“現(xiàn)在的人真難管酸纲！”，我們經(jīng)成遥可以聽(tīng)到管理者這樣抱怨闽坡。人難管是實(shí)話，但我們從未深究過(guò)人難管背后的深層次原因愁溜，其實(shí)疾嗅，人難管的根本原因就是你老想著去管人，這是一種“控制”心理冕象，而人又最討厭被人管代承，這是一種逆反心理〗还撸控制與反控制次泽，這種“管人”的效果可想而知。人心是用來(lái)理而不是用來(lái)管的席爽。
一個(gè)好的企業(yè)能夠持續(xù)快速發(fā)展意荤，跟這個(gè)公司的人事管理有著至關(guān)重要的作用，而一個(gè)企業(yè)老板的處事態(tài)度作風(fēng)對(duì)員工的忠誠(chéng)度具有決定作用只锻。
A公司在我們當(dāng)?shù)厥怯忻膫€(gè)人企業(yè)玖像，老板白手起家，從一個(gè)販賣(mài)西瓜的窮小子打拼成資產(chǎn)上億的公司，旗下員工數(shù)百人捐寥，我看到他的員工個(gè)個(gè)都忠于老板笤昨，踏實(shí)干活，一說(shuō)到自己的公司握恳，老板瞒窒，他們都跟自豪，這讓我很是好奇乡洼。作為一個(gè)和父輩們同時(shí)起家的企業(yè)家崇裁，他是如何籠絡(luò)人心的，為何他的公司發(fā)展如此迅速……帶著無(wú)數(shù)的疑問(wèn)束昵，今天有幸和他的員工聊一聊拔稳，終于幫我答疑解惑了。
1锹雏、老板自身就是企業(yè)的品牌
A企業(yè)老板目前資產(chǎn)上億巴比，公司發(fā)展良好，身邊有很多朋友都勸他投資房地產(chǎn)吧礁遵，收益性高轻绞，但是他拒絕了，即使自己在政府拍下了地盤(pán)榛丢，賺取一定差價(jià)后也會(huì)轉(zhuǎn)手賣(mài)掉铲球，他說(shuō)不想荒廢自己的主業(yè)。面對(duì)自己的員工晰赞，他說(shuō)：“我只做酒，其他行業(yè)我都不做选侨∫从悖”老板一直把握住企業(yè)的方向，給自己的員工定下基調(diào)援制，我只做自己的主業(yè)戏挡，這也是他個(gè)人品牌的魅力。
2晨仑、比國(guó)企更高的員工待遇褐墅，讓員工有歸屬感
A企業(yè)的女員工在生產(chǎn)期間，員工自己決定產(chǎn)假時(shí)間洪己，只要你還回公司工作妥凳，休產(chǎn)假期間工資照發(fā)；女員工在哺乳期在完成公司任務(wù)的情況下答捕，她們可以晚去早退逝钥。看到老板這樣仁義拱镐，又有幾個(gè)員工能在家待久呢艘款，心理研究表明持际，越是自覺(jué)行事越自律。
有個(gè)男員工因?yàn)樗绞伦≡褐委?個(gè)月哗咆，老板不僅去醫(yī)院親自探望蜘欲，還照發(fā)每月工資，老板這樣體貼下屬晌柬，又會(huì)有幾個(gè)員工不對(duì)老板感恩戴德芒填，努力工作呢？每個(gè)人工作的進(jìn)取心不只是為了金錢(qián)空繁，有些是感恩貴人知遇之恩殿衰，這些東西往往不是金錢(qián)可以買(mǎi)到的。
A公司一致向國(guó)企看齊盛泡，他給員工繳納保險(xiǎn)闷祥，這是一般私企很難做到的。
3傲诵、記住每個(gè)員工的名字凯砍，親切問(wèn)候
A企業(yè)老板具有超強(qiáng)的記憶力，他不管多忙都可以記住員工的需求拴竹，切身為員工解決工作中遇到的難題悟衩。當(dāng)他在路上遇到員工快速開(kāi)車(chē)送貨時(shí)，他會(huì)趕緊掏出手機(jī)撥通對(duì)方的電話栓拜，告知他不管工作再要緊也得注意安全座泳。
4、老板與員工同吃同行幕与，沒(méi)有架子
A企業(yè)老板與員工吃工作餐時(shí)挑势，從來(lái)不單獨(dú)對(duì)待，他和所有員工一樣啦鸣，自己用勺子盛大鍋菜潮饱，他甚至沒(méi)有板凳就蹲在路邊吃飯。員工一家親诫给，其樂(lè)融融香拉。
一個(gè)企業(yè)能夠成功必有他的成功之處，一個(gè)好的私企能夠成功跟他老板具有必然聯(lián)系中狂。
