這是《落葉》文集里第 361 片落葉，希望你能喜歡黔漂，不為別的嚷狞，只為這份堅(jiān)持夺溢。
【背景】
今天有小伙伴跟我聊到面試的事情甥捺，我就問他提的期望薪資是多少，他說面試官問了渠旁，但他沒說具體金額攀例，而是讓面試官根據(jù)面試的情況和公司的規(guī)章制度來給他定薪資。我跟他說顾腊，其實(shí)這樣不好粤铭。他問我為什么？
【你問】
面試時(shí)回避期望薪資為什么不好杂靶？
【我答】
不管是簡歷中的求職意向梆惯，還是面試中的面試官提問酱鸭，都會涉及期望薪資這一項(xiàng)。背景中這位小伙伴對待它垛吗，采取避而不答的策略凹髓，我并不建議這么做。為什么呢怯屉？
薪資是什么扁誓？它可以簡單地被看作就是你的身價(jià)，就是你在公司的價(jià)值體現(xiàn)蚀之。所以說，期望薪資也就是你對于自己的一個(gè)估價(jià)或估值捷泞。說到這足删，可能你已經(jīng)有些明白為什么不建議對于期望薪資避而不答了吧。
第一锁右、如果你是故意對期望薪資避而不答失受，面試官可能會認(rèn)為你不自信，對自己的能力不能做出正確的評價(jià)咏瑟，同時(shí)也會認(rèn)為你對自己所處地行業(yè)和所應(yīng)聘的崗位并沒有做過深入的了解拂到，否則，不可能給不出期望薪資的码泞。
第二兄旬、有可能你并不是故意對期望薪資避而不答，而是真的不知道自己應(yīng)該要多少價(jià)位的期望薪資余寥，那就更加應(yīng)該引起你自己的重視了领铐，你應(yīng)該意識到這是你很大的一個(gè)問題。
- 首先宋舷，你對你所處的行業(yè)和崗位沒有深入的了解绪撵，也就是對于崗位職責(zé)的能力要求并不清楚。
- 其次祝蝠，你對自己的能力水平?jīng)]有一個(gè)清晰地定位音诈，也就是并不清楚自己的能力層次對應(yīng)的薪資水平應(yīng)該是什么樣的。
- 再者绎狭，你缺少這樣一個(gè)重要指標(biāo)细溅，那你平日里是怎么去給自己制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的呢？比如你剛?cè)胄械臅r(shí)候月薪5K坟岔，那你期望自己3年后的月薪能達(dá)到多少呢谒兄？5年后能達(dá)到多少呢？應(yīng)該沒有比期望薪資更為直觀社付、更適合作為自我職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的目標(biāo)定義標(biāo)準(zhǔn)了承疲。
所以邻耕，你需要在制作簡歷時(shí)就給自己定一個(gè)期望薪資范圍，比如58K或1015K燕鸽。這個(gè)范圍的下限應(yīng)該是最接近于或者略高于你當(dāng)前薪資的兄世，這個(gè)范圍的中位數(shù)或中位數(shù)偏高一些的位置，應(yīng)該就是你對自己當(dāng)前能力的一個(gè)評估值啊研，而從這個(gè)評估值到這個(gè)范圍最大值之間的區(qū)域御滩，是留給你和應(yīng)聘公司進(jìn)行磋商的一個(gè)緩沖區(qū)。
最后党远，我想告訴你的是削解，面試中薪資磋商環(huán)節(jié)也是很重要的，要做到客觀現(xiàn)實(shí)地正視它沟娱，勇敢清晰地將它傳達(dá)給面試官氛驮，不要含糊不清或者避而不答，就可以了济似。
《測試路上你問我答》里的 Q&A 103矫废，如果是你要的，甚好砰蠢！如果不是蓖扑，你問，我答台舱！
作者簡介：14 年測試 + 11 年項(xiàng)目管理 + 11 年團(tuán)隊(duì)管理 = 一個(gè)測試?yán)媳?/p>
