中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會害碾，是在全黨全國各族人民邁上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關(guān)鍵時刻召開的一次十分重要的大會啤贩，是一次高舉旗幟求类、凝聚力量矫膨、團結(jié)奮進的大會狱杰。

學深悟透深刻領(lǐng)會豐富內(nèi)涵和核心要義瘦材。黨的二十大報告，回顧總結(jié)了過去五年的工作和新時代十年的偉大變革仿畸，闡述了開辟馬克思主義中國化時代化新境界食棕、中國式現(xiàn)代化的中國特色和本質(zhì)要求等重大問題，對全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家颁湖、全面推進中華民族偉大復興進行了戰(zhàn)略謀劃宣蠕，對統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局例隆、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局作出全面部署甥捺，為新時代新征程黨和國家事業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標指明了前進方向镀层、確立了行動指南镰禾。

我們要把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，按照習近平總書記提出的“五個牢牢把握”要求唱逢，全面領(lǐng)會大會精神吴侦，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大決策部署上來。

“致天下之治者在人才坞古”溉停”人才是一個團隊綜合實力的重要指標，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)痪枫、引進织堂、用好人才，建設(shè)一支高素質(zhì)奶陈、高水平人才隊伍易阳，激勵人才勇立潮頭、銳意進取吃粒，實現(xiàn)人生價值潦俺，讓人才在新時代中奮斗成就偉業(yè)，造就人才，鄉(xiāng)村振興就能如虎添翼事示，全面建成小康社會和中華民族偉大復興的中國夢便能順利實現(xiàn)早像。

培養(yǎng)人才，夯實人才基礎(chǔ)肖爵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好人才工作扎酷，就要為人才培養(yǎng)工作提供堅強的政治保證和組織保證，積極為各類人才提供廣闊的培養(yǎng)平臺遏匆，為人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好條件法挨。善于在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，合理制定人才培養(yǎng)規(guī)劃幅聘，根據(jù)當?shù)匦枰臇|西凡纳，因地制宜的利用創(chuàng)新活動來培育人才，提升自主培養(yǎng)能力帝蒿。同時荐糜，加強人才思想教育工作，讓人才懷著愛國之心和為民之心葛超，主動擔負起時代賦予的責任和使命暴氏，培養(yǎng)人才愛黨報國、服務(wù)人民绣张、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)答渔。

引進人才，實現(xiàn)廣納英才侥涵。想把黨和人民的事業(yè)做好沼撕，就要實行開放有效的人才政策，以用為本芜飘，把準當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展方向务豺、產(chǎn)業(yè)類型等，按需配置人才資源嗦明，根據(jù)當?shù)靥厣ぃ延欣诘胤疆a(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各種優(yōu)秀人才吸引過來，凝聚團結(jié)起來娶牌，聚天下英才而用之奔浅，為我國現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。順勢而為裙戏，制定好人才引進計劃乘凸，實行更加開放的人才政策和惠才政策，創(chuàng)造競爭力和吸引力人才環(huán)境累榜，做好人才頂層設(shè)計营勤，激勵人才灵嫌，高質(zhì)量擴大人才增量。北五岔鎮(zhèn)全面落實鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)人才“5+X”配套實施辦法葛作，引導能人返鄉(xiāng)寿羞、市民下鄉(xiāng)、企業(yè)興鄉(xiāng)赂蠢。完善鄉(xiāng)村人才支撐體系绪穆，大力培育愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)虱岂、善經(jīng)營的新型農(nóng)民和鄉(xiāng)土人才玖院，積極推廣“十小工程”創(chuàng)業(yè)模式，大力培育家庭農(nóng)場第岖、專業(yè)合作社难菌、龍頭企業(yè)等農(nóng)村新型經(jīng)營主體，進一步激活各類創(chuàng)業(yè)主體蔑滓，鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)郊酒。年內(nèi)吸引返鄉(xiāng)能人15人，打造特色旅游消費項目1個键袱，成立合作社2家燎窘，引進企業(yè)2家。

用好人才蹄咖，做到人盡其才褐健。充分發(fā)揮各類人才的作用，不但要讓各類人才進得來比藻、留得住铝量，還要用得好，做到人盡其才银亲，就要有愛才的誠意、容才的雅量和興才的格局纽匙，去營造良好用人環(huán)境务蝠，激發(fā)人才的創(chuàng)新能力。多舉措優(yōu)化人才服務(wù)烛缔，加大宣傳力度表彰優(yōu)秀人才的先進事跡馏段，搭建好廣大人才施展本領(lǐng)的舞臺，是用好人才践瓷、留住人才的長久之計院喜。積極為人才松綁，完善人才管理制度晕翠，做到人才為本喷舀、信任人才砍濒、尊重人才、善待人才硫麻、包容人才爸邢，建立健全科學的評價機制，重視并解決人才反映強烈的實際問題等拿愧，鼓勵人才大膽探索杠河，勇于超越，為人才發(fā)揮作用浇辜、助力鄉(xiāng)村振興提供更加廣闊的天地券敌。北五岔鎮(zhèn)緊抓“人才振興”壯大村集體經(jīng)濟。引導致富帶頭人2人柳洋、技術(shù)專家3人陪白、管理能手2人等優(yōu)秀人才11人入村開展技能培訓3場次。同時用好抓好“返鄉(xiāng)能人”膳灶，引導其中5人積極向黨組織靠攏咱士，努力培養(yǎng)一批善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”、懂技術(shù)的“田秀才”轧钓，培育壯大一支“鄉(xiāng)村工匠”隊伍序厉；建立健全利益聯(lián)結(jié)機制，使群眾土地流轉(zhuǎn)有租金毕箍、務(wù)工勞動有薪金弛房、產(chǎn)業(yè)分紅有股金，多渠道促進農(nóng)民持續(xù)增收而柑，奏響村集體經(jīng)濟壯大提質(zhì)協(xié)奏曲文捶，跑出鄉(xiāng)村振興“加速度”。