五

? ? ? ? 又到年底分公司向區(qū)域總公司提報(bào)年度優(yōu)秀人員的時(shí)間熟菲，到?jīng)龀欠止竞蟮牡谝荒昕獗保瑫鞘裁礃拥臓顩r呢，其實(shí)明白的吃瓜群眾都知道套路了禀横，只是覺得新鮮的吃瓜群眾是想知道更多屁药。比如說，這一年的區(qū)域年度優(yōu)秀經(jīng)理也就鎖定了售服部的智柏锄，在涼城分公司提報(bào)到區(qū)域總公司自然是被選上區(qū)域年度優(yōu)秀經(jīng)理的酿箭。而金管理的運(yùn)營部門一在每年的提報(bào)年度優(yōu)秀主管人員時(shí)都是有一個名額的，去年是馳趾娃，雖然最終沒被選上缭嫡，那今年按照慣例來是輪到寧了，魚相對于寧來講實(shí)在是忽略不計(jì)的茫舶，只是結(jié)果出來之后械巡，又是煥然大悟的，運(yùn)營部門一提報(bào)的不是寧饶氏，而是奔讥耗，而且在涼城分公司內(nèi)部會議提報(bào)的時(shí)候已經(jīng)通過了，在知道這個消息的時(shí)候疹启，奔是很欣喜古程，因?yàn)橹灰獩龀欠止咎釄?bào)到區(qū)域總公司，那奔就一定是會被評上這一年的區(qū)域年度優(yōu)秀主管的喊崖。只是接下來的狀況直讓他有罵娘的沖動挣磨，在名單內(nèi)部公布之后，芬找了奔去談話荤懂，然后茁裙，奔的涼城分公司的年度優(yōu)秀主管的名額就飛了，這次像上一年馳的名額一樣节仿，依舊是被安保部的堅(jiān)搶了過去晤锥，給了安保部的煌，去年搶了馳的名額的維還好被區(qū)域總公司選上年度優(yōu)秀主管廊宪，而煌雖然在涼城分公司是通過這種手段提報(bào)上去了矾瘾，但并沒有被選上年度優(yōu)秀主管，這讓堅(jiān)是氣的牙癢癢箭启，不過堅(jiān)在奔面前是一邊假惺惺的說不好意思壕翩，一邊是得意的笑只是結(jié)果被打臉了，奔也是沒有任何意義來形容了傅寡。

? ? ? ? 到?jīng)龀欠止镜诙攴怕瑁簿褪墙?jīng)歷的第六年評選區(qū)域年度優(yōu)秀人員時(shí)間北救。這時(shí)運(yùn)營部門一下管的利益最大部門的妄因?yàn)槟承┰蜃栽刚{(diào)任新成立的白城分公司。而這時(shí)芜抒，芬又被爆出本來要在涼城分公司呆五年之久現(xiàn)在只需呆兩年就去開軍城分公司扭倾。剛好涼城分公司和妄之前調(diào)任的白城分公司在同一個城市群體里。大伙對于哪些人員會去新的軍城分公司之外挽绩，就是這一次年底的區(qū)域年度優(yōu)秀人員的名額更加感興趣膛壹。像運(yùn)營部門一，金是完全不管事的狀態(tài)唉堪，只管拿錢模聋，注意是只管拿錢，而不是只拿工資唠亚。作為運(yùn)營部門一副理的亮知道是什么情況链方，但他也只是管理日常工作而已，其他那些利益的事是不插手的灶搜，而對于這一年的區(qū)域年度優(yōu)秀主管的名額祟蚀，見金是不管狀態(tài)，亮自然也是不管狀態(tài)割卖，放手讓運(yùn)營部門一的各位主管自己去選前酿，讓誰代表運(yùn)營部門一去爭取。像奔鹏溯，馳罢维，寧知道這些都只是表面的游戲，是推了一干二凈丙挽，魚肺孵，均，靜是知道怎么著也輪不到自己的颜阐。平時(shí)這些人是連每季度的大部門優(yōu)秀主管也懶得拿的自然這這個游戲規(guī)則上是知道的平窘，所以這個燙手山芋最后就落到了官手上，大伙也知道其實(shí)這也是金的意思凳怨，只是讓大伙在這個局里做做樣子而已瑰艘，要知道，涼城分公司開業(yè)后各大部門要選一位開業(yè)時(shí)的優(yōu)秀主管猿棉，金直接不管那些不說貢獻(xiàn)和時(shí)間長遠(yuǎn)磅叛，連奔都沒選擇屑咳，就將剛進(jìn)公司不足三個月的官選上去了萨赁，可見親戚關(guān)系很多時(shí)候比什么都能說明一切。只是這一次兆龙，運(yùn)營部門一經(jīng)過眾人捧手給官的區(qū)域年度優(yōu)秀主管名單杖爽，在涼城分公司內(nèi)部選舉時(shí)都沒通過敲董，自然是更沒資格提報(bào)到區(qū)域總公司。而運(yùn)營部門三的強(qiáng)被評選上區(qū)域年度優(yōu)秀主管慰安，一個驚喜點(diǎn)是腋寨，小被選上區(qū)域年度優(yōu)秀員工二類。這個結(jié)果看起來是挺皆大歡喜的化焕。

