大家好执虹，我是IT修真院上海分院第4期的學(xué)員丝格，一枚正直純潔善良的PM

今天給大家介紹一下產(chǎn)品如何準(zhǔn)備面試。

目錄

1碴萧、把簡歷當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品來做

2乙嘀、投簡歷前請先了解潛規(guī)則做

3、清晰自我職業(yè)規(guī)劃

4.不建議去初創(chuàng)公司

5破喻、要自信

6虎谢、聽從自己的聲音選offer

7、面試題的思考

8.參考文獻(xiàn)

1曹质、把簡歷當(dāng)成一個(gè)產(chǎn)品來做

簡歷婴噩，是敲門磚，是鑰匙羽德，是形象几莽，是你的價(jià)值體現(xiàn)。別把用了好幾年的修修改改就了事了玩般，也別網(wǎng)上隨便下一個(gè)模板改改就好了银觅。作為產(chǎn)品經(jīng)理，簡歷是新公司對你的產(chǎn)品觀第一感知坏为，簡歷畫風(fēng)奇異的平常工作肯定也一樣奇異究驴，簡歷亂七八糟的工作應(yīng)該也亂七八糟，簡歷不注重細(xì)節(jié)的做產(chǎn)品時(shí)候也肯定不注重細(xì)節(jié)匀伏，簡歷沒有核心價(jià)值突出點(diǎn)的洒忧，工作中做產(chǎn)品也肯定在瞎做……

那么作為產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷應(yīng)該怎么做呢？

請一頁紙够颠，并且PDF熙侍；

請正確的取好名字（如：某某崗求職+姓名，讓HR一眼能看清楚）；

請結(jié)構(gòu)清晰（基本信息蛉抓、教育背景庆尘、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等）巷送；

請突出重點(diǎn)（別想把做過的事情全放上去驶忌，挑重點(diǎn)，關(guān)鍵數(shù)字請突出笑跛，讓優(yōu)勢搶眼）付魔；

請寫有價(jià)值的內(nèi)容；

請?bào)w現(xiàn)出自己的產(chǎn)品觀（粗獷飞蹂？細(xì)致几苍？其他？）陈哑；

請以產(chǎn)品迭代的思想不斷修正簡歷（基本10+個(gè)版本算能用了）妻坝。

2、投簡歷前請先了解潛規(guī)則

這個(gè)很重要很重要芥颈，雖然大家都很反感“潛規(guī)則”惠勒，但此潛規(guī)則不是彼潛規(guī)則，我們說的是用人單位的招聘玩法爬坑，投簡歷前請先搞清楚，別瞎投涂臣，又不是瞎貓去碰死耗子盾计。

比如先了解下用人單位招聘流程是怎樣的？是否有內(nèi)推赁遗？公司的簡歷庫是怎么玩的（如網(wǎng)易投了之后就內(nèi)推不了了……）署辉？都在哪些平臺上招聘？面試流程是怎樣的岩四？工資薪資待遇福利是怎樣的哭尝？老板領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)什么路子等等……

這關(guān)系到后面簡歷能不能投進(jìn)去，能不能被看到剖煌，能不能愉快的面試材鹦，能不能拿到offer，能不能歡樂的跟新領(lǐng)導(dǎo)新老板嗨皮耕姊。

作為產(chǎn)品經(jīng)理桶唐，推薦幾個(gè)投簡歷渠道：

公司官網(wǎng)——自己去搜，最正規(guī)的茉兰，但是一般反饋比較慢尤泽，有些職位更新遲緩；

BOSS直聘——公司及職位都比較多，可以直接跟HR當(dāng)場聊坯约，互動后可以發(fā)簡歷熊咽、換微信、換電話闹丐，比較好玩横殴，而且還有已讀未讀提醒、誰看過你妇智、收藏公司新職位等滥玷，更多的給人感覺是一個(gè)可以快速跟HR建立聯(lián)系的招聘APP。缺點(diǎn)是簡歷附件要互動過后才能發(fā)巍棱，而且木有公司評價(jià)惑畴，完全黑暗的，另外還缺少簡歷處理狀態(tài)航徙；

拉勾——很有互聯(lián)網(wǎng)逼格的APP如贷，公司及職位也夠多，但是有些淪落為創(chuàng)業(yè)公司主陣地和大公司打廣告的地方到踏，而且HR的簡歷處理速度不是一般的慢（蝸牛）杠袱，另外雖然有實(shí)時(shí)聊天，但拉勾上的HR絕大部分不鳥你窝稿。優(yōu)點(diǎn)呢是有評價(jià)楣富，這個(gè)其實(shí)真心蠻好的，能夠提前看出些公司的氛圍及領(lǐng)導(dǎo)的端倪伴榔，避免誤入歧途纹蝴；

