近年來袍祖，過度勞累引發(fā)疾病甚至猝死的案例屢見不鮮，2012年復(fù)旦大學(xué)青年女教師于娟因?yàn)槿橄侔┤ナ谰杵荆陜H31歲凳鬓，因?yàn)殚L期加班熬夜過度透支生命健康，患上過勞癥垦梆！
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展仅孩，社會步伐的加快，職場競爭壓力杠氢，社會就業(yè)壓力另伍，生存壓力加大，勞累的強(qiáng)度常常挑戰(zhàn)人們的極限温艇，腰酸背痛堕汞，失眠健忘等等可能是過勞癥的征兆！
然而我們現(xiàn)行的法律是對于過勞癥是沒有清晰的界定琐鲁，以及對認(rèn)定方面也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對待讓員工過勞的企業(yè)也只是數(shù)量有限的罰款围段，過勞的企業(yè)大多存在于IT企業(yè)，媒體奈泪，外企等單位。如何解決過勞的問題拜姿，應(yīng)抓住源頭冯遂，解決根本，對癥下藥晴埂。
1,政府要制定相關(guān)法律法規(guī)寻定，界定過勞的標(biāo)準(zhǔn)，什么樣是過勞狼速，由什么機(jī)構(gòu)來認(rèn)定，一旦認(rèn)定了恼蓬，如何維護(hù)過勞職工的合法權(quán)益僵芹。等等，讓過勞有法可依荷辕。
2件豌，對于企業(yè)來說，員工有義務(wù)最大化的為公司服務(wù)茧彤，但是企業(yè)也更應(yīng)該承擔(dān)起自己的責(zé)任，保護(hù)員工的基本權(quán)益惫谤，避免過勞給員工身體帶來不必要的傷害，一旦出現(xiàn)傷害要積極幫助員工恢復(fù)博助，不能推脫責(zé)任痹愚。
3.對于人人來說，通過加班可以讓自己獲得更多的東西拯腮，比如工作成果，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可萝喘，金錢的獲取琼懊，可是這一切的前提都是有一個健康的身體，只有有健康的身體才能創(chuàng)造更多的價值启妹，得到更多的財富醉旦，成功不是一蹴而就，要一點(diǎn)點(diǎn)積累车胡，而不是一口吃成胖子。
過勞是種病丧慈，得治主卫，需要政府，企業(yè)笑旺，個人共同努力昼浦。珍愛健康，遠(yuǎn)離過勞鸟蟹！
