春節(jié)開工，公司召開大會。會上滓鸠，大BOSS要求10個部門的負(fù)責(zé)人對過去一年工作和今年的打算現(xiàn)場述職，并請公司所有員工現(xiàn)場對他們的表現(xiàn)打分（百分制第喳，評分表上制定了量化的評分標(biāo)準(zhǔn)）糜俗。10位部門負(fù)責(zé)人講完了，大伙也都紛紛埋頭打著分曲饱。我坐在人群里悠抹，感受到同事們的竊竊私語±┑恚‘‘他們都講得不錯楔敌，都給100分吧’’‘’讓我看看你怎么打的分，我也照著你的打一下驻谆÷汛眨‘’.……
見大家把分都評完了庆聘。大BOSS說，‘’請大家在評分表上把名簽上勺卢，工作人員迅速收表伙判。此時修改評分的無效!‘’大BOSS這一舉動，頓時讓很多人不知所措黑忱。
表收完后宴抚。大BOSS講了一番話：‘’今天這10位發(fā)言者的得分不重要，不管他們名次如何杨何，誰講得好一些酱塔，誰講得略差一些，我們心中都會有一本賬危虱。但在坐的各位評判者，不知你們思考沒有唐全，今天你們不僅是對他們打分埃跷，更是對自己打分，對自己心中那臺天平打分邮利。那些打100分的弥雹，你們看似好好先生，其實(shí)是無原則的好人延届；那些把表翻過來不讓人看見的剪勿，你若內(nèi)心坦蕩，為何又怕別人看見呢方庭？!那些亂打分的厕吉，你們混淆了好與壞、優(yōu)與劣械念，你們的打分讓表現(xiàn)優(yōu)異者又得悲傷和郁悶了头朱。一些人常常抱怨公司對你的關(guān)心不夠、提拔不夠龄减、薪金不高.......抱怨種種對自己的不公项钮。試問我們有一顆公正的心態(tài)去對待工作和他人嗎？‘’
在不禁為大BOSS這一舉動拍案叫好的同時希停，我也陷入了深深沉思烁巫。
?事實(shí)上，中國改革發(fā)展以來宠能，沒有哪種觀念像個體意識與利益訴求一樣亚隙，如此席卷人心。從“主觀為自己棍潘，客觀為他人”到“我的地盤我做主”恃鞋，從“言利未必非君子”到“無利不起早”崖媚，個人利益已經(jīng)成為很多人處理社會關(guān)系的出發(fā)點(diǎn)⌒衾耍或含蓄或直白畅哑，或溫和或激烈，對個體的強(qiáng)調(diào)水由，迅速在社會價值譜系中全線展開荠呐。
我們經(jīng)常會遇到這樣的景象吧：? 公交車上摩肩接踵、擁擠不堪砂客，車下的人呼喊車上的人往里走走泥张，讓車下的人多上來些，卻鮮有人理睬鞠值；但是當(dāng)車下的人上了車媚创，也會對“往里走走”的呼喊置之不理。
垃圾焚燒廠建在你這里不行彤恶，建在我這里也不許钞钙，但它總要建在一個地方，否則必然是垃圾圍城声离。
修橋修路修車站芒炼，拆你的房子不行，動我的奶酪不許术徊，但它不可能修在空中本刽，除非大家都不過橋不走路不出遠(yuǎn)門。
人們一邊抱怨霧霾遮天赠涮，一邊不愿安步當(dāng)車節(jié)能減排子寓；一面痛罵就醫(yī)難買房貴，一面又都想掛專家號住豪宅世囊，這樣的“通吃心態(tài)”别瞭，不管在哪兒，恐怕也都會碰壁吧株憾。
我們抱怨著不公蝙寨，一面又把不公的毒牙灑向他人。這不正折射出我們心中的那層惡念：只要求他人做得好嗤瞎，不愿自己先做好墙歪。
一種價值觀要真正發(fā)揮作用，必須融入社會生活贝奇，讓人們在實(shí)踐中感知它虹菲、領(lǐng)悟它。核心價值何時落地掉瞳，歸根到底取決于有多少人身體力行毕源。我們能不能告訴自己：在每一個想要批判的時刻浪漠，能不能有一種實(shí)踐的沖動？畢竟霎褐，每個人都是價值出口址愿。
此時，我的心中再次警醒自己冻璃，倘若你沒有一顆公正的心响谓，就別指望這世界公正地對你。
有人說省艳，每個人心中都住著一位天使娘纷。一個人的公正，就像大BOSS那樣跋炕，也會在他人心中激起公正的漣漪赖晶，形成“傳導(dǎo)效應(yīng)”。那么讓這個社會和世界變得更好枣购，還需要每個人更多秉持目光四射的觀念嬉探，秉持一顆無私的心，更多承擔(dān)起力所能及的責(zé)任棉圈。
