初入職場的自己媳纬，有沒有避開那些容易滑入的坑嘹悼？哪些坑呢？詳情如下：
1层宫、請介紹下自己?
很多人在想，這簡歷上不是很清楚嗎其监？為什么還要問萌腿？那對于這個問題面試管想知道什么？
企業(yè)重視個人的禮貌抖苦，求職者一定要尊重面試官毁菱。簡歷上的信息是深思熟慮才寫的，現(xiàn)場說锌历，對于面試官來說可以捕捉到以下個人信息贮庞，主要有表達能力、邏輯能力究西、是否真實窗慎、與簡歷的匹配度。
應(yīng)對策略：精煉簡短從個人信息卤材、工作經(jīng)歷遮斥、培訓(xùn)經(jīng)歷、想加入該公司的欲望這方面來回答扇丛。
2术吗、為什么要離開上家公司？
馬云說過帆精，員工離職原因很多较屿，只有兩點最真實：
1、錢卓练，沒給到位隘蝎。
2、心昆庇，委屈了末贾。
什么原因最真實，心里知道即可整吆。
1拱撵、切記不能詆毀上家公司辉川。
2、切記不能詆毀上家公司領(lǐng)導(dǎo)拴测。
3乓旗、不能詆毀自己。
應(yīng)對策略：公司搬遷了集索，離家太遠屿愚。公司沒有交金等。
3务荆、你的業(yè)余愛好是什么妆距？
有人可能覺得這只是談自己愛好的問題，其實不然函匕，公司通過你的愛好來判斷性格娱据，然后判斷是否與公司的工作氛圍一致。
應(yīng)對策略：面試前盅惜，充分了解企業(yè)的信息中剩，包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、發(fā)展歷程以及企業(yè)文化等抒寂，當被問到性格结啼，根據(jù)所了解的企業(yè)文化判斷，業(yè)余愛好是內(nèi)斂還是活潑屈芜。
4郊愧、談?wù)勀銓影嗟目捶ǎ?br>
一般企業(yè)問這個問題有兩種情況，一是后期需要加班沸伏。二是通過你的回答判斷后期你是否愿意為公司奉獻糕珊。直接回答加班，以后入職了可能沒日沒夜地加毅糟。直接回答不愿意红选，那肯定沒機會了。這時候需要拿捏好分寸姆另，公司喜歡錄用聰明人
應(yīng)對策略：如果是我的問題造成的加班或者公司工作需要的加班喇肋，我義不容辭，同時我會提高工作效率迹辐，減少不必要的加班蝶防。能接受的加班頻率一周1-2天，一個月1-4天明吩。
5间学、有什么問題要問？
回答沒有，這肯定不行低葫，問什么呢详羡？
應(yīng)對策略：1、有的公司崗位要求會從別的公司復(fù)制過來嘿悬，可以確認下崗位職責是否一致实柠，以免后面入職時，做的事情不是預(yù)期所想善涨，浪費時間經(jīng)濟成本窒盐。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、未來的匯報對象钢拧？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3蟹漓、公司的培訓(xùn)計劃？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4源内、公司軟硬件情況以及開展工作的方式牧牢、制度？
前路漫漫姿锭，愿你我攜手同行，走盡量少走的彎路伯铣，活成自己想要的樣子呻此。
