人物關(guān)系本來就是一個非常復(fù)雜的事情陕贮，而職場的人物關(guān)系更加復(fù)雜堕油。作為一個混跡職場三年的屌絲，作為一個不善交際的內(nèi)向者肮之，來寫人物關(guān)系的文章顯得特別的沒有說服力掉缺。不過畢竟在職場中混了這幾年，自己內(nèi)心的感悟還是有的戈擒。
發(fā)表人物關(guān)系的意見之前眶明，先來說說自己的心境變化。當自己是個出入職場的小白時筐高，對于職場是抱著恐懼的心態(tài)搜囱，一心想著做自己的事情就好。職場是一個蘿卜一個坑的柑土，每個人都各司其職蜀肘，相互配合，這樣的公司里效率才是最高的稽屏。在我心里互幫互助是一種好的品質(zhì)扮宠，在工作上相互幫忙也沒什么。不善交際狐榔，加上自以為是的好心坛增，得到了一些人的喜歡，可是這些等到需要人與人之間相互溝通配合的時候總是會碰壁荒叼。而且職場上的爛好心只會耗費了自己的時間轿偎，到最后自己職位不能升遷典鸡，人員又相處不好被廓，倒霉的還是自己。這樣長久下去自己的心里是很難受的萝玷，而且在職場的環(huán)境中嫁乘，自己受的苦只能自己咽了昆婿。當然一開始的自己并沒有掩飾自己心里的不愉快，遇到領(lǐng)導或者同事禮貌性的關(guān)心時蜓斧，自己就把心里話就說了出來仓蛆，當自己正高興著以為是和對方拉近了心里距離，實際上卻掉入了對方的陷阱挎春。不管生活中，還是職場上，自己都是一個直男癌张症。在這個到處是套路的環(huán)境中九杂，直男癌是非常不受歡迎的。后來自己意識到了自身的問題脚线，慢慢的開始閱讀很多人際交往方面的書籍搁胆，心理學、性格色彩邮绿、行為心理學渠旁、好好說話等一切可以增加自己表達能力的書籍。鑒于這些書中的知識船逮，以及工作這幾年自身的觀察和感受顾腊，寫出一些主觀上的看法：
心里最真實的話，只能和自己最信任的同事說傻唾。假如你和一個不是很信任的人說了投慈，如果對方是壞人，肯定回去為了自身的利益而去敗壞你的名聲冠骄；如果對方是有修養(yǎng)的人伪煤，可能不會去敗壞你，但是會默默的遠離你凛辣，并且有意無意的暗中排斥你抱既。
職場中也是存在真感情的，但是這種感情并不是像親情那般純粹的扁誓，要么充滿套路防泵，要么就是滿足了彼此的需求。沒有套路蝗敢，又無法滿足對方的需求捷泞，肯定是無法獲得真情感的。
在職場中最受歡迎的人寿谴，不是最好的人锁右，而是最能混得開的人。超高的道德素質(zhì)，不如適當?shù)娜似芳由陷^高的情商咏瑟。做事先做人拂到，講的就是要懂得人際關(guān)系。
在職場中收到的苦不要和任何人抱怨码泞，要是實在忍不住兄旬，就想辦法以調(diào)侃的語氣說出來。很多人都是為了維持良好的形象而表面上和氣余寥，實際上關(guān)系如何需要另外觀察领铐。
職場的形式是瞬息萬變的，誰也不知道什么時候回天上掉餡兒餅宋舷，誰也不知道什么時候腳下就有一個坑罐孝。想要做成事就要付出真感情，因為沒有人喜歡虛假的東西肥缔，但是絕對不能‘英雄氣短兒女情長‘莲兢，在一個人身上投入太多的感情，最后只能傷了自己续膳。
在職場中改艇，大部分的人都是為了求發(fā)展的，看似一個簡單的請客坟岔，一次簡單的嬉笑打鬧谒兄，都是為了維護職場的人際關(guān)系而動的小心思。
在職場中想要把事情做好社付，找對人是關(guān)鍵承疲。一般來說主要部門的負責人，或者項目負責人就是最應(yīng)該先找的人鸥咖⊙喔耄可是這些擁有權(quán)力的人都是不好對付的，假如平時沒有和這些人有太多的交情啼辣，那么你就要想著是不是有其他職位低人可以代替啊研，即便是做的不好，也總比不幫忙要好的多鸥拧。
中國的職場更加講究人際關(guān)系党远，本來是對應(yīng)職位上的人應(yīng)該做的事情，但是在關(guān)系型的職場中富弦，很可能就變成了是對于需求者的幫助沟娱。
任何一個部門中都存在著幾個關(guān)系比較好的人默認的小團體，這樣的小團體要是能夠長久存在腕柜，肯定是占據(jù)了整個部門的最優(yōu)資源济似，或者相對優(yōu)勢比較大柳爽。對于一個這樣的小團體，要么加入碱屁，要么干掉，要么離開蛾找，否則永遠都沒有辦法在這里獲得晉升娩脾，只能默默的做著自己應(yīng)該做的事情。