脈脈——玩互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)該差不多都玩的吧，脈脈能做很多事踪少，比如可以投簡歷塘安，可以勾搭大牛，了解行情然后讓他幫你內(nèi)推援奢。脈脈主要用途就是可以提前勾搭目標(biāo)公司的大牛兼犯，發(fā)萌萌的表情，說甜蜜蜜的話語集漾，把大牛哄高興切黔，如果能約出來吃個(gè)飯啥的更好了，漲知識長見識說不定就變未來領(lǐng)導(dǎo)同事了帆竹，混熟了之后讓幫你看個(gè)機(jī)會绕娘，搞個(gè)內(nèi)推啥的Soeasy，然后匿名區(qū)還可以有技巧的發(fā)狀態(tài)獲取真實(shí)的公司情況栽连，比如拿個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)是咋樣的险领、公司到底靠不靠譜侨舆、薪資待遇是不是低了等等。

獵聘——這個(gè)最有特色的是薪資用年薪表示的（20W~45W）绢陌，滿滿的震撼和感動挨下，但其主要偏向于中高端，更多的是獵頭在上面瞅機(jī)會找獵物脐湾，一般你還可以的情況下都會被獵頭頂上的臭笆，電話就過來了，自己懶得話其實(shí)獵頭介紹也挺好的秤掌，一般推薦的公司還不錯(cuò)愁铺，而且全程都有獵頭陪伴你幫你出謀劃策。

3闻鉴、清晰自我職業(yè)規(guī)劃

跳槽要有目的性的跳茵乱，別傻乎乎的被別人忽悠出來或者是在忍不了說先出來再看，要逐步的往上跳孟岛，往未來5-10年的方向上跳瓶竭。

所以請?jiān)谔鄣臅r(shí)候能夠有一個(gè)清晰的自我職業(yè)規(guī)劃，你喜歡做什么渠羞？想要做什么斤贰？個(gè)人能力上（如產(chǎn)品知識體系）還欠缺什么？你擅長什么次询？整個(gè)社會市場大環(huán)境是怎樣的荧恍？想清楚了再選公司投簡歷，別東一榔頭西一棒槌屯吊，啥都弄了遍块饺，啥都沒弄精，三五年之后你甚至都不如一個(gè)應(yīng)屆生雌芽，然后在脈脈匿名區(qū)哭訴自己有多慘多慘。

然后對你下一次的跳槽公司也應(yīng)該有個(gè)大概規(guī)劃辨嗽，比如說你現(xiàn)在還是個(gè)野路子產(chǎn)品經(jīng)理世落，直接投網(wǎng)易、阿里糟需、同花順人家鳥都不鳥你屉佳，那么請把他們規(guī)劃進(jìn)你的下一次跳槽目標(biāo)隊(duì)列中去，這次就投比他們稍微差點(diǎn)兒洲押，但產(chǎn)品上武花、業(yè)務(wù)上相似的甚至相互合作的公司，在這些公司好好干個(gè)一兩年杈帐，一般你自己能力夠格的話將來輕松上位体箕。

4专钉、不建議再去初創(chuàng)公司

跳槽別再去初創(chuàng)公司了（這里指10人以內(nèi)規(guī)模的，尚未融資的）累铅，基本都是作死跃须，尤其還是那種跳到初創(chuàng)公司當(dāng)員工的。

滿地看看現(xiàn)在的初創(chuàng)公司有幾個(gè)的產(chǎn)品和項(xiàng)目是靠譜的娃兽？成功率太低菇民，再加之現(xiàn)在的市場大經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越差，初創(chuàng)公司很難融到錢投储，所以最后基本都逐步的淪落為軟件外包公司第练，一堆大公司不要的人做著一個(gè)又一個(gè)傻乎乎的外包軟件，賺點(diǎn)兒可憐的剛夠交房租的工資玛荞，五險(xiǎn)一金啥的說沒有就沒有娇掏，幾年后你還是野路子，大公司依然不要你冲泥，多可憐驹碍，你說你做了啥啥產(chǎn)品，做了多少項(xiàng)目凡恍，可在大公司眼里那些都是不足一提志秃。所以，跳槽千萬別去初創(chuàng)公司嚼酝，那是跟錢浮还、精力、時(shí)間闽巩、見識過不去钧舌。

5、自信涎跨，自信洼冻，再自信

作為一個(gè)已經(jīng)工作過幾年或者至少一兩年的人，應(yīng)該已經(jīng)完全脫落掉當(dāng)年含蓄的學(xué)生氣了隅很，而且做過產(chǎn)品做過項(xiàng)目撞牢，甚至還有很多可圈可點(diǎn)的地方，這時(shí)候你跟用人公司是平等的叔营，甚至你可以認(rèn)為是他們在“低三下四”的求你來他們公司為他們創(chuàng)造更大的價(jià)值屋彪。

