內(nèi)容來自奈飛文化手冊
1.不要依賴于薪酬調(diào)研肩袍,因為薪酬調(diào)研的信息總是滯后的朦乏。
2.薪酬與年度績效評估流程無關顾翼,只與員工的績效相關芋忿。
3.如果不能針對所有的崗位支付市場最高水平的薪水烫止,優(yōu)先考慮對公司的業(yè)務增長最為重要的崗位蒋荚。
4.資歷相當?shù)膽刚邞摣@得同樣的薪酬,跟他們之前的薪酬烈拒、他們的性別都無關圆裕。
內(nèi)容來自奈飛文化手冊
1.不要依賴于薪酬調(diào)研肩袍,因為薪酬調(diào)研的信息總是滯后的朦乏。
2.薪酬與年度績效評估流程無關顾翼,只與員工的績效相關芋忿。
3.如果不能針對所有的崗位支付市場最高水平的薪水烫止,優(yōu)先考慮對公司的業(yè)務增長最為重要的崗位蒋荚。
4.資歷相當?shù)膽刚邞摣@得同樣的薪酬,跟他們之前的薪酬烈拒、他們的性別都無關圆裕。