大中型民企比外企低废登，但比國企高；從穩(wěn)定性上看郁惜，大中型民企比外企高堡距，但比國企低≌捉叮總體來說羽戒，如果一畢業(yè)就能進(jìn)入大中型民企，也是一個不錯的選擇虎韵，因為相較于國企和外企易稠，優(yōu)劣條件都適中，而且有更多的靈活性劝术。
需要提醒的是缩多，不少大中型民企也有與外企類似的地方，比如40歲以后的自然淘汰养晋，所以衬吆，居安思危、高枕有憂應(yīng)該是你的職業(yè)意識绳泉，聞雞起舞逊抡、夙興夜寐應(yīng)該是你的職業(yè)主題。
（2）小型私企零酪。
一個蘿卜多個坑冒嫡，你可能要做人事，同時還要兼顧財務(wù)四苇、行政孝凌，工作很多很雜。工作沒有章法月腋，管理混亂蟀架，打亂仗，做事情全憑老板的興致與心情榆骚。但打亂仗有可能培養(yǎng)你的將軍才能片拍，如果老板足夠優(yōu)秀的話，你能學(xué)到很多妓肢，而且能很快獨(dú)當(dāng)一面捌省。
大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局碉钠，你的上升空間很有限纲缓。至于說培訓(xùn)發(fā)展卷拘、福利待遇之類的，在小型私企就不要指望了色徘。一句話恭金，自生自滅。
因此褂策，進(jìn)小型私企關(guān)鍵要看老板横腿，看老板的格局、人品斤寂、能力耿焊、潛力與發(fā)展。
小型私企穩(wěn)定性比不上國企和大中型民企遍搞，也比不上外企罗侯，工資收入很難進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋话銇碚f比不上外企溪猿、大型國企與民企钩杰。
國企、外企诊县、民企究竟怎么選讲弄？
來自同濟(jì)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示，幾年前依痊，畢業(yè)生去外企的比例高達(dá)35%以上避除，這兩年到外企工作的學(xué)生降到了20%左右，去國企就業(yè)的人數(shù)比例反而在30%以上胸嘁。
那么瓶摆，大學(xué)生適合去國企嗎？這要看你想要的是什么性宏。如果你想過朝九晚五群井、波瀾不驚、平平淡淡的規(guī)律生活毫胜，不愿參與太過激烈的競爭蝌借，不愿承擔(dān)太大的壓力，只愿意勤勤懇懇指蚁、按部就班地工作與生活，那你去國企是可以的自晰。但是小國企可無法為你提供安全的保障凝化。
如果你無法接受官僚氣氛，不喜歡一成不變的環(huán)境酬荞，追求的是個人能力的發(fā)展搓劫，講究自己的發(fā)展瞧哟，去國企就不是一個好的選擇，還是盡量去知名的民企鍛煉枪向。市場需求量極大的新興產(chǎn)業(yè)勤揩，像AI、物聯(lián)網(wǎng)秘蛔、人工智能陨亡、5g，哪里發(fā)展好哪里錢多去哪里吧深员，最近些年知名民企在吸納高材生方面已經(jīng)是異軍突起负蠕，像華為、騰訊倦畅、阿里遮糖、大疆等都成為了人才收割機(jī)。
去的話就盡可能去大國企叠赐，央企的總部欲账、央企的省級事業(yè)部（分公司）。有的國企還分為編制外與編制內(nèi)芭概，差別也很大赛不。如果是勞務(wù)派遣那種，干活多收入少隨時會被辭退是一定的谈山。
國企俄删、外企、民企奏路，哪個好畴椰？這個話題可以說是陳詞濫調(diào)之首，比較來比較去鸽粉，其實(shí)你發(fā)現(xiàn)它們各有優(yōu)缺點(diǎn)斜脂。而且，國企之間触机、外企之間帚戳、民企之間的差別又是天地之別，根本沒有可比性儡首，簡單地問哪個更好片任，得到的答案都是不可證偽的，因為個人情況蔬胯、個人背景对供、個人需求和個人能力因人而異。
如果非要給出一般性的結(jié)論，一句話产场，能進(jìn)大國企（總部鹅髓、省級國企總部）、外企京景、大中型民企窿冯，就不要進(jìn)小型私企，進(jìn)小型私企是下下策确徙。如果進(jìn)小型私企醒串，一要考察行業(yè)，二要考察老板米愿。
本質(zhì)上厦凤，一份工作可能并不會因為國企/民企/外企而不同，職業(yè)選擇上不存在對與錯育苟，而是合不合適较鼓，能否滿足于現(xiàn)階段自己最想要的。
我比較同意前HP大中華區(qū)總裁孫振耀的話：“好工作违柏，應(yīng)該是適合你的工作博烂，具體點(diǎn)說，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作漱竖，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好禽篱，而不是拿公司的大小、規(guī)模馍惹、外企還是國企躺率、是不是有名、是不是上市公司來衡量万矾。小公司悼吱，未必不是好公司，賺錢多的工作良狈，也未必是好工作后添。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么薪丁，你就永遠(yuǎn)也不會找到好工作遇西，因為你永遠(yuǎn)只看到你得不到的東西，你得到的严嗜，都是你不想要的粱檀。可能漫玄，最好的茄蚯，已經(jīng)在你的身邊，只是你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西第队，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西∨俑眩”