因此，別慫绒尊！不管對面是主管畜挥、總監(jiān)還是副總裁，他不就只比你早進(jìn)去這家公司幾年么婴谱，有啥了不起的都還不是一個(gè)樣蟹但，你要侃侃而談躯泰，帶著他們的思路跟你走，告訴他們你有多牛做了哪些了不起的大事兒矮湘，遇到傻逼問題請一概頂回去斟冕，產(chǎn)品經(jīng)理要硬氣，不然你以后還怎么在設(shè)計(jì)運(yùn)營和研發(fā)群中混出領(lǐng)導(dǎo)架子缅阳，但是也請誠實(shí)正直磕蛇，該怎樣就是怎樣，說謊什么的就沒意思了十办，誰都不愿意要這樣的人秀撇。

因?yàn)樽孕牛栽谛劫Y和公司福利上別含蓄向族，該值多少錢就是多少錢悬嗓，只給最低期望值（其實(shí)就是你的理想薪資）腰素，把HR的無理壓價(jià)頂回去，勞資是稀缺物資，輪不到你這么糟蹋酱讶，一般情況下只要你面試聊的嗨能力還行這個(gè)都沒問題交掏，但一旦你慫了沈条，你說你期望10K~15K酣难，那最多只能拿到10K，你還說這個(gè)10K是可以商量的紊撕，那么恭喜你有損失掉兩三千罢荡，可能你最好被人家7K就收服了，好可惜对扶。除了薪資外還要關(guān)注公司的其他福利区赵，比如五險(xiǎn)一金（住房公積金怎么交的，這年頭房價(jià)瘋漲不注意這個(gè)以后真就買不起房了）浪南、管不管飯笼才、住房交通旅游活動補(bǔ)助等等，都大膽的向HR要出來络凿，她會盡量滿足你的患整，前提是你足夠的自信和“盛氣凌人”。

6喷众、聽從自己的聲音選offer

可能對于跳槽的人最終手里會拿到好幾個(gè)offer，這時(shí)候不要慌紧憾，綜合比對每個(gè)offer的價(jià)值到千，中心思想是“別他媽的跟錢過不去”，但也要考慮下一次跳槽的機(jī)會（在鍍金和錢上面選鍍金其實(shí)更好點(diǎn)赴穗，這次的鍍金是為了下一次的錢）憔四。

一般考慮因素這幾個(gè)就差不多了：

薪資福利——合計(jì)下來總共有多少（月薪+福利+年終）膀息，建議選錢多的；

公司背景——大公司好產(chǎn)品趕緊去鍍金了赵，為了下一次更多的錢潜支；

領(lǐng)導(dǎo)同事——提前打聽好以后的直系領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，另外面試的時(shí)候碰到傻逼了這公司基本不用去了柿汛，面子貨都是如此里子還能呆冗酿？

職業(yè)方向——公司以及將來的工作是否符合你的職業(yè)規(guī)劃；

個(gè)人興趣——不喜歡的行業(yè)千萬別去络断，純粹折磨自己折磨領(lǐng)導(dǎo)折磨大家裁替。

7、一些面試題的思考和思路

Q1.自我介紹

“自我介紹有兩個(gè)作用貌笨，一是破冰弱判，二是引起面試官的興趣，一般需要準(zhǔn)備30s和2min時(shí)長兩個(gè)版本锥惋。提煉簡歷上你想被面試官關(guān)注的關(guān)鍵信息昌腰，介紹自己與產(chǎn)品相符的性格特質(zhì)或是著重描述與產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷。切忌對著簡歷照本宣科膀跌≡馍蹋”

Q2.推薦一款A(yù)PP，并說明推薦這款A(yù)PP的原因

這個(gè)問題可以同時(shí)體現(xiàn)面試者在產(chǎn)品認(rèn)知上的深度和廣度淹父。深度上株婴，可以從產(chǎn)品的內(nèi)容、UI/UX設(shè)計(jì)暑认、功能甚至是商業(yè)模式等角度切入介紹這款產(chǎn)品的優(yōu)勝之處困介；廣度上，可以介紹一些新奇有趣的產(chǎn)品蘸际。

Q3. A座哩、B兩款產(chǎn)品你覺得有什么區(qū)別？

公司層面粮彤，可以分析兩款產(chǎn)品之間商業(yè)模式根穷、發(fā)展趨勢等方面的不同（如: 淘寶做平臺，京東自運(yùn)營）导坟；產(chǎn)品層面屿良，可以分析兩款產(chǎn)品核心功能、UI/UX設(shè)計(jì)等方面的不同惫周；用戶層面尘惧，可以分析兩款產(chǎn)品目標(biāo)用戶、使用場景等方面的不同递递。

