在別人的眼中她
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日常的工作中的她——
工作簡單不加班损痰，輕輕松松把錢拿。每次下面就她最早酒来，一到6點(diǎn)下班時(shí)間就看不見她的身影卢未。權(quán)力大，掌握員工生死大權(quán)，想開誰就開誰辽社。在公司裁員的時(shí)候伟墙，沒有任何情面便開除一名員工。上班光鮮亮麗滴铅，下班消失徹底戳葵。下班后想找人都找不到，就像斷了聯(lián)系一樣失息。老板的“走狗”譬淳，老板說啥就是啥，一切只聽老板的盹兢。除了招人的時(shí)候邻梆，和同事說話好像沒有交流一樣，每天都最閑绎秒。世上只有兩種HR浦妄，要么招不到人，要么不懂業(yè)務(wù)瞎招人见芹。招來的人都是什么都不懂的家伙剂娄。成天想辦法扣員工的工資，只要遲到一分鐘玄呛，錢一定會(huì)扣阅懦。批量接觸優(yōu)質(zhì)男，超級好嫁徘铝。只要遇到合適的帥哥耳胎，立馬搭訕上。
但實(shí)際工作中的她——
你好惕它，我是HR~
領(lǐng)著4k的工資怕午，去勸說拿8k的員工不要被外面12k的工作誘惑⊙推牵苦口婆心郁惜，不遺余力的勸說。每天8個(gè)招聘網(wǎng)站來回切換甲锡，篩選近千份簡歷兆蕉。尋找合適的簡歷。打100通電話搔体，有10個(gè)人過來面試都是可喜可賀的恨樟。基本上需要招人的時(shí)候疚俱，部門著急劝术，老板著急，一直催她招合適的人。然而無論吃飯养晋、睡覺衬吆、上廁所、擠地鐵還是約會(huì)绳泉，只要是候選人的信息逊抡，一定第一時(shí)間回。主動(dòng)投簡歷的不一定合適零酪，合適的不一定來面試冒嫡，面試的不一定通過，通過了薪水不一定能談攏四苇，談攏的不一定能拿到offer孝凌，拿到offer了月腋，結(jié)果候選人說“不好意思蟀架，我不來了”被鴿的理由可以一年365天不重樣榆骚。不管哪個(gè)部門出了問題，鍋都能出現(xiàn)在HR身上妓肢。工資十年不見漲捌省，如果有一個(gè)HR跟你說“等我做HR發(fā)財(cái)了，就和你離婚”所禀，恭喜你放钦，獲得了世界上最天長地久，汗Ы穑枯石爛的承諾操禀。雖然時(shí)時(shí)刻刻想著，但是人永遠(yuǎn)招不完横腿，就像無底洞一樣的。
有一枚這樣的90后小姑涼揪惦，她們公司是做金融的罗侯，銷售崗位永遠(yuǎn)都在招聘中，365天中天天都在缺人，人一波走了又一波诊县。好像永遠(yuǎn)公司都在缺人一樣措左。只要一遇到事情，肯定是她的鍋怎披，因?yàn)樗龥]有通知到位。
有一天她在打一封簡歷的時(shí)候她哭了性宏，簡歷的另外一邊傳來了“抱歉鱼炒，我不考慮過來了≈敢希”她好像積攢了很久的淚水流下來了自晰。看著她可憐楚楚的眼神酬荞，不由得讓人感到心酸。
其實(shí)只要想通了也不是她的問題枪向，這和一個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)方向咧党，招人的職務(wù)，和行業(yè)的特點(diǎn)深员，以及時(shí)代的背景結(jié)合起來蛙埂，也就很正常了。本來銷售崗位離職率就出奇的高叠赐，不是人的問題而是時(shí)代就是這樣的，誰都沒有對錯(cuò)燎悍，也沒有誰的能力不好。
人事這個(gè)職位什么性格的人更加適合呢俄删？
如果說性格的話奏路，一個(gè)是堅(jiān)韌，另一個(gè)是對人有較強(qiáng)的感知度并且喜歡與人交流斜脂。其實(shí)只需要具備這兩點(diǎn)触机，就合適，至于能不能做好片任，下面做一點(diǎn)補(bǔ)充——
初級階段（HR專員蔬胯、主管）
1. 謹(jǐn)慎和耐心。主要是書面化的工作為主氛濒，要足夠耐心舞竿；按照既定的流程走，謹(jǐn)慎細(xì)致就不會(huì)出大錯(cuò)骗奖，一般在這個(gè)階段企業(yè)也不抱著很大的期望。
2. 溝通。需要跟不同部門打交道鼻吮，手上又沒權(quán)力较鼓，地位不高违柏，人家不愛鳥你香椎，如何把他們搞定配合工作，需要很強(qiáng)的溝通能力馍惹。
3. 悟性玛界。HR工作易學(xué)難精，人這個(gè)指標(biāo)又是最難衡量和把握的良狈，如果在初級階段缺乏足夠的悟性笨枯，以后也難有成就
4. 積極。你可以安安穩(wěn)穩(wěn)工作馅精，不出大錯(cuò)也出不了成績硫嘶，初級階段大部分人表現(xiàn)在明面上差別不明顯，如何顯得出你來沦疾？
中級階段（HR經(jīng)理）
1. 邏輯性。這個(gè)邏輯性還包括了系統(tǒng)性刨秆，能夠從全局角度把整個(gè)企業(yè)的人力流程理順忆畅。
2. 個(gè)人魅力。跟人打交道缓醋，氣勢不對就先弱了三分
3. 協(xié)調(diào)性绊诲。其實(shí)這個(gè)可以放在初級階段，但在中級階段作用更明顯抗俄。需要把上層意見和全公司員工意識(shí)統(tǒng)一起來，有時(shí)候會(huì)變成夾心餅槽卫，兩邊不是人
4. 感知度胰蝠。對人的情緒變化能夠迅速察覺，對人才與崗位的匹配度迅速做出判斷
5. 能翻臉丐怯。大部分的HR經(jīng)理都看起來很善良很親和翔横，但有時(shí)候不得不扮黑臉，翻臉不認(rèn)人也是一門必修課禾唁，例如面對裁員之類的問題荡短，即便HR心里千百個(gè)不愿意也不得不遵守高層的命令，顯然笑容在這個(gè)時(shí)候并不怎么適用
高級階段（HR總監(jiān)及VP）
到這個(gè)階段已經(jīng)不能再具體分了掘托，簡單地說就是為未來做準(zhǔn)備或者在做一些需要數(shù)年才能見到效果的事情闪盔，除了前面的所有積累之外，需要具備的就是堅(jiān)韌的性格和足夠的魄力听绳。
萬事逃不過真香定律异赫，第二天依舊老老實(shí)實(shí)篩選簡歷打電話。
唉鼠证，做HR就是這么“爽”靠抑！
話不多說了，老板喊我去招人了娩鹉！
