你為什么不應(yīng)該接受Counter Offer？
你手上有個新的工作機(jī)會仰挣，并且準(zhǔn)備接受它。在向現(xiàn)在的公司辭職之前缠沈，你需要考慮的是膘壶，這個offer到底有沒有解決你現(xiàn)有的問題？是否提供了你想要尋求的機(jī)會洲愤？
當(dāng)然颓芭，如果你已經(jīng)打定主意想要辭職，那么你得準(zhǔn)備好對抗老東家對你的勸說攻勢禽篱，不為所動畜伐。
一旦提出辭職，老東家就會覺得你心懷不滿躺率，你就會被當(dāng)成一個“問題員工”玛界。
美國的數(shù)據(jù)顯示，10個接受counter offer的人中悼吱，平均9個在6個月之內(nèi)還是離開了所在公司慎框。要么是因為雇主在這段時間內(nèi)找到了替代者，要么是因為一開始想要換工作的原因并沒有消退后添。
那么到底為什么不要接受counter offer呢笨枯？
12個不接受counter offer的理由
你已經(jīng)讓雇主意識到你并不開心，從此刻開始你的敬業(yè)程度會被打上問號
當(dāng)升職加薪周期到來遇西，雇主會記住誰是真正忠誠敬業(yè)的
當(dāng)雇主在6個月之后找到替代者并想讓你離開的時候馅精，主動權(quán)就落到了他們手中
接受counter offer是對你智商的侮辱， 你并不知道什么對你是最好的
接受counter offer是對你驕傲或自尊心的打擊粱檀，你成為了可購買的商品
接受counter offer幾乎不會改變你從一開始尋求新工作的理由
Counter offer的錢從何而來洲敢？是你的下次加薪嗎？
數(shù)據(jù)顯示如果你接受了counter offer茄蚯，90%的人會在6個月內(nèi)離開
如果要靠威脅辭職的方式才能得到想要的压彭，你是在為什么樣的公司工作？
為什么他們之前沒有給你想要的渗常？因為他們認(rèn)為你并不值得
他們現(xiàn)在為什么又愿意支付呢壮不？因為挽留你所需要花費的成本更低，同時也并不耽誤同時尋求替代者
有人辭職時皱碘，老板在想什么询一？
“這種艱難的時候再出這種事情真的簡直了。”
“他是最優(yōu)秀的員工健蕊。如果我放他走了缓醋，對整個部門的精氣神是個打擊啊“砘澹”
“已經(jīng)有一個職位空缺了，我不需要再來一個褪贵〉嘀”
“假期要泡湯了〈喽。”
“我已經(jīng)在盡力工作了世舰，但是我也不需要做他的那份〔畚溃”
“要是我再失去一個好員工跟压，說不定公司得拿我開刀〖吲啵”
“Review要來了震蒋，這就很尷尬了《阕”
“說不定我可以先留著他查剖，找到繼任再放走≡刖剑”
“人手已經(jīng)不夠了笋庄，要是他走，那可真是沒日沒夜了倔监≈鄙埃”
當(dāng)有人要辭職的時候，老板有這些反應(yīng)很正常浩习。除非你真的能力不夠或是害群之馬静暂，否則老板的臉色會很難看，這對于他們的管理能力是一個質(zhì)疑瘦锹，但他們的本能反應(yīng)就是做必須做的事情而已籍嘹。
