? ? ? ?【實(shí)操技巧：HR要怎樣建立人才庫并做好長(zhǎng)線招聘？
? ? ? ? 我是一家企業(yè)的招聘專員窑睁，崗位都是用人部門提出招聘需求后才啟動(dòng)招聘挺峡，在用人部門急用人的時(shí)候很難招聘到合適的人，招聘周期拉長(zhǎng)容易影響業(yè)務(wù)的開展担钮，也會(huì)顯得我們招聘能力不強(qiáng)橱赠。
? ? ? ? 現(xiàn)在想要構(gòu)建人才庫，這樣能快速的從人才庫總找合適的候選人箫津，可我之前沒做過狭姨，想問下各位HR宰啦，人才庫要怎樣建設(shè)并運(yùn)用人才庫來做好長(zhǎng)線招聘呢？
? ? ? ?HR要怎樣建立人才庫并做好長(zhǎng)線招聘饼拍？】
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? ? ? 【摘要：本文第一部分分享了建立人才庫的思路；本文第二部分分享了如何在短期內(nèi)找到適合人選的滿足業(yè)務(wù)部門需求的思路叨吮×静迹】
一、建立人才庫可行：
? ? ? ? 我經(jīng)常用的人才庫一般有如下幾種建立方式茶鉴，供題主參考：
? ? ? （一）實(shí)時(shí)人才庫：
? ? ? ? 這個(gè)所謂的“實(shí)時(shí)人才庫”就是公司簽約的招聘網(wǎng)站的人才庫锋玲，這里面不僅沉淀著大量的過往時(shí)間更新過的人才的簡(jiǎn)歷，更有價(jià)值的是存在著大量的活躍人才的簡(jiǎn)歷涵叮，這些人才簡(jiǎn)歷就是在一周內(nèi)嫩絮、半月內(nèi)、一月內(nèi)围肥、三月內(nèi)甚至半年內(nèi)候選人登錄過網(wǎng)站更新過相關(guān)簡(jiǎn)歷信息剿干。
? ? ? ?對(duì)于短期內(nèi)有比較著急招聘需求的，完全可以在人才庫簡(jiǎn)歷的搜索條件里只選擇一周內(nèi)活躍的簡(jiǎn)歷作為搜索條件之一穆刻，這樣搜索到的簡(jiǎn)歷就是很實(shí)時(shí)的簡(jiǎn)歷了置尔。
? ? ? ? 當(dāng)然如果遇到急招職位，除了從正常應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中篩選候選人之外氢伟，第一個(gè)想到的人才庫就是招聘網(wǎng)站的人才庫榜轿，確定好關(guān)鍵字去搜一搜，屢試不爽朵锣。
? ? ?（二）緣分不到人才庫：
? ? ? ?這里的“緣分不到”指的是候選人很優(yōu)秀谬盐，確實(shí)也通過了公司的各輪面試，但是因?yàn)檫@樣或那樣的原因——比如原公司出臨時(shí)狀況了無法離職了诚些、比如前思后想不能換賽道了飞傀、比如家中孩子年幼如長(zhǎng)期出差無法加盟——而無法接受公司的offer加盟公司的，這些人每年都會(huì)有一些诬烹，我會(huì)把這些候選人加入到人才庫砸烦，成為人才庫的特殊組成部分，“緣分不到”人才庫绞吁。畢竟這些都是當(dāng)時(shí)因?yàn)闂l件不成熟而沒能走到一起的幢痘。
? ? ? （三）微信積累人才庫：
? ? ? ? 當(dāng)面試中遇到比較優(yōu)秀的候選人的時(shí)候，只要通過我的初面家破，我都會(huì)和對(duì)方主動(dòng)添加微信颜说，并且按照一定的命名規(guī)則來給候選人進(jìn)行備注：比如姓名+職位+年的規(guī)則购岗。
? ? ? ? 這樣，日積月累门粪，我的手機(jī)好友中就有一群我的潛在候選人藕畔。
? ? ? ? 題主可能會(huì)問：“這些人在后續(xù)的面試中還不知道表現(xiàn)如何，為何要加他們?yōu)楹糜炎础注服！?/p>
? ? ? ? 我們公司篩選候選人進(jìn)入面試是非常謹(jǐn)慎的，通常都是在十幾份措近、二十幾份簡(jiǎn)歷里面確定一到兩位候選人進(jìn)入面試溶弟，進(jìn)入初面的候選人已經(jīng)非常優(yōu)秀了，即使這一次無法通過后續(xù)的面試瞭郑，但是人是可以在職場(chǎng)上不斷成長(zhǎng)變化的辜御，只要候選人不更改自己的職業(yè)發(fā)展方向，未來的他（她）比現(xiàn)在的水平更高的話屈张，那我們未來也會(huì)有合作的可能擒权。
? ? ? ?Tips：本文第一部分就是目前我使用效果比較好的三種人才庫，思路僅供題主參考阁谆，希望題主可以結(jié)合你工作的實(shí)際情況來摸索出適合自己的人才庫碳抄，適合的才是最好的。
二场绿、招聘效率要提升：
? ? ? ?現(xiàn)在招聘是越來越難做了剖效，HR 收到的投遞簡(jiǎn)歷不僅明顯不符合公司JD要求，業(yè)務(wù)部門潛在要求也不符合焰盗，而且是大概率事件怎么辦璧尸？——翻譯成白話，也就是熬拒，投遞的簡(jiǎn)歷爷光，都不符合要求怎么辦？
? ? ? ?面對(duì)如此情況澎粟，HR 不能“守株待兔”蛀序，因?yàn)椤按毕氯ィ衅笩o法展開捌议，等待我們的就是個(gè)“死”字哼拔！那應(yīng)該怎么辦呢引有？這需要我們主動(dòng)出擊瓣颅。
? ? ? ?第一，心態(tài)轉(zhuǎn)變譬正，變公司負(fù)責(zé)招聘的HR到企業(yè)內(nèi)部的“獵頭”宫补。