? ? ? ? 軍城分公司開業(yè)后萄窜，各大部門也是格局有變化。運(yùn)營部門一經(jīng)理是經(jīng)理級別五的金撒桨，利益最快部門是主管級別六的寧查刻，利益最小部門是主管級別四的妄，和從員工二類轉(zhuǎn)換到主管級別一的小凤类，季節(jié)性利益最大部門是主管級別六的馳穗泵，利益最平部門是主管級別四的官，和在軍城本地招聘晉升上來職位為主管級別一的濤谜疤，利益最大部門是主管級別四的靜佃延。運(yùn)營部門二，主管級別六的楚已經(jīng)做了副理夷磕，主導(dǎo)經(jīng)理是區(qū)域管這片分區(qū)域區(qū)總經(jīng)理調(diào)任過來他自己人的一位代言經(jīng)理履肃。主管級別五的波和主管級別五的浪也依舊是下面小部門的主導(dǎo)主管。運(yùn)營部門三經(jīng)理是經(jīng)理級別四的河坐桩，主管級別六的強(qiáng)和主管級別六的武是下面小部門的主導(dǎo)主管榆浓。安保部經(jīng)理，是總公司從其他分公司調(diào)配的安保經(jīng)理撕攒，在涼城分公司一直被堅(jiān)吹噓的到軍城分公司后就是安保部經(jīng)理的煌也依舊和俏一樣只是安保部下面小部門的主導(dǎo)主管而已陡鹃。售服部的經(jīng)理是從運(yùn)營部門一調(diào)任過去是主管級別六的奔任經(jīng)理，服務(wù)部是主管級別六的婄抖坪，倉務(wù)部從運(yùn)營部門三調(diào)任過去的是主管級別四的光萍鲸，售服部是主管級別一的小的女朋友，對合作方部門劃到售服部歸奔主導(dǎo)管理擦俐，雖然也有一位從涼城分公司調(diào)任來的主管脊阴。人資部經(jīng)理依舊是辰，不過刺到軍城分公司后從售服部的售務(wù)部調(diào)任到人資任職蚯瞧，運(yùn)營后勤部依舊是夏在負(fù)責(zé)嘿期。其他人員是留任涼城分公司，同時(shí)涼城分公司的運(yùn)營部門一也是空降一位空降經(jīng)理做主導(dǎo)經(jīng)理埋合，亮依舊是副理職務(wù)备徐。當(dāng)然和芬一直不對頭的慧是被芬調(diào)到去總公司培訓(xùn)部去了。

? ? ? ? 到軍城分公司之后甚颂，又到一年年底提報(bào)區(qū)域年度優(yōu)秀人員的時(shí)間蜜猾，只是在這個時(shí)間前發(fā)生了一些事情⌒懔猓現(xiàn)是寧和靜兩人因?yàn)橐恍┦虑殡x職了，然后小從利益最小部門分離出來接管利益最快部門蹭睡，而金從其他分公司調(diào)任一位調(diào)任主管主管利益最大部門衍菱。馳是看穿這一切，被金和官調(diào)轉(zhuǎn)部門管理肩豁，但已是打醬油狀態(tài)脊串。售服部呢，區(qū)域管這個分區(qū)域區(qū)總經(jīng)理從其他分公司調(diào)任一位調(diào)任經(jīng)理來清钥，擠兌因?yàn)槟承┰蛞恢睍x升不了經(jīng)理級別的奔洪规，雖然這位調(diào)任經(jīng)理調(diào)任到軍城分公司后做主導(dǎo)經(jīng)理但也沒掌握實(shí)權(quán)。本是售務(wù)部主管的小的女朋友因?yàn)槟承┦卤紦?dān)不了責(zé)只好離職循捺，然后婄兼管服務(wù)部和售務(wù)部兩個部門斩例，倉務(wù)部的光調(diào)回運(yùn)營部門三任職其中一個小部門的主導(dǎo)主管，而主管級別六的強(qiáng)這時(shí)已經(jīng)被芬提上副理的位置从橘，開始擠兌河掌握實(shí)權(quán)念赶。人資部經(jīng)理辰在離職后，芬立馬將刺扶上人資經(jīng)理的位置恰力。安保部的安保經(jīng)理知道自己很多時(shí)候做不了主叉谜，也就落得自在，讓煌和俏去整踩萎。

? ? ? ? 所以這一年的區(qū)域年度優(yōu)秀人員選取看似很隨意停局，實(shí)際上還是有很多故事的。運(yùn)營部門一的提報(bào)人員是利益最平部門的濤香府，自然是沒有實(shí)力競爭的董栽，在軍城分公司內(nèi)部就被刷下來。運(yùn)營部門三的武在軍城分公司內(nèi)部選舉的時(shí)候是提報(bào)上了企孩，只是因?yàn)榉业囊痪洳粷M意锭碳，于是重新選擇，然后戲劇性的事情出現(xiàn)了勿璃，本來都以為武的名額是動不了的擒抛，哪知最后的結(jié)果卻是管理運(yùn)營后勤部的夏給選上區(qū)域年度優(yōu)秀主管，代表軍城分公司提報(bào)到區(qū)域總公司同時(shí)也被先上了區(qū)域年度優(yōu)秀主管补疑，而且這中間加芬自己只有五人在行使投票權(quán)歧沪，當(dāng)然這中間也加夏。這中間的劇情有點(diǎn)像過山車一樣莲组。就這樣經(jīng)歷七年的區(qū)域年度優(yōu)秀人員事件也就告一段落诊胞。