**前言： **
你以為你的身價(jià)還是由職業(yè)沽讹、企業(yè)和行業(yè)來決定的般卑？錯(cuò)了，古典老師在他的專欄中表示我們的身價(jià)是由圈子爽雄、能力和特色來決定的蝠检。
職場(chǎng)人總是逃脫不了的宿命就是經(jīng)常“原地踏步”挚瘟，所謂“原地踏步”指的也就是我們工資能力皆不漲的常見現(xiàn)象叹谁。
有的職場(chǎng)人總是將原因歸咎于市場(chǎng)環(huán)境，可回頭想想乘盖，你的工作能力能達(dá)到市場(chǎng)環(huán)境影響的級(jí)別嗎焰檩？市場(chǎng)環(huán)境還能影響到你一個(gè)早九晚五的初級(jí)職員嗎？
其實(shí)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)侧漓，很多職場(chǎng)人的工作狀態(tài)還沒達(dá)到受外部影響的地步锅尘，反倒是他們自己先把自己給影響起來了监氢，才會(huì)導(dǎo)致自己一直“原地踏步”來著布蔗。
不信我們仔細(xì)回想一下藤违，職場(chǎng)人的常規(guī)職場(chǎng)工作情況大多數(shù)都是這樣的。
要么短時(shí)間內(nèi)頻繁換工作纵揍；
要么任性的辭職顿乒；
要么工作就是得過且過；
要么就是吃老本泽谨，不會(huì)為了新工作而學(xué)習(xí)璧榄；
......
工資高，能力強(qiáng)是一個(gè)成功職場(chǎng)人的標(biāo)配
現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中吧雹，工資高骨杂，能力強(qiáng)才是一個(gè)成功職場(chǎng)人的標(biāo)配，我們生活中基本上會(huì)出現(xiàn)以下情況雄卷。
新認(rèn)識(shí)的朋友會(huì)問你是做什么的搓蚪？做得怎么樣？各種旁敲側(cè)擊的打聽你的工作情況丁鹉；
老同學(xué)很直接妒潭，一上來就有可能會(huì)直接問你，收入怎么樣揣钦，他們甚至?xí)檬杖雭韯澐窒嗵幍碾A乘雳灾，用你的收入來決定要不要在你的身上浪費(fèi)時(shí)間；
還有聘用你的老板也只會(huì)看你能力...
想起去年同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候冯凹，那些西裝革履的同學(xué)身邊圍繞不少人各種問東問西谎亩，而那些稍微次之的同學(xué)則無人問津，無疑這個(gè)世界確實(shí)很現(xiàn)實(shí)宇姚，但也很真實(shí)团驱。
我那個(gè)開著寶馬X6來的男同學(xué)，在學(xué)校書都沒讀完空凸，就出來就業(yè)來了嚎花，比我們出來稍微早些，6-7年的時(shí)間呀洲，人家開起了自己的房地產(chǎn)策劃公司紊选，還買了兩套房，出門都是住的希爾頓...
因?yàn)樗寝r(nóng)村出生的道逗，家里沒什么支持可言兵罢，這種情況下，我們沒有什么權(quán)利去懷疑其現(xiàn)在擁有的一切不是他的超高能力造就的呀滓窍！
所以你看卖词，能力的高低造就了工資的高低，這兩者誰也離不開誰。
工資高此蜈，能力強(qiáng)者少之又少
可是工資高即横，能力強(qiáng)者卻是少之又少，大多數(shù)人都還活在與之相反的漩渦之中裆赵，還記得前段時(shí)間騰訊理財(cái)通聯(lián)合騰訊金融科技智庫發(fā)布的《2019國人工資報(bào)告》嗎东囚？
里面指出工作超過十年，月薪超過的一萬的人不足三層战授，也就是說25歲進(jìn)入職場(chǎng)的我們页藻，干到35歲，還是只能拿著幾千塊錢的工資過著茍且偷生的日子植兰，而這部分人占了70%份帐。
但是這70%的人當(dāng)中又有求生欲極強(qiáng)的人，他們想要實(shí)現(xiàn)工資成倍增長楣导，試過各種方法卻也苦無更多門路弥鹦。
我自己都是這70%的大軍中的一員，我想提高自己的能力爷辙，我想通過自己的能力實(shí)現(xiàn)高收入彬坏。
為此，我還曾計(jì)劃過用多少年的時(shí)間來升任主管膝晾，用多少年的時(shí)間來升任經(jīng)理栓始，還天真的想過用年紀(jì)優(yōu)勢(shì)把公司年紀(jì)大的管理層熬下崗...當(dāng)我朝著選好一個(gè)行業(yè)、找一個(gè)好企業(yè)血当、再做好一分職業(yè)的這個(gè)職場(chǎng)坐標(biāo)系去努力的時(shí)候幻赚，我發(fā)現(xiàn)，我還沒把我的領(lǐng)導(dǎo)熬下崗臊旭，就有新人跳槽來坐了他的崗位落恼。
苦于不明白其中的道理，我翻閱各種文章來為自己解答离熏，在古典老師的《超級(jí)個(gè)體》看到佳谦，原來我的一切計(jì)劃都還停留在舊的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系當(dāng)中。
- 什么是舊的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系滋戳？
所謂舊的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系指的是美國管理學(xué)家施恩的《職業(yè)錨》提出的職業(yè)金字塔模型钻蔑。
即所有的職業(yè)都可以被3個(gè)坐標(biāo)所描述，分別是行業(yè)奸鸯、企業(yè)和職業(yè)咪笑。然而在新的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系的體系下，舊的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系已經(jīng)出現(xiàn)松動(dòng)現(xiàn)象娄涩。
也就是我前面說到的窗怒，你想去做的崗位隨時(shí)都會(huì)被別人來打劫，不再是以前的晉升機(jī)制。