? ? ? ?建議題主要提升自己的招聘水平檬姥，把自己當(dāng)成企業(yè)內(nèi)部的“獵頭”，去茫茫人才庫里面尋找既符合企業(yè)“JD 要求”粉怕，又符合部門“潛在要求”的簡(jiǎn)歷健民。
? ? ? ?負(fù)責(zé)招聘的HR轉(zhuǎn)變成公司內(nèi)部的“獵頭”，這不僅是心態(tài)上的一種轉(zhuǎn)變贫贝，更是業(yè)務(wù)模式上的一種改變秉犹。
? ? ? ? 我自認(rèn)為這一方面我轉(zhuǎn)變的還是很完全的，每當(dāng)我發(fā)現(xiàn)公司收到的簡(jiǎn)歷差強(qiáng)人意的時(shí)候稚晚，這時(shí)候我就會(huì)親自去人才庫里面去尋找適合的人才來主動(dòng)出擊崇堵，而且給這樣的候選人聯(lián)系我從來都是自己負(fù)責(zé)親自聯(lián)絡(luò)——不僅是對(duì)候選人的尊重，也是為了提升效率客燕。
? ? ? ? ?第二鸳劳，精準(zhǔn)定位，總結(jié)出在 JD 之外的適合公司的一些候選人的標(biāo)準(zhǔn)也搓。
? ? ? ? ?當(dāng)初進(jìn)入現(xiàn)在公司的時(shí)候赏廓，我對(duì)公司所在的金融行業(yè)的專業(yè)知識(shí)一竅不通，再加上業(yè)務(wù)總監(jiān)們都是業(yè)務(wù)優(yōu)先傍妒。在一開始不熟的情況下幔摸，求助于他們這條路是不行了，那怎么辦颤练？總不能只等著吧抚太？于是我先研究了公司既有 JD，也對(duì)照研究了公司現(xiàn)有員工的檔案資料昔案，發(fā)現(xiàn)公司雖然 JD 上對(duì)學(xué)歷的一般要求是金融碩士以上學(xué)歷尿贫，但是現(xiàn)有的員工 80% 都是海歸，而且是美國踏揣、澳大利亞庆亡、英國等國家知名高校金融及相關(guān)專業(yè)碩士以上的教育背景，所以我就決定推薦給各個(gè)業(yè)務(wù)部門的候選人至少都是“海歸碩士以上學(xué)歷 +美國捞稿、澳洲又谋、英國名校經(jīng)歷優(yōu)先 + 華爾街工作或海外投行 + 國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)”。這樣一來娱局，推薦給各個(gè)業(yè)務(wù)部門面試的結(jié)果是可想而知的彰亥。各位合伙人及大老板進(jìn)行終面時(shí)，看到這么好背景的候選人衰齐，也是眼睛發(fā)光任斋。
? ? ? ? ?我們公司要招一名分析師，有的人也許會(huì)問：“按照貴公司的基本要求耻涛，金融背景海歸碩士以上學(xué)歷的候選人簡(jiǎn)歷是不是都可以通過篩選從而給予初面機(jī)會(huì)废酷？”實(shí)際情況并不是這樣的瘟檩。對(duì)于候選人的教育背景，海歸碩士雖然是最基本的標(biāo)準(zhǔn)澈蟆，但是國外高校的水平也是不一樣的墨辛，我們不僅要看本科的學(xué)校、碩士的學(xué)校也要看趴俘，高校的排名是一定要參考的睹簇。也許會(huì)有人繼續(xù)問：“您這樣做是不是有點(diǎn)上綱上線了？”我可以明確回答：“我這樣做絕對(duì)不是上綱上線寥闪〈颍”這樣做的最大的一個(gè)好處是，因?yàn)楹Ｍ庵咝Ｔ诎l(fā) offffer 的時(shí)候十分嚴(yán)格橙垢，聘用知名高校的畢業(yè)生垛叨，其實(shí)就是學(xué)校先在全世界范圍內(nèi)做了一次人才的初選，他們的綜合實(shí)力及素質(zhì)肯定超群柜某。如果同樣都是知名高校畢業(yè)出來的嗽元，那我肯定青睞在寒暑假有相關(guān)金融行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，即使這位候選人沒有 1~2年的工作經(jīng)驗(yàn)喂击，但是他有名校背景再加上實(shí)習(xí)經(jīng)歷剂癌，我還是會(huì)給到他面試機(jī)會(huì)的。因?yàn)閷I(yè)大機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)生翰绊，雖然是實(shí)習(xí)崗位佩谷，大機(jī)構(gòu)里還是會(huì)給實(shí)習(xí)生分配比較繁重的工作內(nèi)容的，一般而言监嗜，這樣的候選人進(jìn)入公司后谐檀，稍加培訓(xùn)就可以很快融入正式工作。
? ? ???Tips：適合的就是最好的裁奇，每個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的 HR 對(duì)于本企業(yè)的業(yè)務(wù)桐猬、行業(yè)其實(shí)都是最了解的，在業(yè)務(wù)刽肠、行業(yè)深度了解的情況下溃肪，結(jié)合公司的基本情況都會(huì)總結(jié)出在 JD 之外的適合公司的一些候選人的標(biāo)準(zhǔn)。如果主動(dòng)應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷不符合音五，那就請(qǐng)主動(dòng)在招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷庫里面找惫撰，當(dāng)然內(nèi)部推薦也是一個(gè)很好的渠道。以上思路僅供參考躺涝。