Q4.你覺得怎么樣的產(chǎn)品才算是一款成功的產(chǎn)品喷橙？

每個(gè)人對成功的定義都是不一樣的啥么，是否滿足了用戶需求甚至改變了用戶習(xí)慣，亦或有百萬級用戶贰逾，還是有穩(wěn)定而有效的盈利模式悬荣，都是判斷一款產(chǎn)品是否成功的標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試回答這個(gè)問題時(shí)疙剑，可以結(jié)合一款你熟悉的產(chǎn)品氯迂，向面試官展示你思考這個(gè)問題的邏輯（如: 我認(rèn)為滴滴打車算是一款成功的產(chǎn)品，它極大地顛覆了人們的打車方式核芽，雖然現(xiàn)在還在燒錢階段囚戚，但是滴滴打車即將成為騰訊進(jìn)入車聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的重要門票）。

Q5.如何將用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求轧简？

這個(gè)問題可以在很大程度上反映面試者對用戶需求的理解驰坊，需求搜集、分析哮独、篩選拳芙、驗(yàn)證等方法論都是一個(gè)合格的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該掌握的理論基礎(chǔ)。在這個(gè)問題中皮璧，可以嘗試從用戶的核心需求切入舟扎，參考二八原則，只有少部分產(chǎn)品能滿足大部分產(chǎn)品的需求悴务，因此只有用戶普遍存在的需求才構(gòu)成產(chǎn)品需求睹限。在這個(gè)基礎(chǔ)上，還可以參考less is more法則讯檐，專注于某個(gè)領(lǐng)域的需求羡疗，簡化功能保持產(chǎn)品的簡潔（如: 之前很火的“臉萌”，專注卡通頭像）别洪。

Q6.你覺得你有什么特質(zhì)叨恨，讓你比別人更適合產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位？

這個(gè)問題也可以換成: 你知不知道產(chǎn)品經(jīng)理是干嘛的挖垛，考察的是產(chǎn)品經(jīng)理的基本素質(zhì)痒钝。拋開絕大多數(shù)需要工作之后才能理解的模塊不談，作為一個(gè)產(chǎn)品小白痢毒，可以從邏輯能力送矩、溝通能力、執(zhí)行力等與產(chǎn)品經(jīng)理息息相關(guān)的綜合能力切入哪替，或是從自己對產(chǎn)品的熱愛以及為此做過的努力（寫用戶體驗(yàn)報(bào)告等）切入益愈。

Q7.如果要你從零開始做一款產(chǎn)品，你需要做些什么？

這個(gè)問題簡單粗暴蒸其，就是想問你是否了解產(chǎn)品開發(fā)流程，以及你理解中库快，產(chǎn)品經(jīng)理在其中扮演的角色摸袁。沒有實(shí)際產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的話，很難將這個(gè)問題拓展開來展示义屏，可簡單總結(jié)一下產(chǎn)品開發(fā)流程的幾個(gè)階段靠汁，然后就把話題聚焦回需求，從需求搜集闽铐、分析蝶怔、驗(yàn)證等角度切入和面試官分享自己對這些模塊的理解。

Q8.如果產(chǎn)品開發(fā)過程中有一個(gè)需求必須延期兄墅，你怎么辦踢星？

這個(gè)問題和如何將用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求有異曲同工之妙，都可以從核心需求的角度切入隙咸。如果這個(gè)需求是核心需求沐悦，那就要盡可能尋找更多的支持和資源完成這個(gè)需求；如果這個(gè)需求不是核心需求五督，那就可以考慮將這個(gè)需求延期到下一版更新迭代中去藏否。

Q9.如果老板和你產(chǎn)生分歧，不支持你提出的需求充包，你怎么辦副签？

這個(gè)問題是在考察團(tuán)隊(duì)溝通技巧。對于產(chǎn)品小白而言基矮，用數(shù)據(jù)說話是比較容易切入的角度淆储。首先要和老板再一次解釋這個(gè)需求的由來和場景等等，再次溝通無果的情況下愈捅，可以做小型問卷或是AB測試遏考，嘗試用數(shù)據(jù)說服老板。

Q10.你有什么問題想要問我的嗎蓝谨？

可以適當(dāng)總結(jié)一些比較nice的問題灌具，做到加深印象，把面試延長的效果譬巫。建議不要問薪資或是私人問題咖楣；也不要什么也不問浪費(fèi)掉一個(gè)機(jī)會。

8.參考文獻(xiàn)

產(chǎn)品經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)分享——紫沐渲葉（人人都是產(chǎn)品經(jīng)理）

產(chǎn)品小白會被問到的十道面試題——Nairo