- 什么新的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系扬虚？
現(xiàn)在行業(yè)變化太快努隙，人人的危機(jī)感都極強(qiáng)，不會(huì)相信一份工作能做一輩子孔轴，所以大家關(guān)注的點(diǎn)不再是舊的晉升機(jī)制剃法。
那么新的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系是什么呢碎捺？為何會(huì)慢慢的受到人們的追捧路鹰。所謂新的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系，指的是一個(gè)人的圈子收厨、能力和特色晋柱。
這三個(gè)點(diǎn)才是現(xiàn)代提升一個(gè)人職場(chǎng)能力以及資歷的要點(diǎn)。為什么各種各樣的社群越來越多诵叁，因?yàn)槭切碌穆殬I(yè)價(jià)值坐標(biāo)系的剛需雁竞，人們會(huì)參加各種社群，以此來找到自己的圈子拧额。
然后在圈內(nèi)持續(xù)放大自己的影響力碑诉，持續(xù)提高自己的能力，持續(xù)宣揚(yáng)自己的特色侥锦，這也就是新的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系的優(yōu)勢(shì)进栽，今天你的職業(yè)晉升之路不再是苦熬資歷，而是跨界打劫恭垦。
在圈子中快毛，你有你自己的特色，你就會(huì)有更適合你的工作番挺。那么怎樣實(shí)現(xiàn)在新的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系當(dāng)中提升自己的身價(jià)呢唠帝？也就是我們通俗說的，提升自己的能力玄柏，提高自己的收入襟衰。
三個(gè)職場(chǎng)增值方法讓你的身價(jià)成倍增長
古典老師針對(duì)新的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系提出了3個(gè)職業(yè)增長方法。
1.不斷建立弱聯(lián)系粪摘，擴(kuò)大自己的影響力右蒲；
傳統(tǒng)的職場(chǎng)人為什么逐漸失去職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有一點(diǎn)我們很清楚赶熟，初級(jí)的職場(chǎng)人靠技能取勝瑰妄。
那么中級(jí)，也就是做到主管級(jí)別的職場(chǎng)人呢映砖？他們可能就慢慢的需要靠人脈取勝了间坐。
我們的人脈來自哪里呢？很多都來自弱關(guān)系圈。
很明顯的一個(gè)現(xiàn)象竹宋，你找工作的時(shí)候劳澄，關(guān)系特別好的朋友還不一定能給你介紹工作，而給你介紹工作的蜈七，往往是那些不怎么熟悉的人秒拔。
就如同中層管理者一樣，他們必須得發(fā)展新的圈子飒硅，或者弱的關(guān)系圈砂缩，畢竟舊圈子該用的都用了。
我曾經(jīng)寫過一篇文章三娩，主題叫《職場(chǎng)人收入越來越高的3個(gè)階段》庵芭，中級(jí)的職場(chǎng)人，他需要附加值雀监，而這個(gè)附加值從哪里來呢双吆？從圈子來的。
所以圈子的重要性可想而知会前，既要在圈中做自己的影響力好乐，也能將圈中人士作為自己的資源，與之互換瓦宜。
這也就是所謂的新的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系中圈子的重要性蔚万，更是我們不得不去建立弱關(guān)系圈子的重要性。所以想要實(shí)現(xiàn)身價(jià)的成倍增長歉提，這一點(diǎn)務(wù)必重視笛坦。
2.找到自己的差異化能力優(yōu)勢(shì)，然后持續(xù)提高這個(gè)能力苔巨；
基本的職場(chǎng)能力很很多人都具備的版扩，然而怎么讓自己的能力在圈中脫穎而出，就需要我們?nèi)フ业脚c別人不同的地方了侄泽，也就是作為的差異化礁芦。怎么去找到自己的差異化能力呢？
古典老師給到了3個(gè)自問自答的標(biāo)準(zhǔn)答案悼尾。當(dāng)我們進(jìn)入一個(gè)圈子的時(shí)候柿扣，問問自己：
我在這個(gè)圈子里面比較有能力優(yōu)勢(shì)的事情是什么？
我在這個(gè)圈子里面能做什么對(duì)大家有價(jià)值的事情闺魏？
我真正感興趣的事情是什么未状？
問完自己這個(gè)三個(gè)問題，找到這個(gè)三個(gè)問題的交集點(diǎn)析桥，然后持續(xù)的去踐行司草，既能提高自己的能力艰垂，也能形成獨(dú)特的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。
3.持續(xù)放大自己的特色埋虹；
你有什么樣的能力猜憎，有什么樣的特色，一定要持續(xù)的像人們安利你自己的特別之處搔课。
因?yàn)檫@個(gè)世界胰柑，有太多相似的人，如果你沒有自己的特色爬泥，或者說你沒有讓別人知道你的特色柬讨，別人對(duì)你的印象就只有模糊不清，那么你跟個(gè)小透明沒什么兩樣急灭。
這對(duì)我們提升身價(jià)是沒有任何幫助的姐浮。提升身價(jià)的前提谷遂，是讓別人知道你是一個(gè)專業(yè)能力極強(qiáng)的人葬馋。
所以三個(gè)增值方法一個(gè)都不能少，少了其中一樣肾扰，就缺失了一部分畴嘶。
而圈子、能力和特色是一個(gè)整體的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系集晚，只有在完整的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系中不斷前行窗悯，我們才能越來越值錢。
*圖片：來源網(wǎng)絡(luò)偷拔，版權(quán)歸原作者所有蒋院，向作者致謝。
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